Радиально-сверлильный станок модели 2В56

Техническое задание

Модернизировать коробку скоростей радиально-сверлильного станка модели 2В56

Исходные данные:

Основной размер 630х800 — размер стола

Занаменатель геометрической прогрессии: = 1,41

Число скоростей Z=12

Предельные значения частот вращения шпинделя: n=45-2000 об/мин.

ВВЕДЕНИЕ

Металлорежущие станки (МРС) являются основным видом заводского оборудования, предназначенным для производства современных машин, приборов, инструментов и других изделий, поэтому количество и качество металлорежущих станков, их техническая оснащенность в значительной степени характеризуют производственную мощь страны.

Процесс конструирования является первым этапом создания станка. Следующим этапом является технологическая подготовка производства, а затем этап изготовления деталей и сборки отдельных узлов и всего станка. Принятие правильных решений, что является важнейшим элементом конструирования, требует от конструктора учета большого числа взаимосвязанных факторов не только технического порядка. На самых различных этапах проектирования станка проявляются факторы, относящиеся к разнообразным отраслям знаний.

Целью изучения курса МРС состоит в изучении методического подхода к изучению станков, расчеты отдельных узлов и механизмов к данным целевым узлам станка и к станку в целом, а также с принципиальными конструктивными решениями.

Целью курсового проекта по МРС является разработка конструкции широкоуниверсального фрезерного станка.

Задача — чтобы проектируемый станок был компактным, универсальным, удовлетворял всем требованиям по технологической, технической части, виброактивности, технике безопасности.

На сегодняшний день в мире производится очень много металлообрабатывающего оборудования, оно более совершенно, чем оборудование, которое используется на заводах. Поэтому актуально разрабатывать новые модели металлообрабатывающего оборудования, которые будут удовлетворять всем требованиям и по приемлемой цене.

техническая характеристика радиально-серлильного станка 2В56

Станок радиально-сверлильный 2В56 предназначен для сверления, зенкерования и развертывания отверстий, для нарезания резьб в изделиях крупных и средних размеров значительного веса в условиях индивидуального и серийного производства.

Характеристика

2В56

Наибольший условный диаметр сверления станка 2К522, мм, в стали

32

Наибольший диаметр нарезаемой резьбы в стали

M16

Вылет шпинделя (max/min), мм

800/300

Расстояние от торца шпинделя до плиты (max/min), мм

1000/220(220 ниже плоскости плиты)

Расстояние от оси шпинделя до пола при его горизонтальном положении (max/min), мм

1470/550

Ход шпинделя

250

Суммарный угол поворота рукава, град

360

Суммарный угол поворота сверлильной головки, град

360

Конус шпинделя

Морзе 4

Размеры рабочей поверхности плиты, мм

800×630

Размеры Т-образных пазов, мм

18

Число ступеней частот вращения шпинделя

12

Частота вращения шпинделя, мин-1

45-63-90
125-180-250
355-500-710
1000-1400-2000

Число подач

4

Величина подач, мм/об

0,056; 0,1; 0,18; 0,32

Мощность привода главного движения, кВт

1,5

Производительность устройства охлаждения, л/мин, не менее

2,5

Привод подъема рукава по колонне

электромеханический, ручной

Размер съемного коробчатого стола, мм

500x360x400

Габаритные размеры станка (LxBxH), мм, не более

1480x940x1990

Масса станка, кг, не более

950

Габаритные размеры упаковки (LxBxH), мм

2040x1060x2290

Радиально-сверлильный станок модели 2В56

Определяем частоту вращения скоростей

Число скоростей принимаем Z = 12, как и в коробке скоростей модернизируемого станка.

Числа зубьев колес привода

Подбираем значения скоростей по стандартному ряду и рассчитываем погрешность вычисления:

Строим структурную сетку для варианта

Выбор структуры привода

сверлильный станок передача скорость

Структура привода состоит из одной кинематической цепи в которой число скоростей определяется как произведение чисел скоростей последовательно соединенных групп передач.

Подбираем передаточные числа при условии .

По подобранным передаточным числам строим график чисел оборотов

По передаточным числам из стандартного ряда подбираем числа зубчатых колес и заносим в таблицу.

ОБЩЕЕ ПЕРЕДАТОЧНОЕ ЧИСЛО

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

График частот вращения привода

Расчет мощности по валам

РАСЧЕТ ОБОРОТОВ ПО ВАЛАМ

Максимальные обороты по валам:

РАСЧЕТ МАКСИМАЛЬНЫХ КРУТЯЩИХ МОМЕНТОВ

ГЕОМЕТРИЧЕСКИЕ РАЗМЕРЫ КОЛЕС

Принимаем модуль по стандартному ряду: m = 3;

Делительные диаметры:

Межосевое расстояние:

Ширина зубчатых колес:

РАСЧЕТ ЗУБЧАТОЙ ПЕРЕДАЧИ КОРОБКИ СКОРОСТЕЙ СТАНКА

Расчет ведется по самой нагруженной ветви.

Выбор материала: Сталь 40ХН. Закалка ТВЧ по контуру.

1. Базовое число циклов при расчете на контактную выносливость:

2. Действительное число циклов зубьев колес:

3. Эквивалентное число циклов по контактной выносливости:

4. Эквивалентное число циклов по изгибной выносливости:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСОЛЬНЫХ СИЛ

Расчет поликлиноременной передачи:

Принимаю

Межцентровое расстояние:

Длина ремня:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕАКЦИЙ ОПОР

1-ый вал

Дано:

Вертикальная плоскость:

Проверка:

Горизонтальная плоскость:

Проверка:

Определяем суммарные радиальные реакции:

2-ой вал

Дано:

Вертикальная плоскость:

Проверка:

Горизонтальная плоскость:

Проверка:

Определяем суммарные радиальные реакции:

3-ий вал

Дано:

Вертикальная плоскость:

+

Проверка:

Горизонтальная плоскость:

Проверка:

Определяем суммарные радиальные реакции:

РАСЧЕТ ПОДШИПНИКОВ НА ДОЛГОВЕЧНОСТЬ

1-ый вал

Применяю шариковый подшипники 206 серии

коэффициент безопасности = 1,1;

коэффициент, зависящий от температуры = 1;

Расчет ведется по наиболее нагруженному подшипниковому узлу:

3

Условие выполняется. Подшипники пригодны.

2-ой вал

Применяю шариковый подшипники 208серии

коэффициент безопасности = 1,1;

коэффициент, зависящий от температуры = 1;

Расчет ведется по наиболее нагруженному подшипниковому узлу:

Условие выполняется. Подшипники пригодны.

3-ий вал

Применяю шариковый подшипники 305 серии

коэффициент безопасности = 1,1;

коэффициент, зависящий от температуры = 1;

Расчет ведется по наиболее нагруженному подшипниковому узлу:

Условие выполняется. Подшипники пригодны.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проделанной работы был произведен расчет коробки скоростей радиально-сверлильного станка, выбор и расчет параметров отдельных ее элементов: подшипников качения, служащих опорами валов и зубчатых колес. Были разработаны компоновочная схема и чертеж коробки скоростей с указанием его основных элементов.

Выполнен чертеж общего вида радиально-сверлильного станка модели 2В56, где указаны его основные элементы, а также схематически показаны структурная сетка, график частот вращения и кинематическая схема проектируемой коробки скоростей.

Список использованной литературы

1. Справочник технолога машиностроителя. В 2-х т. Т.2/ Под ред. А.Г. Косиловой и Р.К. Мещерякова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Машиностроение, 1985. — 496 с.

2. Методические указания к курсовому проекту по курсу «Металлорежущие станки и промышленные роботы» (для студентов специальности 0501) / Сост.: Ю.А. Сапронов, В.Г. Кочергин, Н.В. Вяльцев, А.Е. Горша. — Донецк: ДПИ, 1987. — 48 с.

3. Кочергин А.И. Конструирование и расчет металлорежущих станков и станочных комплексов. Курсовое проектирование: Учеб.пособие для вузов. — Мин.: Выш. шк., 1991. — 382 с.

4. Решетов Д.Н. Детали машин: Учебник для студентов машиностроительных и механических специальностей вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Машиностроение, 1989. — 496 с.

5. Проектирование механических передач: Учебно-справочное пособие для вузов /С.А. Чернавский, Г.А. Снесарев, Б.С. Козинцов и др. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Машиностроение, 1984. — 560 с.

6. Подшипники качения: Справочник/ Под.ред.В.Н. Нарышкина и Р.В. Коросташевского. — М.: Машиностроение, 1984 — 280с.

Развитие творческого потенциала детей и подростков в условиях летнего оздоровительного лагеря (на примере проекта летний фотолагерь «Кадр»)

Министерство культуры Ростовской области

государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение Ростовской области

«Ростовский колледж культуры»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Социально-культурная деятельность»

Развитие творческого потенциала детей и подростков в условиях летнего оздоровительного лагеря (на примере проекта летний фотолагерь «Кадр»)

Программа подготовки специалистов среднего звена

по специальности — Социально-культурная деятельность

Форма обучения: заочная

Студент: 5 курса Олейников Александр Александрович

Руководитель: Карпова Маргарита Юрьевна

г. Ростов-на-Дону

2017

Содержание

  • Введение
  • Глава I. Летние каникулы как особый период в работе организатора досуговой деятельности с детьми и подростками
  • 1.1 Понятие и виды каникул
  • 1.2 Роль и значение летнего отдыха в развитии и воспитании детей и подростков
  • Глава II. Летний лагерь в системе воспитательной работы среди детей и подростков
  • 2.1 Система оздоровительных летних учреждений для детей и подростков
  • 2.2 История и классификация летних лагерей
  • 2.2.1 История летних лагерей
  • 2.2.2 Классификация лагерей
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение
  • Проект летнего фотолагеря для детей и подростков «Кадр»

Введение

Актуальность исследования определяется повышением требований российского общества к качеству и эффективности программ социально-культурного воспитания, ориентированных на профилактику девиантного поведения детей и подростков. Одной из причин, которые вызывают детско-подростковую безнадзорность, расширение спектра поведенческих рисков подрастающего поколения, является бессмысленное проведение свободного времени, нецелесообразная организация досуговой деятельности и каникулярного времени. Это формирует искажение гражданско-правового, патриотического и нравственного самосознания, порождает иждивенчество, боязнь вступления в самостоятельную жизнь.

Органы государственной власти всех уровней и местного самоуправления, органы управления образованием и образовательными учреждениями с привлечением общественности предпринимают меры по усилению педагогического влияния на детей и подростков в период летних каникул и повышению их занятости. Однако с учетом постоянного изменения социально-экономической, культурной и политической обстановки в России технология социально-культурной деятельности детей и подростков в период летнего каникулярного отдыха постоянно требует динамичного изменения. Летний оздоровительный отдых детей и подростков — это особая педагогическая система, в которую вовлечено более половины всех обучающихся, педагоги и родители. Следовательно, проблема организации летнего оздоровительного отдыха для детей и подростков приобретает государственный масштаб и требует усиленного внимания от общественности. Это обусловлено потребностями российского общества в качественном образовании (воспитании и обучении) и его доступности, необходимостью повышения духовно-нравственного воспитания подрастающего поколения. В период 90-х годов ХХ века силами различных научных коллективов осуществлен ряд исследовательских проектов. Создана концепция проекта Федерального закона «О государственной поддержке системы организации детского и семейного отдыха» (1988), разработаны различные нормативные акты, в том числе «Общее положение о детском оздоровительно- образовательном учреждении». Разработаны научно-методические рекомендации по организации оздоровительной работы в учреждениях летнего отдыха для детей с различным уровнем здоровья; научно-методические основы реабилитационной деятельности летних лагерей; концептуальные модели детских оздоровительных учреждений, учебно-методический план и программы подготовки медицинских кадров для работы в различных типах учреждений летнего отдыха.

Глава I. Летние каникулы как особый период в работе организатора досуговой деятельности с детьми и подростками

1.1 Понятие и виды каникул

оздоровительный летний лагерь дети

Каникулы — период, свободный от учёбы или основной деятельности (в том числе домашних заданий). Бывают: школьные каникулы, студенческие каникулы, парламентские. В отличие от отпуска, предоставляемого каждому работнику, в индивидуально определяемые сроки, каникулами называется отдых, предоставляемый всему соответствующему контингенту (школьникам, студентам, членам парламента и т. д.) одновременно.

В России до 1917 года словом каникулы было определено — как летний период, «вакации» — как период отдыха в широком смысле, так и в зимний промежуток отдыха.

Вакации, вакантное время, по Брокгаузу и Эфрону — «время, на которое должностные лица каких-либо учреждений ежегодно свободны от службы…». По В. И. Далю, вакации — «гулящая, праздная пора; в значении каникулы — жаркое летнее время, и гулянки, праздная пора в учебных заведеньях» [2;84]. В специальном циркуляре Министерства просвещения Российской империи в 1878 году указывается, что вакации есть период не только для учебных занятий, «но и время для отдохновения» учащегося.

Каникулы — время отдыха. Но это одновременно — период значительного расширения практического опыта ребенка, творческого освоения новой информации и самоосмысления, формирования новых умений и способностей.

Каникулы — особо ценностное и деятельностное пространство образования, принципиально важное для развития и саморазвития детей. Основная особенность и отличие активного отдыха в период каникул от образовательных процессов, в рамках гимназии, связаны с неформальным характером организации самодеятельности детей на основе принципов их самоопределения и самореализации.

Летние каникулы — важнейший период досуга детей и подростков. Важную роль в системе организации досуга играют учреждения культуры. Они являются не только местом отдыха и коммуникаций, но и решают важные социальные задачи в области духовного и патриотического воспитания населения. Грамотно организованный досуг — это в первую очередь профилактика правонарушений и бездуховности, эмоциональной бедности и интеллектуальной ограниченности. Комплексное решение организации оздоровления, отдыха, и занятости детей, и подростков в летнее время, обеспечивает создание условий для целесообразного, эмоционально привлекательного досуга детей, удовлетворения их потребностей в новизне впечатлений, общении, а также для развития творческого потенциала, совершенствования личностных возможностей, приобщения к ценностям культуры, вхождения в систему социальных связей, воплощения собственных планов, удовлетворения индивидуальных интересов в личностно значимых сферах деятельности.

В настоящее время школьные каникулы регламентируются Законом Российской Федерации «Об образовании» (ст. 13, 51), а также ст. 42 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённого постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г № 196 (с дополнениями, внесёнными постановлениями Правительства РФ от 23.12.2002 № 919, от 01.02.2005 № 49, от 30.12.2005 № 854), и соответствующими уставами образовательных учреждений.

Продолжительность каникул в школах, лицеях, гимназиях в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом — не менее 8 недель. Для обучающихся детей в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.

Годовой календарный учебный график разрабатывается и утверждается общеобразовательным учреждением по согласованию с органами местного самоуправления.

В соответствии с законодательством в России в каникулярный период организуется отдых и оздоровление детей. На базе многих общеобразовательных учреждений и учреждений (детский лагерь, пионерский лагерь и т. д.) дополнительного образования детей, а также в загородной зоне действуют в каникулярный период учреждения отдыха и оздоровления детей, школьники направляются в туристические походы, экскурсии и привлекаются к другим занятиям на свежем воздухе.

1.2 Роль и значение летнего отдыха в развитии и воспитании детей и подростков

Летние каникулы составляют четвёртую часть учебного года и имеют исключительно важное значение для непрерывного образования, развития школьников. В системе образования каникулы играют весьма важную роль для развития, воспитания и оздоровления детей и подростков. Каникулы — время действий, пробы и проверки сил, время освоения и осмысления окружающего мира ребёнком. Каждый день, каждый час каникул удивителен и неповторим. Весь вопрос заключается в том, чтобы интересно, занимательно с выдумкой организовать досуг детей, увлечь их полезными практическими занятиями. В школах сложилась определённая традиционная система в организации каникулярного отдыха. Воспитательная ценность системы состоит в том, что она создаёт условия для педагогически целесообразного, эмоционально привлекательного досуга школьников, восстановления их здоровья, удовлетворения потребностей в новизне впечатлений, творческой самореализации, общении и самодеятельности в разнообразных формах, включающих труд, познание, искусство, культуру, игру и другие сферы возможного самоопределения. На каникулах дети открывают мир и себя в этом мире, осваивают пространство времени, отведённое для этих каникул, пытаются узнать всё о чём-нибудь и что-нибудь, обо всём абсолютно и всегда с удовольствием. Здоровый образ жизни и активный отдых — две составляющие формирования и становления личности ребенка. Разумное сочетание отдыха и труда, спорта и творчества дисциплинирует ребёнка, балансирует его мышление и эмоции. Современный школьник находится в условиях максимально — учебной загруженности. В связи с этим ребенок постоянно находится в состоянии своего рода психологического стресса и невозможности, из-за отсутствия времени, реализовать свои собственные потребности и интересы. Организованная деятельность школьников, во время каникул — одна из эффективных форм данной интеграции. Но время провождения детей не может быть стихийным процессом. Этот процесс необходимо организовать, учитывая потребность подрастающего поколения, а также влияние микросоциума на процессы социализации личности. Организация детского отдыха во время школьных каникул направлена на представление максимальной возможности, научиться самостоятельной деятельности, развивать свои творческие способности.

В качестве основной цели организованного отдыха детей и подростков, которую ставят перед собой организаторы досуга , можно назвать формирование и развитие личности каждого ребёнка в результате общения со взрослыми и сверстниками, включение в разнообразные виды деятельности, в социально значимую и эмоционально насыщенную жизнь..Социально-культурная деятельность детей и подростков в условиях летнего оздоровительного отдыха может способствовать воплощению гуманного, личностно ориентированного общения, сотрудничества детей, которое побуждает каждого ребенка к проявлению субъектной позиции, к саморазвитию личности при соблюдении общих и частных педагогических условий, определяющих, с одной стороны, особенности взаимодействия субъектов педагогического процесса (ребенок, временный детский коллектив, педагог-организатор детского досуга), а с другой, — содержание социально-культурной деятельности и особенности ее организации в процессе летнего оздоровительного отдыха (педагогическая программа социально-культурной деятельности, основанная на сочетании принципов организации и самоорганизации детского досуга; интеграция деятельности педагогов и обслуживающего персонала по осуществлению педагогической программы; эффективная система анализа, контроля и оценки реализуемой программы). В системе непрерывного образования каникулы в целом, а летние в особенности, играют весьма важную роль для развития, воспитания и оздоровления детей и подростков. Лето — это своего рода мостик между завершающимся учебным годом и предстоящим. Воспитательная ценность системы летнего отдыха состоит в том, что она создаёт условия для педагогически целесообразного, эмоционально привлекательного досуга школьников, восстановления их здоровья, удовлетворения потребностей в новизне впечатлений, творческой самореализации, общении и самодеятельности в разнообразных формах, включающих труд, познание, искусство, культуру, игру и другие сферы возможного самоопределения

Реальность такова, что система образования по-прежнему остаётся главным организатором отдыха и оздоровления детей. Летний отдых — это не только социальная защита, это и возможность для творческого развития детей, обогащения духовного мира и интеллекта ребёнка. Все направления работы летнего школьного лагеря — физкультурно-оздоровительное, туристско-краеведческое и трудовое — имеют познавательный характер.

Организация досуга, игровая деятельность должны побуждать к приобретению новых знаний, к серьёзным размышлениям. Разумное сочетание отдыха и труда, спорта и творчества дисциплинирует ребёнка, балансирует его мышление и эмоции. Программа работы с детьми во время летних каникул направлена на создание благоприятных условий для оздоровления и организации досуга учащихся в период каникул, на увеличение количества детей, охваченных организованным отдыхом. Тема детского отдыха является очень важной с учетом всех проблем, которые сложились в сфере детства, значимость летнего периода для оздоровления и воспитания детей, удовлетворения детских интересов и расширения кругозора невозможно переоценить. Проблемы организации летнего оздоровительного отдыха вытекают из объективных противоречий:

— между потребностью семьи и государства иметь здоровое, сильное подрастающее поколение и неудовлетворительным состоянием здоровья современных детей;

— педагогической заботой, контролем и желанием детей иметь свободу, заниматься саморазвитием, самостоятельным творчеством.

«Летний отдых — это хорошая возможность, а иногда и единственная возможность для детей укрепить здоровье, найти друзей, узнать для себя что-то новое, особенно это касается ситуации, когда дети попали в непростые жизненные обстоятельства или есть ограничения по здоровью. Здесь очень многое зависит от педагогов, от их профессиональной подготовленности и человеческих качеств», — сказал Д. А. Медведев.

Однако в летний период важным является не только решение задач оздоровления и отдыха детей, но и организация воспитательного процесса, поскольку непрерывность воспитания позволяет повысить эффективность воспитательных воздействий. Поэтому организация воспитательного процесса в условиях детского оздоровительного лагеря, которым активно занимаются воспитатели, психологи и социальные педагоги — разработка методик работы с детьми, сегодня становится всё более актуальной.

В воспитательной деятельности ребёнок — главный. Он — субъект собственной жизни и творит её, постепенно постигая ценность своей индивидуальности в контексте социально-преобразующей деятельности. Именно поэтому любое действие, организуемое педагогом, должно представлять собой единство открывающихся перед ребёнком социальных ценностей, преобразуемых в его личностный смысл, и активное взаимодействие с окружающей действительностью. От того, каковы наши дети сегодня, зависит, каким будет общество завтра. Только здоровый человек с хорошим самочувствием, психологической устойчивостью, высокой нравственностью способен активно жить, успешно преодолевая различные трудности и достигая успехов в любой деятельности. Поэтому родителей, педагогов волнуют вопросы воспитания здорового, физически крепкого ребенка и развития в нем творческих способностей.

«Коренной модернизации требует система физического воспитания в образовательных учреждениях, — указал Дмитрий Медведев. — Большинство школьников ведут малоподвижный образ жизни или после уроков проводят время за компьютером. Цена такой неповоротливости — ухудшение здоровья у учащихся и физическая, нравственная деградация».

Летние каникулы составляют значительную часть годового объема свободного времени школьников, но далеко не все родители могут предоставить своему ребенку полноценный, правильно организованный отдых. Выявление педагогических условий формирования воспитательной среды детских оздоровительных образовательных учреждений в современных условиях обусловлено рядом обстоятельств.

Во-первых, изменение характера социально-экологических отношений в обществе, произошедшее в последнее десятилетие, привело к изменению социальных приоритетов в образовательной политике общества и граждан, что вызывает настоятельную потребность поиска новых путей развития систем образования, воспитания, досуга и отдыха детей. В этом ряду достаточно рельефно просматривается необходимость определения принципиально новых подходов, а, следовательно, и самой методики работы социального педагога, в системе организации свободного времени детей в период школьных каникул.

Во-вторых, кризис прежней организации детского досуга и отдыха, охвативший в последнее время практически всю систему летнего отдыха детей, распространяется на всю инфраструктуру ресурсного обеспечения деятельности лагерей, содержание и формы оздоровительно-образовательной работы. Наметилась устойчивая тенденция к росту потребности в качественном изменении условий физического, интеллектуального, эмоционального, духовного, нравственного развития личности каждого ребенка.

В-третьих, анализ запросов детей, подростков и их родителей о формах отдыха и деятельности в каникулярный период свидетельствует о резком падении престижа лагерей прежней (пионерской) направленности.

В-четвертых, в условиях наметившегося перехода в воспитании детей от парадигмы педагогического воздействия к парадигме создания условий для саморазвития ребенка большое значение в организации педагогического процесса приобретает специально формируемая педагогическая среда как комплекс условий, необходимых для самореализации ребенка.

В-пятых, имеющиеся в современной теории и практике воспитания противоречия: между государственной и общественной потребностью в радикальном изменении воспитательной практики, наличием реальных предпосылок для ее преобразования и неготовностью большинства педагогических коллективов к использованию системных представлений о совершенствовании и обновлении процесса воспитания детей; между вероятностной сложноорганизованной природой воспитательных систем и жестко детерминированным, утилитарно-механистическим характером действий практиков.

Глава II. Летний лагерь в системе воспитательной работы среди детей и подростков

2.1 Система оздоровительных летних учреждений для детей и подростков

Государственную политику в области летнего отдыха и оздоровления школьников реализует управленческий штаб отрасли — Министерство образования и науки РФ. В его ведении — разнообразные аспекты организации каникулярного отдыха детей, экспертиза воспитательных программ, организация их конкурсов, развитие разнообразных сети лагерей, кадровое и методическое обеспечения их деятельности. А, кроме того, — укрепление партнерских контактов с другими ведомствами и государственными учреждениями, ибо только на межведомственной основе можно успешно решать многообразные проблемы детского отдыха, оздоровления и трудовой занятости. Основное внимание Министерство образования и науки РФ уделяет созданию прочной нормативно-правовой основы функционирования системы отдыха и оздоровления детей, совершенствованию ведомственной базы, приведению в соответствие с изменениями в законодательстве РФ и в правовых документах межведомственного уровня. Сегодня, например детский летний отдых, базируется более чем на 20 законодательных актах.

Существуют различные формы детского отдыха: организованный и неорганизованный, коллективный и индивидуальный, с родителями и родственниками, и без них, оздоровительный, санаторный и профильный, и отдых в условиях города и загородный отдых, отдых за рубежом и внутри страны и т. п. Детский лагерь — вид детского отдыха, который стабильно пользуется популярностью. Для детей любого возраста путёвка в детский лагерь — это шанс проявить свою самостоятельность, стать взрослее. Традиционно во всем мире детские лагеря организовывались на природе, в лесистой местности. Отдыхающие в них ребята совершали пешие походы, сплавы по рекам на байдарках или плотах, а вечерами собирались вокруг костра.

В настоящее время популярность таких классических лагерей снизилась: «снижение рождаемости, увеличение конкуренции на рынке образовательных программ повлекли за собой резкий рост предлагаемых детскими лагерями программ отдыха». Сегодня детям предлагаются музыкальные и художественные лагеря, теннисные и футбольные, с верховой ездой или лагеря с обучением иностранным языкам или программированию, с углубленным изучением математики или со специальной программой для снижения веса или лагеря для подростков с тренингом лидерских качеств.

Детские лагеря рассчитаны на разный возраст: от дошкольников до 18-19-летних девушек и юношей. Основная цель большинства лагерей — образовательное или культурное развитие. В условиях полной безопасности и благоприятной окружающей среды ребята могут почувствовать себя взрослее и самостоятельней, чем дома.

Летний лагерь — контролируемая программа для детей и/или подростков, проводимых в течение летних месяцев в некоторых странах. Дети и подростки, которые посещают летний лагерь, известны как туристы (походники) и пионеры (дети до 15 лет). Это самый распространённый способ организации детского отдыха в период летних каникул, как в России, так и на Западе.

Летний лагерь является, с одной стороны, формой организации свободного времени детей разного возраста, пола и уровня развития, с другой — пространством для оздоровления, развития художественного, технического, социального творчества ребенка. К ним относятся загородные лагеря, лагеря с дневным пребыванием, профильные и оборонно-спортивные лагеря, палаточные лагеря и др.

Лагерь размещается, как правило, за городом, организуется на стационарной базе, а также в помещениях пансионатов, баз и домов отдыха, санаториев-профилакториев, туристских учреждений, школ, других приспособленных помещений. Лагерь может быть организован в палатках, на речных и морских судах.

С учетом возраста и интересов детей в лагере создаются отряды, группы и другие объединения. Численность детей в группах в возрасте 6-9 лет — 20-25 человек, 10-14 — 25-30, 15-18 — 25 человек .

Ориентация на интересы ребенка — сегодня одна из важных черт детского лагеря. Детский лагерь создает благоприятные условия для самосовершенствования и самореализации личности. Уважение к личности ребенка, к его внутреннему миру, признание его права быть самим собой, создание условий для развития его способностей, удовлетворения индивидуальных нужд и потребностей, самореализации — все это характеризует детский лагерь. Такой лагерь предоставляет выбор направления и темпа развития каждому подростку и путей удовлетворения его новых актуализирующихся потребностей.

Одна из наиболее популярных форм летнего отдыха детей, подростков и юношества являются детские оздоровительные лагеря. Летний лагерь является, с одной стороны, формой организации свободного времени детей разного возраста, пола и уровня развития, с другой — пространством для оздоровления, развития художественного, технического, социального творчества ребенка. Детский оздоровительный лагерь имеет большое преимущество перед другими формами и средствами работы ,так как имеет свою специфику, прежде всего они в том, что обстановка колоссально отличается от обыденной домашней обстановки. Это выражается, во-первых, в коллективном проживании детей. «Познание способа совместного проживания в группе сверстников обладает свойством обучения детей в коллективе, которое редко где можно найти» (А.Б. Болл). Во-вторых, дети тесно контактируют со взрослыми наставниками или вожатыми, что позволяет им накопить опыт общения со старшими . В-третьих, дети приобщаются к здоровому и безопасному образу жизни — в естественных условиях социальной и природной среды. В-четвертых, ребята активно общаются с природой, что способствует укреплению их здоровья и повышению уровня экологической культуры. В-пятых, отдых, развлечения и всевозможные хобби детей дают им возможность восстановить свои физические и душевные силы, заняться интересным делом. Все это помогает развить новые навыки, раскрыть потенциал своей личности. На сегодняшний день существует большое разнообразие лагерей как по имущественной принадлежности, юридическому статусу, организационной структуре, так и по содержанию деятельности, обеспечивающие каждому право выбора собственной стратегии дополнительного образования. Наличие достаточно большого числа видов деятельности, возможность их свободного выбора и составление индивидуальной программы в сочетании с четким определением количества обязательных занятий и распорядка их посещения создают удачную комбинацию индивидуального и коллективного подхода в организации образовательно-воспитательного процесса. Ориентация на интересы ребенка, сегодня одна из важных черт детского оздоровительного лагеря. Детский лагерь создает благоприятные условия для самосовершенствования и самореализации личности. Все больший вес и влияние на деятельность детских загородных лагерей, как учреждений дополнительного образования страны, приобретает гуманистическая психология. Уважение к личности ребенка, к его внутреннему миру, признание его права быть самим собой, создание условий для развития его способностей, удовлетворения индивидуальных нужд и потребностей, самореализации — все это характеризует детский оздоровительный лагерь гуманистической ориентации. Такой лагерь предоставляет выбор направления и темпа развития каждому подростку и путей удовлетворения его новых актуализирующийся потребностей.

Для организации деятельности детских оздоровительных лагерей приоритетны следующие положения: детские оздоровительные лагеря являются частью социальной среды, в которой дети реализуют свои возможности, потребности в индивидуальной, физической и социальной компенсации. В основе деятельности детского оздоровительного лагеря лежат принципы массовости и общедоступности мероприятий по интересам; развития творчества и самодеятельности, социально значимой направленности деятельности; единства оздоровительной и воспитательной работы с детьми; взаимосвязи с семьей и социальной средой; детские оздоровительные лагеря характеризуют предметно-практическую деятельность, конкретные жизненные ситуации, которые помогают познать ребенка, выстроить отношения между детьми, детьми и взрослыми. Таким образом, летний лагерь — контролируемая программа для детей и/или подростков, проводимых в течение летних месяцев. Дети и подростки, которые посещают летний лагерь, известны как туристы (походники) и пионеры (дети до 15 лет). Цель деятельности детского летнего лагеря: организовать воспитательное пространство, обеспечивающее необходимые условия для оздоровления, полноценного отдыха детей, развития личности каждого ребенка и его социальной адаптации. Отдых детей и их оздоровление — это совокупность мероприятий, обеспечивающих развитие

творческого потенциала детей, охрану и укрепление их здоровья, профилактику заболеваний у детей, занятие их физической культурой, спортом и туризмом, формирование у детей навыков здорового образа жизни, соблюдение ими режима питания и жизнедеятельности в благоприятной окружающей среде при выполнении санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических требований.

2.2 История и классификация летних лагерей

2.2.1 История летних лагерей

В Европе первый лагерь появился в швейцарских Альпах в 1876 году, когда пастор Бион Hermann Walter Bion создал лагеря отдыха, в которых дети, строили для себя дома-шалаши, пели песни, запускали воздушных змеев и погружались в мир приключенческих игр. Пастор, служивший в рабочем районе Цюриха, решил взять детей рабочих с собой в деревню. В его первом лагере было 68 детей, присмотр над которыми осуществляли их же родители-добровольцы. Взрослых в первом лагере было 10. Лагерь был по-настоящему спартанским: мальчики спали в стогах с сеном, девочек расселили по местным семьям. Дети занимались и домашними делами, но значительное время отводилось на походы, экскурсии, сбор плодов и цветов. По возвращении и пастор, и родители отметили, что свежий воздух и физическая активность оказались весьма полезными для здоровья детей. Так что первый опыт понравился, и с тех пор летние лагеря стали организовываться не только в Швейцарии, но и в соседней Франции.

В Северной Америке первые лагеря появились в 80-х годах XIX века. Самые первые детские лагеря были не государственными, а частными, небольшими, для мальчиков старшего возраста. Созданные для детей из элитных семей, они располагались в глухих лесах на севере Новой Англии, как можно дальше от соблазнов большого города и общества, которое уже проявляло «неправильную» тенденцию к феминизации. Затея с каждым годом становилась все популярнее, и в 1890-е годы летних кампусов появилось столько, что даже средний класс и малообеспеченные семьи смогли позволить себе отправлять в них своих мальчиков. Бедняками занимались органы социальной защиты и религиозные организации, а средний класс полностью опекался YMCA — Young Men’s Christian Association (Христианской Ассоциацией Молодых Людей), впоследствии одной из самых крупных молодежных организаций в мире. Основанная в Лондоне в 1844 году Джорджем Вильямсом, в настоящий момент ассоциация насчитывает около 45 миллионов человек в более чем 130 странах мира. В 1900 году в Санкт-Петербурге была создана и российская YMCA, в ней состояли и поддерживали её известные русские меценаты, учёные и деятели искусства.

Август 1908 года в истории лагерей занимает особое место. Б. Пауэлл вывез по просьбе друзей 20 мальчиков в лагерь на острове Броунси. Это, на первый взгляд рядовое событие, стало определённой точкой отсчёта скаутского движения и, конечно, важнейшей формы жизни скаутов — летних лагерей. Основатель скаутского движения Роберт Стефенсон Смит Баден Пауэлл прошедший военную службу на Балканах, в Южной Африке, на Мальте, участвуя в Англо-Бурской войне, не мог смириться с тем, что молодые люди слабо подготовлены к участию в военных действиях, особенно страдала разведка. Он пишет пособие для разведчиков, а вернувшись на родину, начинает активную деятельность по созданию отрядов мальчиков — юных разведчиков. Б. Пауэлл написал книгу «Скаутинг для мальчиков», которая со временем стала основой нового Всемирного движения. В настоящее время 16 миллионов скаутов действуют более чем в 150 странах мира. Фундаментальные принципы, по которым живут скауты, изложены в Конституции Всемирной Организации Скаутского Движения. Являясь законом, убеждением каждого, они должны неукоснительно соблюдаться при достижении цели, представляя Кодекс поведения, который характеризует любого члена Скаутского Движения. Три фундаментальных принципа Скаутинга выступают как закон для каждого, и позиция каждого скаута — это: долг перед Богом, долг перед другими, долг перед собой. Опора на эти принципы определяет жизнедеятельность в скаутских лагерях, которые продолжают основные традиции, заложенные на первом лагерном выезде юных разведчиков. Организация жизни в лагере строилась на ежедневной таблице режимного времени и необходимой информации для выполнения заданий. Скауты практиковались в следопытстве, тренировали наблюдательность, учились разводить костры, играли в спортивные игры, упражнялись в пожарном деле. Сидя вечером у костра, слушали рассказы о великих сражениях и великих полководцах, обсуждали причины побед и поражений. Мальчики участвовали в разнообразных соревнованиях и конкурсах на выносливость в стрессовых ситуациях, на проявление силы воли. Огромное значение имела атрибутика. Каждый скаут имел латунный значок и свисток с надписью «Будь готов!», за достижение более высоких результатов выдавались другие значки, шейный платок или галстук цвета хаки. Необходимый и важный элемент жизни — обязательный «вечерний туалет», когда мальчики занимались личной гигиеной, чистили и ремонтировали одежду, снаряжение. Каждый вечер у лагерного костра обсуждали замыслы на следующий день.

В России первые лагеря создавались пионерскими отрядами, существовавшими по месту жительства или при крупных предприятиях. Городские пионеры выезжали в лагерь, организованный на один летний сезон, уже сложившимся составом со своим постоянным вожатым. Фактически такой лагерь был продолжением отрядной деятельности в летний период с упором на спортивное и военно-патриотическое воспитание. Часто пионеры оказывали помощь жителям села и вели просветительскую работу среди сельских детей. Пример такого лагеря показан в книге и фильме «Бронзовая птица».

2.2.2 Классификация лагерей

Детский оздоровительный лагерь (ДОЛ). Детские оздоровительные лагеря располагаются за городом, как на базе стационарных построек, так и на условии походного туристского лагеря. В России деятельность стационарных летних детских лагерей регламентируется документом «Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.4.1204-03 от 17 марта 2003 г», походных — документом «Гигиенические требования к организации режима базовых палаточных лагерей в летний период. Минздрав России, 2003».

Лагерь отдыха (школьный лагерь дневного пребывания). Лагеря дневного пребывания располагаются на базе школ и учреждений дополнительного образования. Напоминают детский сад для взрослых детей. Функционирует только в дневное время (как вариант — с утра и только до обеда) В течение дня дети занимаются в различных кружках, секциях, гуляют на школьной площадке, ездят на экскурсии.

В соответствии с Приказом Министерства образования РФ «Об утверждении порядка проведения смен профильных лагерей, лагерей с дневным пребыванием, лагерей труда и отдыха», лагерь с дневным пребыванием — это форма оздоровительной и образовательной деятельности в период каникул с обучающимися общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей с пребыванием обучающихся в дневное время и обязательной организацией их питания. Детей в лагерь дневного пребывания принимают на основании заявлений родителей, поданных в адрес администрации школы. Источником финансирования лагерей с дневным пребыванием, как правило, являются средства местного или городского бюджета, либо средства ФСС (Фонда социального страхования), либо родительские средства или спонсорские средства по отдельности или в совокупности. В случае, если расходы по организации лагеря дневного пребывания берет на себя ФСС, для предоставления места в лагере непременно должно соблюдаться одно условие — один из родителей ребёнка должен работать на предприятии, которое отчисляет взносы в ФСС. Школы, на базе которых проводятся лагеря дневного пребывания, обязаны разработать «Положение о летнем оздоровительном лагере дневного пребывания», в котором будут четко оговорены степень ответственности администрации школы и персонала лагеря.

Лагерь санаторного типа. Располагаются на базе медицинских центров или школ, расположенных вблизи поликлиник. Условия пребывания в таких санаторных лагерях направлены в основном на общее оздоровление детей и профилактику различных заболеваний. Для оформления ребёнка в лагерь санаторного типа необходимо принести из поликлиники выписку из медицинской карты и справку от участкового врача или профильного специалиста (если ребёнок стоит у него на учёте). В начале смены в лагере ребёнка, как правило, осматривает врач и составляет для него индивидуальную программу оздоровления.

Трудовой лагерь. Трудовые лагеря организованы для подростков от 12 до 17 лет. До обеда для детей предусмотрена трудовая деятельность (не более четырёх часов в сутки), после обеда — досуг (культурно-развлекательная программа для детей). Некоторые лагеря заключают договора с различными организациями, испытывающими необходимость в сезонной (летней) работе. По итогам работы (еженедельно или в конце смены) дети получают зарплату, как правило, небольшую, которая, как правило, идёт на частичное покрытие оплаты путёвки в лагерьТрудовые лагеря организуются и за рубежом. Их преимущество в том, что приезжающие в них ребята не только могут немного заработать за лето, но и серьёзно подтянуть знание иностранного языка. Есть лагеря, соединяющие эти две цели: по утрам ребята учатся на курсах языка, а во второй половине дня работают. Таким образом, питание и обучение для них бесплатно.

Лагерь выходного дня. Лагерь выходного дня функционирует с вечера в пятницу до вечера воскресения. Но чаще, программа начинается со второй половины субботы, так как многие дети учатся по субботам. Лагеря обычно проводятся с выездом за город. Суть термина «лагерь выходного дня» ясна из его названия. Это детский лагерь, что называется, в миниатюре — те же вожатые, отряды, игры и развлечения, только в сжатые сроки. Продолжительность стандартного лагеря выходного дня обычно составляет не более двух дней. Начинается программа или в пятницу вечером, или в субботу с утра и длится до вечера воскресенья. Бывают и более длинные лагеря выходного дня, которые, как правило, приурочены к государственным праздникам — к Новому году, 23 февраля, 8 Марта, майским праздникам и т. д. В любом случае, в лагере выходного дня обязательно предусмотрена минимум одна ночевка. Питание, медицинское обслуживание, развлечения — все как в обычном лагере.

Обучающий лагерь. Обучающие лагеря бывают трёх видов:

— для неуспевающих по школьной программе учеников;

— для ребят, желающих получить дополнительные знания (языковые, исторические, математические);

— для старшеклассников, которым предстоит определяться с выбором будущей специальности.

В обучающих лагерях у детей в день проходит 2-3 урока, но атмосфера на них достаточно расслабленная и неформальная. После обеда, как правило, у детей культурно-развлекательная программа.

За рубежом также организуются обучающие лагеря или летние школы. Обычно там учатся местные дети, однако их двери открыты и для иностранцев. Иностранцы могут в период летних каникул поучиться по программе средней школы в Европе, могут сдать экзамены для получения аттестата зрелости европейского стандарта.

Спортивный лагерь. Основное направление деятельности — спортивное развитие детей. Спортивные лагеря условно делятся на две группы: для ребят, серьёзно занимающихся определённым видом спорта (как правило, располагаются на базе секций и спортивных школ), и направленные на общее физическое развитие детей (на базе обычных школ). При зачислении в лагерь детей делят на группы не только по возрасту, но и по уровню физической подготовки (подготовленные и новички).

Лагерь актива. Формируется на базе какой-либо зарегистрированной детской организации. И соответственно, работает по планам, утверждённым в данной детской организации. Как варианты — Лидерский лагерь, Коммунарский и т. д. Часто реализуется на базе загородного лагеря, может осуществляться, как вариант, как полнофункциональный лагерь, так и как просто отдельная лагерная смена.

Семейный лагерь. Формируется на базе какой-либо общины или свободного объединения нескольких семей по интересам, вероисповеданию, территориальному или иному признаку. Поэтому семейный лагерь может быть Спортивным, Христианским, Приморским и т. д. Часто реализуется за счёт того, что родители «в складчину» осуществляют аренду помещения, питание и развлечения для своих детей.

Профильный (тематический) лагерь. Такой лагерь подразумевает чётко определённую направленность деятельности детей. Он работает на базе различных секций и досуговых центров (художественный, автомобильный, компьютерный, военно-патриотический, фото, химический, экологический, экстрим лагеря и др.). Как вариант может быть выезд профильной группы в загородный лагерь. В профильных лагерях детей делят на группы не по возрасту, а по увлечениям (профилю) и уровню подготовки. Ребёнок, в течение года посещающий какой-то кружок за время каникул может закрепить полученные знания в профильном лагере и не прекращать заниматься любимым делом. Часто реализуется на базе загородного лагеря, может осуществляться, как полнофункциональный лагерь, так и как просто отдельная лагерная профильная смена или профильный отряд в лагере.

«Профильный или тематический лагерь — форма образовательной и оздоровительной деятельности с творчески одаренными или социально активными детьми. Проводится как смена юных техников, туристов-краеведов, экологов, спортсменов, математиков, филологов, журналистов, фотографов, спасателей, моряков, автомобилистов, волонтёров, летняя профильная школа по различным видам детского творчества в период летних каникул с круглосуточным или дневным пребыванием обучающихся»

Тематические лагеря широко распространены за рубежом: программы разработаны на любой, даже самый взыскательный вкус. Особенно интересны такие лагеря для иностранцев: ведь чтобы выучить иностранный язык совершенно не обязательно сидеть на уроках и повторять грамматику, достаточно попасть в языковую среду. Программы тематических лагерей за рубежом идеальны для тех, кто хочет действительно полного погружения в языковую среду во время активного отдыха.

Заключение

Летний отдых школьников — важный период не только для укрепления здоровья детей и подростков, но и для их самопознания, самовыражения, самовоспитания, саморазвития. Это период, благодаря которому школьники могут совершенствовать навыки социализации, коммуникации.

Потребность нахождения детей и подростков в коллективе, их желание общаться, взаимодействовать со сверстниками в значительной степени может быть удовлетворена благодаря проживанию в летних оздоровительных лагерях, в которых педагогическим коллективом осуществляется воспитательно-развивающая деятельность.

Родители не всегда учитывают запросы детей, вступающих в подростковый период и нуждающихся в систематическом общении со сверстниками. В связи с этим необходимо разработать комплексную программу «Готовимся к летнему отдыху», в которую будут включены школьники и родители, благодаря чему педагогический коллектив школы окажет содействие семьям в позитивном целеполагании, укреплении конструктивных взаимоотношений между поколениями, воспитании детей.

Список литературы

1. Детский летний лагерь как социально-культурный институт: // Научный поиск: Сб. студенческих научных работ. Под ред. И.Г. Абрамовой. — СПб.: ИСГУ, 2006.

2. Ерошенков И. Н. Культурно-воспитательная деятельность среди детей и подростков: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ И. Н. Ерошенков. — М.: Гуманитар. изд. Центр ВЛАДОС , 2004.

3. Ильина Л.А. Состояние и проблемы развития детского отдыха на современном этапе //Научный вестник МГИИТ, 2010. № 4.

4. Мудрик А. В. Социальная педагогика: учебник для студ. высш. учеб. заведений/ А. В.Мудрик. — 7-е изд., испр. и доп. — М.: Издательский центр «Академия», 2009.

5. Программное обеспечение летнего отдыха детей: метод. пособие / Под общ. ред. Н.Н. Жуковицкой, Н.П. Царевой. — Санкт-Петербург: ЛОИРО, 2012.

6. Сластенин В.А. Педагогика. — М.: Академия, 2002.

7. Сысоева М.Е. Организация летнего отдыха. — М., 1999.

8. Фришман И.И. Организация летнего отдыха детей и подростков: идеи и концепции //Народное образование. — 2003. — № 3.

9.Гуткин Л.Д. Планирование и организация воспитательной работы в школе. — М.: Центр «Педагогический поиск», 2002.

10.Коваль М. «Программирование и подготовка к работе в лагере». М.: Народное образование, 1999

11.Косе О.А. «Летние каникулы — время открытий, сотружества и сотворчества взрослых и детей».М.: Образование в современной школе, 2004

12.Летний отдых детей: концептуальные и нормативно-правовые основы/сост.А.М. Панов. М.: НИИ семьи, 1998.

13.Селевко Г.К. Найди себя. М.: Народное образование, 2001.

14.Сибирцева Г.Н. Настольная книга зам.директора школы по воспитательной работе. Ростов н/Д: Феникс, 2004

15.Волохов, А.В., Журавлев, М.И. Социализация ребенка в условиях детского оздоровительного центра: концептуальные основы / А.В.Волохов, М.И.Журавлев // Летний отдых детей: концептуальные и нормативно-правовые основы / Сост. А.М. Панов.- М.: НИИ семьи, 1998.

16.Голованова, Н.Ф. Социализация и воспитание ребенка. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Н.Ф.Голованова. — СПб.: Речь, 2004.

17.Закон РФ «Об образовании» (в ред. от 03 ноября 2006 г.) [Электронный ресурс] // http://www.edu.ru/legal/public/default.asp?no=10064235.

18.Лаврентьева, З.И. Потенциалы социальной реабилитации ребенка в условиях детского оздоровительного лагеря / З.И. Лаврентьева // Детский оздоровительный лагерь: воспитательное пространство. — М.: ЦГЛ, 2006.

19.Перечень видов образовательных учреждений дополнительного образования детей // Отдых и оздоровление детей и подростков: Сб. нормативных документов / Сост. С.В. Барканов, М.И.Журавлев, В.И.Савоськина. — М.: Граф-пресс, 2002.

20.Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей // Отдых и оздоровление детей и подростков: Сб. нормативных документов / Сост. С.В. Барканов, М.И.Журавлев, В.И.Савоськина. — М.: Граф-пресс, 2002.

21.Философия и педагогика каникул // Новые ценности образования / Под ред. Н.Б.Крыловой. — Вып. 8, 1998.

22.Фришман, И.И. Методика работы педагога дополнительного образования / И.И.Фришман.- М.: Издательский центр «Академия», 2001.

Приложение

Проект летнего фотолагеря для детей и подростков «Кадр»

Обоснование проблемы:

Детский лагерь — вид детского отдыха, который стабильно пользуется популярностью. Не случайно большой резонанс вызвал летний фотолагерь- для детей, организованный обществом National Geographic совместно с организацией Vision Workshops и «Интерньюс Нетворк» при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID). В качестве спонсоров фотолагеря выступили также корпорация Olympus Imaging America Inc., которая предоставила камеры для участников, и компания PNY Technologies, обеспечившая их картами памяти. Но даже без таких известных спонсоров идея фотолагеря для школьников может и должно вызвать у детей большой интерес. Подростки будут изучать азы фотографии, обучаясь у профессиональных фотографов. В рамках фотолагеря юные начинающие фотографы не только получат навыки использования фотооборудования, но и смогут применить полученные знания на практике.

Еще совсем недавно слова «фотокамера» и «фотография» ничего не значили для них, но теперь их ждет мир удивительных открытий. Подростки поймут, что быть фотографом — все равно, что быть художником, а фотография — это тот же холст, где следует продумать композицию и каждую деталь. Они не только научатся делать фотографии, но и смогут увидеть мир глазами фотографа, открыть новый мир внутри самих себя, научатся видеть необычное в обычных вещах, думать над каждой фотографией. Для всех участников фотолагерь стал большим шагом в саморазвитии.

Цель:

Поиск новых форм и направлений в развитии летних оздоровительных лагерей с учетом актуальных культурно-досуговых потребностей.

Задачи:

Отдых — не безделье, а смена деятельности!
Все девчонки и мальчишки мечтают, на летних каникулах, познакомится с новыми друзьями, интересно провести время, а мамы и папы хотят, чтобы это время было потрачено с пользой. Наш летний фотолагерь «Кадр» учитывает интересы и тех, и других!

Обучение подростков приемам работы фотографа помогает обнаружить творческие способности ребенка, развивает образное мышление, дети знакомятся с азами интереснейшей профессии. Навыки, приобретенные в фотолагере, помогают ребятам быть более общительными, интересными, учат налаживать контакт со сверстниками.

Ожидаемые эффекты:

— Развитие эстетического вкуса и творческих способностей у детей и подростков.

— Повышение интереса родителей к работе летних лагерей

— Повышение интереса подростков к профессии фотографа

Аудитория: дети и подростки.

Срок реализации проекта : 6 месяцев

Содержание проекта:

В результате реализации проекта будет создан летний оздоровительный фотолагерь «Кадр», специализирующийся на обучении детей и подростков навыкам и приемам работы фотографа и изучению азов фотографии.

Ресурсы проекта:

Для реализации проекта необходимо:

— Изучить опыт работы летних фотолагерей в России и за рубежом;

— Привлечь к участию в проекте квалифицированного специалиста, фотографа-профессионала, обладающего художественным вкусом и владеющего методикой преподавания фотодела;

— Провести PR — мероприятия по привлечению семьи и школы к работе фотолагеря;

— Подготовить план работы лагеря, расписание смен и занятий;

— Рассчитать смету расходов;

Общие затраты на реализацию составят около 950 тысяч рублей, которые будут потрачены на:

— зарплату организаторов проекта;

— командировочные расходы;

— организацию пиар мероприятий (выпуск буклетов, организация

рассылок, реклама в СМИ);

— услуги связи;

— коммунальные расходы.

Возможные источники финансирования:

— средства регионального и городского бюджета;

— грант благотворительного фонда;

— спонсорство;

— собственные средства устроителя.

Критерии оценки результата:

— количество школ, заинтересованных в проекте;

— количество семей — участников проекта;

— количество участников в социальной сети;

— количество СМИ, освещавших проект;

— количество положительных отзывов;

— количество смен в лагере и занятий в каждой смене;

— количество проведенных выставок работ юных фотографов.

Значение трудовых ресурсов предприятия

[Введите текст]

ВВЕДЕНИЕ

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятие. Они имеют большое значение для деятельности предприятия, так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом, использование капитала, конкурентоспособность предприятия на рынке.

Деятельность экономического субъекта связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но и значительной степени с трудовыми ресурсами. От эффективности использования груда в процессе производства во многом зависит показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качество выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта (способности предприятия к дальнейшему его развитию). Поэтому анализ использования трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

РАЗДЕЛ 1. ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Сущность и задачи анализа трудовых ресурсов

Живой труд, наряду со средствами и предметами труда является необходимым элементом производства.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Оно имеет большое значение, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население в трудоспособном возрасте.

Управление трудовыми ресурсами является одним из сложных и наиболее актуальных аспектах деятельности предприятия.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста регулируется трудовым законодательством.

В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет.

Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях.

В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают работать.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения.

Экономически активное население — это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказание услуг, включающая занятых и безработных.

Население, активное в данный период (или рабочая сила) — это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес — плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

— организация набора рабочей силы;

— подготовка кадров;

— правильная организация труда;

— планирование баланса рабочего времени;

— нормирование труда, контроль за отклонением от норм;

— организация оплаты труда;

— система стимулирования труда;

— производительность труда, резервы ее увеличения;

— эффективность использования трудовых ресурсов.

Информационная база анализа трудовых ресурсов являются данные отчетности по труду, форма №5 — «Отчет о численности и заработной плате работников организации», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.

1.2 Трудовые ресурсы в современных условиях

Крупные проблемы такие, как увеличение экономического роста в России, всегда решаются ради людей и самими людьми. Человеческий потенциал в 21 веке первостепенное значение при любых макроэкономических и микроэкономических условиях. Обычно человеческий потенциал описывается тремя характеристиками: количество, качество профессионального образования и восприимчивость к инновациям, и третий немаловажный аспект — наличие позитивной идеологии, которая объединила бы людей для достижения цели.

Экономический кризис России в связи с падением производства привел к деградации накопленного экономического и научно-технического потенциала. При высоком уровне и разрыве производственных связей в наиболее плачевном состоянии оказались в первую очередь высокотехнологические отрасли. Низкий платежеспособный спрос на наукоемкую продукцию привел к разрыву связей между научными и промышленными отраслями, отсутствию спроса на высококвалифицированный персонал, научно-технических специалистов и увеличению оттока за рубеж талантливых и перспективных работников. Это люди до 35-40 лет, владеющие иностранным языком, имеющие высшее образование и городской тип поведения. А качество притока мигрантов в Россию в последнее время резко ухудшилось. Приезжают жители Средней Азии, Украины Молдавии люди низко квалифицированных рабочих специальностей, без знания языков. Они пригодны для работ в строительстве, для прокладки дорог, но не для высокотехнологических производств.

Исправить данную тенденцию можно путем активизации творческого потенциала работников, создав для них условия заинтересованности структурными преобразованиями в экономике и творческого самовыражения. По мнению многих исследователей, трудовая мотивация опирается на высшие потребности работника: уважение признательность и актуализацию, адекватное вознаграждение, успех достаточно быстрый карьерный рост и власть. Объективная потребность в инновационной стратегии по отношению к трудовым ресурсам позволила ученым сформулировать новую парадигму: трудовые ресурсы — главные ресурсы предприятия.

Рынок труда: работники в России не так дешевы. Для обеспечения экономического у нас вроде бы есть путь резкого повышения производительности труда на наших предприятиях. К сожалению, пока статистика такого повышения не показывает, более того, темпы роста заработной платы пока превышают темпы роста производительности труда. Значит, повышение оплаты труда происходит не за счет снижения себестоимости продукции, а за счет урезания части прибыли.

Оценивая три основные характеристики человеческого потенциала России, мы ясно видим пути, которые мы сегодня не можем использовать: экстенсивное освоение территорий, наращивание объемов производства за счет чисто количественного, а не качественного роста промышленности, сохранение нынешней динамики национального состава и количества населения страны. Из оставшихся возможных направлений Россия может выбрать рост экономики за счет повышения производительности труда и доли инновационного бизнеса в производстве.

РАЗДЕЛ 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «СОВХОЗ ОЕРСКИЙ»

2.1 Местоположение и природно-климатические условия

Территория совхоза отнесена к лесостепной зоне района, с резкой континентальностью температурного режима и малым количеством выпадения осадков. В пределах района эта зона имеет наиболее благоприятные условия для возделывания сельскохозяйственных культур.

Весна ветреная, ветра имеют северо-западное и северо-восточное направление. Весна и первая половина лета — засушлива, основная масса осадков в году приходится на июль — август. Продолжительность безморозного периода равна 97- 99 дней.

Зима холодная, умеренно-суровая, средняя температура января составляет 29 градусов. Снежный покров распределяется от 10-20 см. и удерживается в течение 4- 6 месяцев. Замерзание почвы происходит в октября. Первые заморозки наступают в начале сентября, последние заморозки продолжаются до конца мая. Резкая смена температур и неравномерность выпадения осадков, сухая, холодная и ветреная весна, засушливая в первой половине лета и холодная осень, создает в отдельные годы трудности для возделывания сельскохозяйственных культур. Рельеф территории гористо-увалистый. Характерным является наличие невысоких горных хребтов и между горных котлованов. В северной части территории проходит Малый Хамар-Дабанский хребет. По совокупности природно-климатических условий в данном хозяйстве наиболее целесообразно является производство животноводческой продукции и в первую очередь овцеводческой. Из сельскохозяйственных растений вполне возможно выращивание всех полевых культур, районированных для этой зоны.

2.2 Экономическая характеристика ОАО совхоз «Оерский»

Земельные ресурсы

Совхоз «Оерский» организован в результате разделения совхоза «Торейский» в 1965 году расположен в западной части района. Имеет вытянутую форму землепользования с севера на юг и граничит с запада с совхозом «Торейский», с востока с колхозом «Мир», с севера с Джидинским лесхозом.

Центральная усадьба совхоза села Оер находится от республиканского центра города Улан-Удэ на расстоянии 270 км, от районного центра села Петропавловка 30 км, от ближайшей железнодорожной станции Джида — 100 км. По середине землепользования проходит автомобильная дорога республиканского назначения Улан-Удэ — Закаменск. Основной водной артерией на территории совхоза является река Джида, которая протекает в широтном направлении и впадает в реку Селенга.

Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами производства и эффективность их использования являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, а следовательно, и объем производства продукции, её себестоимость, финансовое состояние предприятия.

Земля является основным средством и элементом в сельском хозяйстве, также является важнейшим источником национального богатства. Земля для человека является основным условием для существования. В сельском хозяйстве земля выступает одновременно как предмет труда и как средство труда. При правильном использовании земли, земля не изнашивается и при этом повышается ее плодородие.

Каждое предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относиться к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания, зарастания сорняками.

Основным видом деятельности совхоза «Оерский» является производство сельскохозяйственной продукции — растениеводство и животноводство. Сельскохозяйственное производство развивается иа земле, поэтому одним из показателей его размеров является структура земельных угодий.

Таблица 2.1 — Анализ состава, размера и структуры земельных угодий

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Виды земельных угодий

га

%

га

%

га

%

2011г. в% к 2009г.

Общая земельная площадь, га

27375

100

28161

100

29775

100

108,8

В том числе, сельскохозяйственн ые угодья

12207

44,6

13107

46,54

14417

48,4

118,1

Из них: пашни

5706

20,8

5706

20,3

7320

24,6

128,3

Сенокосы

1024

3,7

1024

3,6

1024

3,4

100

Пастбища

5177

20,0

5177

18,4

5177

17,4

100

Древесно-

кустарниковые

растения

692

2,5

692

2,5

692

2,5

100

Лесные массивы

10655

38,9

10655

37,8

10655

35,8

100

Болота

17

0,1

17

0,1

17

0,1

100

Прочие земли

3390

13,9

3390

12

3390

11,4

За рассматриваемый период наблюдаются изменения в составе и структуре земельных угодий. Так, за период 2009-2010 года общая земельная площадь увеличилась на 786 га, а в 2011 году общая земельная площадь увеличилась на 1614 га, что произошло за счет увеличения сельскохозяйственных угодий на 1310 га.

По данным таблицы 1 видно, что в структуре земельных угодий удельный вес занимают сельскохозяйственные угодья.

Материально-технические ресурсы.

Одним из основных факторов сельскохозяйственного производства являются основные фонды. В условиях любого производства средства производства приобретают экономическую форму основных фондов, а предметы труда оборотных фондов. Вещественным воплощением средств производства являются здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства, хозяйственный инвентарь.

Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности хозяйства основными производственными фондами, является фондовооруженность и техническая вооруженность труда, а характеристиками эффективности и интенсивности использования основных производственных фондов (ОПФ) используются следующие показатели:

Фондообеспеченность — показывает стоимость основных средств на 1 га сельскохозяйственных угодий, или обеспеченность основными средствами.

Фондовооруженность показывает стоимость основных средств на 1 человека. Фондоотдача — является основным показателем эффективности использования основных средств.

Фондоёмкость отражает содержание стоимости основных средств в валовой продукции сельского хозяйства.

Показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами являются фондообеспеченность, фондовооруженность и энерговооруженность труда:

Ф. об = ОПФ : S * 100,

ФВ = ОПФ : ЧР

ЭО = G : S * ЧР

Важное значение имеет анализ движения и состояния основных производственных фондов. Для этого рассчитывают следующие показатели:

Коэффициент обновления:

К обн. =

Срок обновления основных фондов:

Т обн. =

Коэффициент выбытия:

К в. =

Таблица 2.2 — Анализ состава и структуры основных фондов

Наименование

2009 г

2010 г

2011 г

2011 г в %

к 2009г

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

Здания

581

2,2

4215

13,6

3585

19,7

617

Транспортные средства

908

3,4

908

2,9

794

4,4

87,4

Машины и оборудования

9193

34,2

9685

31,3

5444

30

59,2

Рабочий скот

549

2,0

539

1,7

488

2,7

88,9

Продуктивный скот

15661

58,2

15609

50,4

7852

43,2

50,1

Итого

26892

100,0

30956

100,0

18163

100,0

67,5

По данным таблицы 2 видно, что за рассматриваемый период состав основных средств уменьшился на 8729 тыс. руб.

Значительное уменьшение наблюдается в составе продуктивного скота: так в 2011 году по сравнению с данными 2009 года состав продуктивного скота уменьшился на 7809 тыс. руб., а в 2010 году по сравнению с данными 2011 года на 7757 тыс. руб. Так же наблюдается уменьшение состава рабочего скота в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 61 тыс. руб. В составе зданий произошло увеличение на 3004 тыс. руб. что, прежде всего, связано с поступлением пригодных для дальнейшего использования зданий. Структура, на протяжении всего рассматриваемого периода, не потерпела значительных изменений, где удельный вес занимает продуктивный скот 43,2 % и значительную долю занимают машины и оборудование 30 %. Машины и оборудование — самая важная и подвижная часть производственных фондов, составляющая основу механизации сельскохозяйственного производства.

Обеспеченность сельскохозяйственного предприятия основными средствами и эффективность их использования являются важным фактором, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности. С помощью таких показателей как, фондообеспеченность, фондовооруженность, фондоотдача и фондоемкость оцениваются обеспеченность и эффективность использования основных фондов. Эти показатели представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 — Показатели обеспеченности основными средствами

Показатели

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Площадь сельскохозяйственных угодий, га

12207

13107

14417

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения, тыс. руб.

2241

2580

1514

Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, чел.

150

88

84

Объем валовой продукции, тыс.руб.

40805

41805

43563

Фондоотдача, руб.

1,56

1,78

1.89

Фондоемкость, руб.

0,64

0,52

0,49

Фондовооруженность, тыс.руб./чел.

15

29,3

29,9

Фондообеспеченность на 100 га, тыс.руб/га

18,4

19,7

21,2

По данным таблицы 3 видно, что за рассматриваемый период показатель фондовооруженности увеличился на 14,9 %, что связано со значительным ростом состава основных средств и уменьшением численности работников. А показатель фондоотдачи увеличился на 0,33 %, что говорит об оптимизации структуры всех средств производства, комплектности системы машин в растениеводстве и животноводстве, достаточной обеспеченности удобрениями, семенами, кормами, техническими средствами для обслуживания машин и оборудования. Рост показателя фондоотдачи влечет за собой снижение показателя фондоемкости, так в 2011 году на один рубль валовой продукции приходится 0,52 руб. основных средств, что подтверждает достаточно эффективное использование основных средств. Показатель фондообеспеченности вырос на 2,8 %, это объясняется превышением темпов роста среднегодовой стоимости основных средств над темпами роста земельных угодий.

Чтобы повысить уровень и эффективность использования основных средств, необходимо не только улучшить их состав, но и повышать эффективность всех отраслей сельскохозяйственного производства.

Специализация хозяйства

Одним из принципов рациональной организации производства па сельскохозяйственных предприятиях является углубление специализации и рациональное сочетание отраслей. Под специализацией хозяйства понимается сосредоточение его деятельности на производстве определенного вида продукции. Специализация позволяет наиболее эффективно использовать природно-климатические и экономические условия сельскохозяйственной зоны. Основным экономическим показателем, характеризующим специализацию сельскохозяйственного предприятия, является структура товарной продукции сельского хозяйства и, прежде всего удельный вес продукции главной отрасли, отражающей уровень специализации. Чем меньше число товарных отраслей, тем выше уровень специализации, а стало быть, совершеннее организация и эффективность производства.

Для определения специализации рассмотрим структуру товарной продукции ОАО совхоз «Оерский».

Таблица 2.4 — Состав и структура товарной продукции

2009

г.

2010 г.

2011 г.

Отрасль, продукция

тыс.

руб.

%

тыс.

РУб-

%

тыс.

РУб-

%

Продукция растениеводства, всего

3927

31,1

1965

18

3321

17

Зерновые

2848

22,6

1597

14,6

2983

15,3

Ячмень

426

3,4

39

0,4

50

0,2

Овёс

128

1,0

119

1,1

221

1,1

Прочая продукция собственного производства

525

4,2

210

1,9

67

0,3

Продукция животноводства, всего

8701

68,9

8962

82

16209

83

КРС, в живой массе

2973

23,5

3752

34,3

14248

73

Овцы и козы, в живой массе

616

4.9

Лошади, в живой массе

69

0,5

Молоко

4941

39,1

4048

37

395

2

Шерсть

77

0,6

79

0,7

50

0,3

Прочая продукция животноводства

25

0,2

1083

10

1516

7,8

Всего

12628

100,0

10927

100,0

19530

100,0

Таким образом, из данной таблицы 4 видно, что ведущей отраслью является животноводство, так как в структуре товарной продукции животноводство занимает наибольший удельный вес: 2009 г.- 68,9 %, 2010 г.- 82 %, 2011 г.- 83 %.

Наблюдается тенденция увеличения, как удельного веса продукции животноводства, так и его размеров — за рассматриваемый период на 7508 тыс. руб. или на 7,6 %, это связано с увеличением производства и реализацией продукции отрасли скотоводства.

Наряду с этим наблюдается уменьшение производства и реализации продукции растениеводства. Так в 2011 году по сравнению с данными 2009 года было реализовано на 606 тыс. руб. меньше, что составляет 14,1 %.

Для более полной характеристики хозяйственной специализации, используют в качестве показателя, коэффициент специализации (Кс), который рассчитывают по формуле:

Кс= 100/ (Удi(2n-1)),

где Удi — удельный вес i-ro вида продукции в общем ее объеме;

n — порядковый номер отдельных видов продукции по их удельному весу в ранжированном ряду.

РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ОАО «СОВХОЗ ОЕРСКИЙ»

Целью проведения анализа использования трудовых ресурсов является определение степени влияния данного вида ресурсов на изменение финансового состояния, поиск резервов, более полное и эффективное их использование. Специфика данного вида ресурсов заключается в том, что наличие их в отчетности никак себя не проявляет, так как трудовые ресурсы сами по себе не имеют стоимостной оценки и не требуют финансового обеспечения. Затраты на их использование в большей степени сразу приносят предприятию доход, в отличие от внеоборотных активов и материальных оборотных средств. Только часть затрат на оплату труда требует авансирования средств, так как остается на предприятие на какое-то время в виде активов. Показатели использования трудовых ресурсов находятся в определенной связи с финансовым результатом, и как следствие — в финансовым состоянием предприятия. Моделирование процесса формирования устойчивости финансового положения с точки зрения использования трудовых ресурсов позволит систематизировать алгоритм проведения анализа.

Рис. 3.1 — Схема анализа трудовых ресурсов

3.1 Анализ состояния трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом, так как напрямую зависит от нее выполнение производственных задач, стоящих перед хозяйством. Поэтому рассмотрим численный состав и структуру работников в таблице 3.1.

Таблица 3.1 — Состав и структура трудовых ресурсов

Категории работников

2009г.

201

0г.

201

1г.

2011г в % к 2009г

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Всего по организации

150

100

88

100

84

100

56

В т.н. работники, занятые в с.-х. производстве

147

98,0

87

98,9

84

100

57,1

Из них работники постоянные:

84

56,0

58

65,9

56

66,6

66,6

Т рактористы-машинисты

28

18,7

19

21,6

26

31

92,9

Операторы машинного доения

16

10,7

10

11,4

3

3,6

18,75

Скотники КРС

29

19,3

20

22,7

20

23,8

69

Работники овцеводства

7

4.7

4

4,5

4

4,8

57,1

Работники коневодства

4

2,7

3

3,4

3

3,6

75

Служащие

15

10,0

9

10,2

11

13,1

73,3

Из них, руководители

7

4,7

5

5,7

6

7,1

85,7

Специалисты

8

5,3

4

4,5

5

6

62,5

Рабочие сезонные и временные

48

32,0

20

22,7

17

20,2

35,4

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях

3

2,0

1

Из таблицы 5 видно, что за 2009-2011 г. состав и структура трудовых ресурсов имеет отрицательную тенденцию, так в 2011 году, по сравнению с данными 2009 года количество работников сократилось на 4 чел., такая тенденция наблюдается по всем категориям работников.

В 2009 году ОАО «Совхоз Оерский» состав работников временных и сезонных составляет 48 человек, а в 2010 году их было привлечено 20 человек, что, прежде всего, связано со значительным уменьшением поголовья скота, по в 2011 году состав работников снова уменьшается и составляет 17 человек.

После анализа обеспеченности предприятия рабочей силой изучается профессиональный и квалификационный состав персонала предприятия. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

Квалификационный уровень работников колхоза во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Движение рабочей силы. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образования происходит в вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики являются важнейшим объектом анализа, для которых рассчитывают и анализируют следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)- отношение количества работников принятых на предприятие за определенный период времени (Nnp), к среднесписочной численности персонала за тот же период (Nc.c.ч.):

Кпр Nnp/ Nc.c.ч

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) — определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени (Nув.), к среднесписочной численности работников за тот же период (Nc.c.ч..):

Кв = Nув./ Nc.c.ч..

Коэффициент текучести кадров(Кт) -определяется делением численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (Nс.ж.), на среднесписочную численность за тот период (Nc.с.ч.):

Кт N ув.с.ж/ N c.c.ч..

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.)-отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (Nп) к среднесписочной численности работников за год (N c.c.ч.):

Кп.с. = Nп / N c.c.ч.

трудовой ресурс совхоз производительность

Таблица 3.2 — Движение рабочей силы

Показатели

2009

2010

2011

Отклонение 2011 к 2009

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Среднегодовая численность, чел

100

104

100

150

100

-98

Принято за год

7

3,38

10

5

6

2,94

-1

Уволено за год

5

2,42

6

о

5

2,45

0

В т.ч. по собственному желанию

4

1,93

4

2

о

1,47

-1

за прогулы и др. нарушения

1

0,48

Число рабочих, состоявших в списочном составе предприятия за весь год

94,2

104

92

150

94,6

-2

Коэффициент оборота по приему

0,03

0,05

0,029

-0,001

Коэффициент оборота по выбытию

0,02

0,03

0,02

0

Коэффициент по текучести

0,02

0,02

0,014

-0,006

Коэффициент постоянства кадров

0,94

0,92

0,93

-0,01

Напряжение в обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, механизации и автоматизации производственных процессов и организации производства. Частая смена может тормозить рост производительности труда.

Причина текучести рабочей силы в хозяйстве связано с самовольным уходом. Для снижения текучести кадров можно улучшить социальную сферу села и увольнять всех увольняющихся по собственному желанию только после рассмотрения возможных компромиссов.

Анализ использования фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 3.3 — Использование трудовых ресурсов

Показатели

2009

2010

2011

Отклонение 2011 к 2009

Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства — всего:

166

147

101

-65

Отработано работниками -всего: тыс. чел-дней.

44

26

37

-7

тыс. чел-часов

354

198

298

-56

Состоит по списку работников на конец года — всего, чел.

166

132

125

-41

Из них числ. женщин

120

47

47

-73

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней рабочими в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Фонд рабочего времени в ОАО «Совхоз Оерский» колеблется за последние 3 года в зависимости от полученной валовой продукции.

3.2 Анализ производительности труда

Функциональная зависимость результатов трудовых ресурсов и результатов финансово-хозяйственной деятельности прослеживается через показатель производительности труда. Производительность труда — один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.

К обобщающим показателям производительности труда относится среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции. Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Используя данные таблицы, произведем этот расчет способом абсолютных разниц.

Рис. 3.2 — Взаимосвязь трудовых факторов и валовой продукции

Частные показатели производительности груда — это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, шерсти, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу времени.

Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависит от многочисленных факторов, которые разделит на 2 группы:

— природно-климатические, биологические и агрозоотехнические;

— организационно-технические.

Трудоемкость продукции растениеводства можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве затраты труда на содержание 1 головы на продуктивность животных. Рассмотрим в таблице 8

Таблица 3.4

Вид продукции

Затр. тр. на 1га

(1 гол.), чел.-ч.

Урожай-ть (продук-ть),ц

Затр. на 1 ц. пр-ции, ч.-ч.

Отклонение (+,-)

2009

2011

2009

2011

2009

2011

Затр.тр.

на 1га

Ур-ть

(пр-ть)

Зерно

1,02

1,27

3,09

2,28

3,14

2,89

+0,25

-0,81

Шерсть

10,6

8,6

3,2

3,4

4,8

3,9

-2

+0,2

Из данной таблицы видно, что дополнительные затраты на выращивание культур и содержание овец окупились прибавкой продукции. В результате затраты па производство 1ц продукции увеличились.

Необходимо рассчитать влияние данных факторов методом ценных подстановок на примере зерновых культур:

ТЕ2003=ЗТ /У =1,02/3,09=0,33

ТВ2005=ЗТ1/У1 =1,27/2,28=0,56

?ТЕобщ=ТЕ2005 — ТЕ2003=0,56-0,33=0,23

Трудоемкость производства зерна за последние 3 года увеличилась не значительно на 0,23. Основное влияние на рост трудоемкости оказывает затраты на 1 га, который увеличился на 0,25 чел.-час.

В заключении должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда по каждому виду продукции и в целом по хозяйству.

3.3 Резервы увеличения производительности труда

Основным источником резервов роста производительности труда являются:

— использование возможностей увеличения объема производства продукции;

— сокращение затрат труда на производство за счет механизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда.

Для подсчета внутрихозяйственных резервов роста производительности труда (Р^ЧВ) необходимо к фактическому объему продукции в отчетном периоде (BП) прибавить выявленный резерв ее увеличения (РТВП), а к фактическим затратам труда (ЗТ1) — дополнительные затраты, необходимые для освоения резервов сокращения затрат труда (РvЗТ). Затем прогнозный объем валовой продукции разделить на количество чел.-час., рассчитанный таким способом возможный уровень среднечасовой выработки сравнивается с фактическими и определяется резерв его роста:

Р^ЧВ =ЧВв-ЧВ1,= ВП1,+ Р^ВП/ЗТ1ЗТд-РvЗТ-(ВП1/ЗТ1,)=9887+4961 /903+12-90-(9887/903)=17,99-10,95=7,05руб

При подсчете резервов сокращения трудоемкости продукции (РФТЕ) эго формула имеет следующий вид:

РvТЕ= ТЕВ-ТЕ1 = ЗТ1,+ЗТД-РvЗТ/ ВП1,+ Р^ВП-( ЗТ1/ ВП1)=0,06-00,9= -0,0314 руб.

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Показатели использования трудовых ресурсов тесно взаимосвязаны между собой, и определить степень влияния на финансовое состояние предприятия возможно лишь при комплексном изучении и сопоставлении. На самом деле от численного состава, квалификации рабочих и затраченного времени па производство продукции, во многом зависит эффективность труда, плата за который в виде денежного вознаграждения включается в себестоимость реализуемой работы. От величины последней во многом зависит финансовый результат деятельности предприятия.

Подводя итоги курсовой работы, можно отметить, что в ОАО совхоз «Оерский» трудовые ресурсы используются достаточно эффективно и это подтверждается выше рассчитанными показателями. Руководство колхоза выбрало правильный курс, направленный на стабилизацию и развитие хозяйства.

Переход к рыночным условиям в сельском хозяйстве ознаменовался существенным сокращением объемов производства сельскохозяйственной продукции, но несмотря на это ОАО совхоз «Оерский» стабильно развивается. Для развития хозяйства прежде всего необходима государственная поддержка, а также и повседневная и качественная работа самих колхозников, эффективное и разумное руководство хозяйством.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Башкаров Б.И. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов/Б.И. Башкаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.-703с.

2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003,- 215с.

3. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. Финансы и статистика, 2003.-384с.

4. Волгин Н. О некоторых резервах роста оплаты труда. //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — 2004. — №6. — с. 3-6

5. Гусаров В.Н. Стастистика: Учебн. пособие для вузов/ В.Н. Гусаров-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 463с.

6. Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях. //Маркетинг. -2003,-№2.-с. 10-21

7. Зинченко А.П. Статистика — Москва: КолосС, 2007.

8. Иванов Н.П. Человеческий потенциал и глобализация. //Мировая экономика и мировые отношения.-2004.-№9.-с. 19-31

9. Ковалев В.З. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. 2-е изд. доп. М: Финансы и статистика, 2002

10. Морозов М.Н. Внутрихозяйственные резервы. //Аудит и налогообложение.- 2002.-№11.-с. 19-21

11. Назаров М.Г. Статистика. — Москва: Кнорус, 2006.

12. Нещадин А. Экономический рост и ограничение человеческого потенциала. //Общество и экономика. — 2004.-№5.-с.5-16

13. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деят предприятия: Учебник. — 2-е изд., стереотип. -М.:Издательский центр «Академия», 2002.-336с.

14. Рубвальтер Д. Трудовые ресурсы России: управление и прогноз. //Власть.- 2004.-№ 1 .-с.26-32

15. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учебник,- 2-е изд., испр .- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2002.-494.

16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия — Москва. Инфра — М, 2009.

17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие для вузов. — 7-е изд., испр. Мн.: Новое знание, 2002,- 704с.

18. Салин В.Н., Шпаковская Е.Г. Социально-экономическая статистика. — Москва: Юрист, 2004.

19. Сосненко Л.С. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал предприятия. //Экономический анализ: теория и практика. -2003.-№10.-с.50-56.

20. Российский статистический ежегодник, 2007: Статистический сборник. — М.: Росстат 2009.-750с.

Финансовый рынок

2

КУРСОВАЯ РАБОТА

«Финансовый рынок»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Понятие и структура финансового рынка

1.1 Сущность финансового рынка

1.2 Классификация финансовых рынков

2. Финансовый рынок современной России — проблемы и перспективы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Финансовый рынок — важнейший экономический институт или механизм, сводящий вместе экономических субъектов, желающих предоставить кредит с целью получения прибыли на вложенные деньги; и экономических субъектов, желающих получить кредит с целью приобретения капитальных благ, расширения производства или для покупки каких-либо потребительских благ. Поэтому тема исследования финансового рынка является особенно актуальной.

Цель работы — подробное изучение теоретических и практических аспектов финансового рынка. При написании работы были поставлены следующие задачи:

· изучить структуру финансового рынка, основные понятия, его основных участников;

· проанализировать роль посредников между фирмами и частными лицами, предоставляющими и получающими кредиты;

· выявить роль государства в функционировании финансового рынка;

· классифицировать виды финансовых рынков;

· провести анализ зависимости между экономическим ростом и развитием финансовых рынков;

· подробно рассмотреть финансовые рынки современной России;

· подробно описать основные виды посредников на рынке капитала.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения.

1. Понятие и структура финансового рынка

1.1 Сущность финансового рынка

Финансовый рынок представляет собой организованную или неформальную систему торговли финансовыми инструментами. На этом рынке происходит обмен деньгами, предоставление кредита и мобилизация капитала.

Роль и место финансового рынка в макроэкономической системе можно выявить, анализируя кругооборот доходов и продуктов. В данной системе можно выделить три группы субъектов экономики (фирмы, семейные хозяйства и государственные органы) и четыре рынка (факторов производства, товаров и услуг, финансовый и зарубежный рынки).

Считается, что факторы производства (земля, недра, трудовые ресурсы и др.) находятся в собственности семейных хозяйств. Фирмы приобретают необходимые факторы производства, оборотные средства и организуют выпуск товаров и услуг, которые затем продают на отечественном и зарубежном рынках. Вырученные денежные средства (стоимость национального продукта) идут семейным хозяйствам в оплату за использованные факторы производства (национальный доход) и на покупку оборотных средств (расходы на инвестиции).

Семейные хозяйства часть полученного национального дохода используют на потребление (покупают товары и услуги на отечественном и зарубежном рынках), часть дохода — на уплату налогов государству, а часть средств остается в виде сбережений. Эти сбережения семейные хозяйства готовы дать взаймы под определенный процент отечественным и зарубежным заемщикам.

Государство в соответствии с бюджетом часть полученных средств использует на государственные закупки (оборона, образование, здравоохранение, культура и пр.), а часть средств в виде трансфертов возвращается семейным хозяйствам (социальные пособия, пенсии и пр.).

Следует отметить, что фирмы для расширения своей деятельности нуждаются в дополнительных денежных средствах для инвестиций в производство (т. е. готовы брать займы у отечественных и зарубежных кредиторов). Государство при дефицитном бюджете нуждается в займах для покрытия этого дефицита. Кроме того, для осуществления импортных закупок семейным хозяйствам требуется иностранная валюта. В свою очередь, у фирм-экспортеров существует необходимость в продаже иностранной валюты. Все названные встречные проблемы разрешаются на финансовом рынке.

Таким образом, финансовый рынок предназначен для:

а) аккумулирования временно свободных денежных средств (отечественных и зарубежных семейных хозяйств);

б) формирования ссудного капитала;

в) обеспечения взаимосвязи продавцов денежных ресурсов и покупателей;

г) перераспределения денежных ресурсов между субъектами экономики;

д) проведения валютообменных операций.

Основную роль на финансовом рынке играют финансовые институты, направляющие потоки денежных средств от собственников к заемщикам. Товаром выступают собственно деньги и ценные бумаги. Финансовый рынок, таким образом, предназначен для установления непосредственных контактов между покупателями и продавцами финансовых ресурсов.

Для нормального функционирования финансового рынка необходимо выполнение следующих условий:

1) возможность получения дохода (процента) на даваемые в ссуду денежные средства;

2) обеспечение высокой надежности возврата вложенных средств (обеспечение минимума риска потерь);

3) достижение высокой ликвидности (обеспечение возможности в любой момент вернуть сбережения в денежной форме).

Получается, что кредиторы должны иметь гарантированные права, а заемщики должны выполнять обязательства. Как это обеспечить на рынке? Без посредника в лице государства здесь не обойтись. Государством разрабатывается нормативно-правовая база функционирования финансового рынка (в виде соответствующих законов, постановлений и т. п.). В соответствии с законами создается инфраструктура рынка, определяются профессиональные участники (в лице финансовых институтов), вводятся финансовые инструменты, воплощающие в себе механизмы обеспечения прав кредиторов и получения дохода, устанавливаются «правила игры» для всех участников торгов.

1.2 Классификация финансовых рынков

Существует несколько видов классификации финансовых рынков.

По срочности предоставляемых ссуд (по сроку действия финансовых инструментов) финансовый рынок может быть условно разделен на две части Финансы. Денежное обращение. Кредит. Учебник под редакцией Дробозиной Л.А..- М.: 2000. С. 9.

1) денежный рынок (рынок краткосрочного ссудного капитала — срок ссуды не превышает 1 года);

2) рынок капитала (рынок долгосрочного ссудного капитала — срок ссуды

На денежном рынке осуществляются операции по предоставлению и заимствованию свободных денежных средств предприятий и населения на короткий срок. На рынке капиталов производится заимствование средств на длительные сроки. Различия определяются назначением заемных средств. Денежный рынок обслуживает сферу обращения, капитал функционирует на нем как средство обращения и платежа, что определяет типы финансовых инструментов на этом рынке. Рынок капиталов обслуживает процесс расширенного воспроизводства: капитал функционирует как самовозрастающая стоимость.

Процессу накопления денежного капитала предшествует этап его производства. Когда денежный капитал создан и еще находится в сфере производства, он представляет собой чистый денежный капитал. Его передача в другие сферы хозяйства означает принятие им формы ссудного капитала. Рынок ссудных капиталов (как часть рынка капиталов) способен объединить мелкие разрозненные денежные средства, которые сами по себе не могут действовать как денежный капитал. Объединение их в крупные суммы позволяет рынку играть большую роль в процессах концентрации и централизации производства и капитала.

Роль рынка ссудных капиталов в экономике проявляется в трех основных направлениях:

1) предоставление ссудного капитала частному сектору, государству и населению, а также иностранным заемщикам;

2) аккумуляция свободного денежного капитала и денежных сбережений населения;

3) аккумуляция и сосредоточение фиктивного капитала.

Под фиктивным капиталом понимается накопление и мобилизация денежного капитала в виде различных ценных бумаг (вторая часть рынка капиталов), который в отличие от реального капитала (в форме денег, оборудования) представляет собой не стоимость, а лишь право на получение дохода. Ценные бумаги — это денежные документы, удостоверяющие права собственности или займа владельца документа по отношению к лицу, выпустившему такой документ (эмитенту) и несущему по нему обязательства. Самостоятельное движение фиктивного капитала на рынке приводит к резкому отрыву рыночной стоимости ценных бумаг от балансовой, что еще более усугубляет разрыв между реальными материальными ценностями и их относительной финансированной стоимостью, представленной в ценных бумагах.

Таким образом, национальный финансовый рынок складывается из трех сегментов:

1) денежного рынка (обращающихся наличных денег и других краткосрочных платежных средств — векселей, чеков и др.);

2) рынка ссудного капитала в виде краткосрочных и долгосрочных кредитов, предоставляемых заемщикам финансово-кредитными учреждениями;

3) рынка ценных бумаг, который делится на внебиржевой (первичный) и биржевой секторы, а также «уличный» сектор.

Рынок ценных бумаг обслуживает как денежный рынок, так и рынок капиталов, причем ценные бумаги охватывают лишь часть движения финансовых ресурсов. Основной функцией рынка ценных бумаг является распределение денежных средств, перелив капитала из одной отрасли в другую через инструменты рынка (ценные бумаги). Посредством механизма эмитирования, размещения, купли-продажи ценных бумаг формируются необходимые инвестиционные источники для модернизации и расширения всех сфер общественного воспроизводства. Ценные бумаги и выпускаются, прежде всего, с целью мобилизации и более рационального использования финансовых ресурсов предприятий и сбережений населения.

При длительном нарушении сбалансированности спроса и предложения на капитал в результате колебаний экономической конъюнктуры ссудный капитал начинает вкладываться туда, где можно получить доход в виде процента, дивиденда. Обезличенность рынка ссудного капитала проявляется в том, что его развитие и движение осуществляется через рынок ценных бумаг (чтобы получить доход не ниже средней нормы ссудного процента).

Следовательно, держатель ценных бумаг обладает возможностью превратить фиктивный капитал (ценные бумаги) в реальный, денежный. Поэтому рынок ценных бумаг входит составной частью в национальный рынок капиталов.

Функционирование рынка ценных бумаг носит в большой степени спекулятивный характер. Государство участвует в перераспределении капитала, выступая через свои кредитные учреждения и как продавец, и как покупатель ценных бумаг. Банки, страховые компании, инвестиционные и пенсионные фонды, осуществляя операции с ценными бумагами, накапливают уже реальный капитал, субсидируя государство, предприятия и население.

Так как не все ценные бумаги ведут свое происхождение от денежных капиталов, то рынок ценных бумаг не может быть в полном объеме отнесен к финансовому рынку. В той части, в какой рынок ценных бумаг основывается на деньгах как на капитале, он называется фондовым рынком (как составная часть финансового рынка). Фондовый рынок образует большую часть рынка ценных бумаг. В России, однако, правовое пространство и инфраструктура фондового рынка пока не завершены.

Часто понятия рынка ценных бумаг и фондового рынка считаются синонимами. К ценным бумагам фондового рынка относятся товарные и валютные фьючерсы, биржевые опционы и др.

Рынок ценных бумаг имеет ряд функций, которые можно разделить на общерыночные (присущие каждому рынку) и специфические (отличающие данный рынок от других).

К общерыночным функциям рынка ценных бумаг относятся:

1) коммерческая (получение прибыли);

2) ценовая (формирование рыночных цен);

3) информационная (доведение до участников необходимой информации);

4) регулирующая (создание правил торговли и участия в ней).

К специфическим функциям рынка ценных бумаг относятся:

1) перераспределительная функция, которая может быть разбита на три подфункции:

перераспределение денежных средств между отраслями и сферами рыночной деятельности;

перевод сбережений (населения) из непроизводительной в производительную форму;

финансирование дефицита государственного бюджета на неинфляционной основе, т.е. без выпуска в обращение дополнительных денежных средств;

2) функция страхования ценовых и финансовых рисков (хеджирование).

В Гражданском Кодексе РФ и Федеральном законе «О рынке ценных бумаг» дается определение ценной бумаги и перечень финансовых инструментов, подпадающих под это определение.

Ценная бумага — это неделимая совокупность имущественных прав (обязательственных или вещных), удостоверенная Мурзин Д. В. Ценные бумаги — бестелесные вещи. Правовые проблемы современной теории ценных бумаг. — М.: Изд. «Статут», 2000. С. 44.:

а) либо документом установленной формы и с обязательными реквизитами, предъявление которого необходимо для осуществления или передачи указанной совокупности прав (документарная форма);

б) либо фиксацией указанной совокупности прав в системе ведения реестра (бездокументарная форма).

Так, в частности, акции, облигации, векселя, депозитные и сберегательные сертификаты квалифицируются как ценные бумаги, а кредитные договора или договора банковского вклада таковыми не являются.

Финансовый рынок РФ условно можно также разделить на два больших сегмента: «рублевый» и «инвалютный» (валютный) Долан Э. Дж. и др. Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика: Пер с англ. — Бишкек: Изд. «Туран», 2002. С. 29..

Чаще всего по установившейся традиции российский финансовый рынок условно делят на три сегмента Финансы. Денежное обращение. Кредит. Учебник под редакцией Дробозиной Л.А..- М.: 2000. С. 45.:

1) денежный рынок (краткосрочная часть рублевого рынка);

2) валютный рынок (краткосрочная часть инвалютного рынка);

3) фондовый рынок (долгосрочная часть рынка ценных бумаг).

Ряд экономистов вводят понятие «финансовая инженерия» Галиц Л. Финансовая инженерия: Инструменты и способы управления финансовым риском: Пер. с англ. — М.: ТВП, 2001. С. 2.. Сферой деятельности финансовых инженеров является финансовый рынок.

Финансовая инженерия — это вид деятельности, связанный с созданием и использованием инновационных финансовых инструментов и технологий, направленный на адаптацию финансовой среды к задачам, решаемым экономическими субъектами.

Такими задачами, в частности, могут быть:

а) защита капиталов корпораций в ходе различных хозяйственных операций;

б) решение финансовых проблем, возникающих при слияниях и поглощениях акционерных обществ;

в) разработка различных арбитражных стратегий в торговле (по пространству, времени, инструментам, рискам, законодательству, налоговым ставкам и пр.);

г) управление краткосрочными и долгосрочными инвестициями; управление рисками; разработка взаимозачетных технологий и пр.

Для достижения поставленных целей финансовые инженеры применяют, как существующие финансовые инструменты и технологии, так и создают новые. Наиболее распространенными в настоящее время инструментами являются:

1) купонные и дисконтные облигации;

2) обыкновенные и привилегированные акции;

3) векселя;

4) депозитные и сберегательные сертификаты;

5) закладные;

6) фьючерсные и опционные контракты;

7) форвардные контракты;

8) свопы и др.

Межстрановые исследования показывают, что положительное влияние на рост экономики оказывает, скорее, общая степень развития, чем конкретная структура финансового рынка (характеризуемая, в первую очередь, соотношением ролей банков и других сегментов финансового рынка) Нешитой А.С. О состоянии экономики и финансов РФ.// Финансовый менеджмент 2004. №1.. Иными словами, нет оснований для того, чтобы всегда отдавать в государственной политике предпочтение поддержке развития банков или другим сегментам финансового рынка. Для той или иной конкретной страны, в зависимости от ее особенностей и этапа развития, более благоприятной может оказаться «банковская» либо «фондовая» ориентация. В целом на ранних стадиях развития преимущество, как правило, имеет банковская система. Это объясняется тем, что деятельность банков менее чувствительна к «качеству» институциональной среды: сильные банки имеют сравнительно большую возможность даже в условиях неблагоприятной институциональной среды собрать информацию о деятельности предприятий, проконтролировать использование ими средств и обеспечить исполнение контрактов. Данный вывод объясняет, почему на ранних стадиях перехода к рыночной экономике груз финансового посредничества ложится на банки. В дальнейшем страны с более развитой правовой базой и сильными рыночными институтами могут получить дополнительный импульс к развитию с помощью рынков капитала.

Другие факторы, определяющие финансовую архитектуру, противоречивы. Часть таких факторов связана со структурой экономики. «Банковская» система имеет преимущества там, где преобладают мелкие фирмы, а «фондовая» система — там, где доминируют крупные предприятия. Таким образом, по одним признакам (слабость контрактного права) в России более эффективными должны быть банки, по другим (высокая концентрация производства) — рынки. Это приводит к выводу о необходимости развивать оба основных направления финансового рынка.

Межстрановые исследования показали также, что если в целом структура финансового рынка не имеет решающего значения, то наиболее быстро растущие страны, как правило, используют весь спектр финансовых инструментов.

2. Финансовый рынок современной России — проблемы и перспективы

Начало нового тысячелетия оказалось достаточно благоприятным для российского финансового рынка, который функционировал устойчиво и предсказуемо Здесь и далее данные по Чекмарева Е.Н., Лакшина О.А. , Меркурьев И.Л. Российский финансовый рынок в новом тысячелетии //Деньги и кредит. 2005. № 2. . В анализируемый период на большинстве секторов рынка отмечался рост объемных показателей. Качественно изменился уровень устойчивости финансового состояния, финансовых рисков и доверия у основных рыночных контрагентов. В условиях восстановления межсекторных связей наблюдалось снижение волатильности ценовых показателей в сочетании с ростом котировок основных инструментов. Шел процесс оптимизации структуры финансового рынка по инструментам и секторам.

Отмеченные положительные итоги развития финансового рынка свидетельствуют о его переходе к квазистационарному состоянию, когда последующее направление развития рынка и формирование четких тенденций в динамике рыночных показателей будет задано, скорее всего, внешним по отношению к рынку фактором. В 2003-2004 гг. такими внешними факторами были достигнутые темпы экономического роста, благоприятная на протяжении большей части периода внешнеэкономическая конъюнктура, а также действия российских монетарных властей. Более того, именно положительная динамика реального сектора в этот период определяла основные параметры финансового рынка, в значительной мере исчерпавшего возможности развития на собственной основе только за счет совершенствования технологической инфраструктуры либо организационных, нормативных преобразований.

Естественным результатом стало изменение инструментальной структуры рублевого сегмента фондового рынка в пользу корпоративных ценных бумаг. Именно корпоративные ценные бумаги стали лидером по уровню капитализации, по оборотам и оборачиваемости. Возросло количество облигационных займов российских корпораций. Одной из предпосылок роста спроса на корпоративные бумаги стало благоприятное соотношение их доходности с темпами инфляции. В то же время в течение большей части периода снижалась роль таких традиционных секторов финансового рынка, как рынок государственных ценных бумаг и биржевой валютный рынок.

Постепенное повышение связи рынка акций с реальным сектором привело к расширению состава эмитентов, появлению зависимости между ценами акций и фундаментальными экономическими факторами (производственными и финансовыми показателями деятельности конкретных предприятий-эмитентов, конъюнктурой цен на их продукцию на внутреннем и внешнем рынках, процессами реструктуризации соответствующих отраслей и т.д.). Наметились некоторые предпосылки к улучшению дивидендной политики основных эмитентов. Если прежде низкая дивидендная доходность акций определяла преобладание на рынке спекулятивных операций, в том числе и со стороны миноритарных акционеров, то ощутимый рост дивидендов по акциям ведущих российских компаний способствовал более объективному ценообразованию на рынке акций и тем самым повышению устойчивости отечественного фондового рынка. Активно развивается рынок срочных контрактов на акции, который предоставляет инвесторам механизм страхования рисков в операциях на рынке базового инструмента. Ещё одним признаком качественных изменений на рынке акций стало появление срочных контрактов на фондовые индексы. Востребованность фондовых деривативов проявилась в опережающих темпах роста рыночных операций с ними на фоне довольно вялой динамики операций с валютными деривативами.

В условиях стабильности экономической политики государства и основных макроэкономических показателей, усиление зависимости развития финансового рынка от состояния реального сектора национальной экономики и финансовых характеристик отдельных российских эмитентов привело к формированию обособленности российского рынка от международного финансового рынка. Снижению зависимости российского финансового рынка от международной конъюнктуры способствовал и незначительный объем иностранного капитала на российском рынке ценных бумаг, так как именно приток или отток иностранного капитала опосредует связь национального и международного финансовых рынков. В то же время сохраняется такой канал влияния мировой конъюнктуры на российский финансовый рынок, как рынок долговых обязательств, номинированных в иностранной валюте. Изменение котировок российских еврооблигаций или иных валютных бумаг воздействует как на решения эмитента по поводу объемов и приемлемых цен заимствований на внешнем и внутреннем рынках, так и на рыночную стратегию российских инвесторов, работающих на национальном рынке ценных бумаг. Последний менее активно (и возможно с определенным временным лагом), но реагирует на это косвенное воздействие мировой конъюнктуры.

В анализируемый период асинхронность движения российского и зарубежных рынков наблюдалась, прежде всего, в позиционировании российского финансового рынка в группе стран с развивающимися рынками. В отличие от ситуации конца 1997-1998 гг., когда кризис финансовых рынков в странах Азиатско-Тихоокеанского региона стал импульсом к разворачиванию кризиса в России, обвалы финансовых рынков Турции и Аргентины, долговой кризис в Бразилии прошли для российского рынка практически незамеченными. В конце 2001 г. — начале 2002 г. аналогичная ситуация расхождения основных тенденций рыночной конъюнктуры была продемонстрирована в отношении фондового рынка США, тогда как ранее динамика российских фондовых индексов из-за отсутствия значимых внутренних ценообразующих факторов обычно следовала за динамикой индексов Доу-Джонса или НАСДАК. Тем не менее, определенная связь российского и международного финансовых рынков сохраняется, что и сформировало рыночные тенденции в середине 2002 года.

Благожелательной оценкой относительной стабильности и самостоятельности российской экономики и российского финансового рынка стало поэтапное повышение международных рейтингов России и российских эмитентов, которое сформировало предпосылки для постепенного возвращения отечественных заемщиков на международный финансовый рынок.

Некоторые новые моменты в работу финансового рынка вносят изменения, происходящие в банковском секторе. Рост капитализации российских банков, расширение их кредитной деятельности, сопровождающееся улучшением качества банковских активов и их финансового состояния, позволяют банкам более активно оперировать на финансовом рынке. Этот процесс находит отражение и в балансах кредитных организаций, в которых растут показатели объемов вложений как в государственные, так и в корпоративные ценные бумаги.

Особенностью российского финансового рынка (и недостатком с точки зрения органов денежно-кредитного регулирования) является достаточно слабая восприимчивость к воздействиям, идущим от этих органов, и низкая эффективность распространения таких сигналов на другие сектора экономики. По мере наблюдавшегося в течение последних лет роста ликвидности и совершенствования инфраструктуры рынка улучшаются предпосылки к активизации выполнения рынком такого рода взаимодействия с экономикой. Это должно привести к более интенсивному перетоку ресурсов между различными секторами рынка, укреплению его взаимосвязи с реальным сектором экономики, дальнейшему усилению роли внутренних факторов в формировании рыночной конъюнктуры.

Характеризуя достижения и проблемы развития основных секторов российского финансового рынка в рассматриваемый период, необходимо отметить следующие ключевые моменты.

В структуре российского финансового рынка сохраняется традиционно ведущая роль валютного рынка. Обороты конверсионных операций рубль/доллар существенно превышали обороты рынков ценных бумаг и рублевых межбанковских кредитов, будучи сопоставимыми с объемами размещения межбанковских депозитов в иностранной валюте. Однако с точки зрения финансового рынка в целом важнейшим итогом работы валютного рынка стал тот факт, что предсказуемая динамика валютного курса рубля сузила возможности проведения спекулятивных конверсионных операций, способствовав повышению активности рублевых сегментов финансового рынка.

На межбанковском валютном рынке сохранились основные тенденции, сформировавшиеся в 2000 г. и базировавшиеся на адекватности отражения изменений макроэкономической среды в динамике валютного рынка. И хотя результатом этих изменений стало некоторое ускорение снижения номинального курса рубля к доллару, замедление роста реального курса рубля к доллару, а также замедление роста золотовалютных резервов Российской Федерации, волатильность рыночного курса рубля существенно уменьшилась. Это благотворно сказалось на рыночной конъюнктуре, и позволило сохранить линейный тренд в динамике рыночного курса рубля в течение всего периода.

Общая для всех секторов финансового рынка тенденция улучшения финансового положения и восстановления взаимного доверия участников рынка обусловила усиление роли прямых межбанковских конверсионных операций в течение всего 2004 г. Данная тенденция соответствует мировой практике и является отражением процесса стабилизации рынка, в рамках которой участие в сделках посредника-гаранта (биржи) не обеспечивает значительного снижения рисков и лишь увеличивает транзакционные издержки. Обороты кассового внебиржевого межбанковского рынка в 2004 г. примерно удвоились по сравнению с предыдущим годом и приблизились к докризисному уровню. В первой половине 2005 г. бурный рост оборотов прямых межбанковских конверсионных операций сменился их стабилизацией и даже некоторым сокращением. Сходный характер динамики отличал и операции на биржевом сегменте валютного рынка, что привело к фиксации доминирующей роли внебиржевого сегмента внутреннего валютного рынка.

Увеличение доли внебиржевых операций сопровождалось дальнейшим размежеванием участников валютного рынка по секторам. На внебиржевом валютном рынке преобладают крупные операторы, предпочитающие проводить между собой прямые конверсионные сделки. На биржевом сегменте операции осуществляют в основном небольшие банки, имеющие проблемы с доступом на внебиржевой валютный рынок из-за невысокого доверия к ним со стороны контрагентов. Следует также отметить, что значительная часть оборота биржевого валютного рынка формируется за счет операций по обязательной продаже экспортной валютной выручки на единой торговой сессии (ETC) межбанковских валютных бирж, а также операций Банка России, проводимых с целью сглаживания резких курсовых колебаний и пополнения золотовалютных резервов. Поэтому роль биржевого сегмента может меняться в зависимости от объемов таких операций.

Наиболее слабым сегментом валютного рынка остается срочный сегмент, на котором восстановительные процессы идут гораздо медленнее, чем на внебиржевом кассовом рынке. Обороты срочного внебиржевого рынка имели тенденцию к росту, но отличались неустойчивостью. Анализ развития форвардного сегмента валютного рынка свидетельствует о том, что на российском рынке срочные операции ещё не используются в достаточной степени для долгосрочного хеджирования валютного риска, оставаясь преимущественно спекулятивным инструментом. В качестве основных причин этого можно назвать, во-первых, сохраняющуюся нерешенность правовых аспектов проведения срочных сделок, в частности беспоставочных форвардных контрактов, и, во-вторых, сокращение присутствия на российском финансовом рынке нерезидентов, которые используют срочный рынок для страхования валютных рисков при вложениях в рублевые инструменты. Однако продолжение рыночных реформ в стране, углубление интеграции российской экономики в мировую экономическую систему объективно способствуют повышению спроса на инструменты хеджирования валютного риска и тем самым формируют стимулы для развития данного сегмента валютного рынка.

В рамках указанного выше соотношения рыночных оборотов, масштабы операций межбанковского кредитования в рублях значительно выросли, что привело к укреплению их роли как основного инструмента управления рублевой ликвидностью банков. Это произошло благодаря завершению процесса ликвидации финансово-неустойчивых банков и восстановлению в полном объеме взаимного доверия участников рынка. Укреплению роли межбанковских кредитов в качестве инструмента управления текущей ликвидностью способствовала депозитная политика Банка России: межбанковские ставки на протяжении всего периода превышали установленные ставки по депозитам, что привело к снижению объемов привлекаемых Банком России средств коммерческих банков в течение большей части анализируемого периода.

Природа межбанковского кредитования предполагает максимальную подвижность рыночных параметров, так как любые краткосрочные колебания в состоянии банковской ликвидности немедленно приводят к изменению конъюнктуры рынка МБК. В условиях снижения оборотов рынка государственных ценных бумаг всплески ставок МБК зачастую были связаны с краткосрочными периодами ажиотажного спроса на иностранную валюту. Особенностью анализируемого периода стала высокая волатильность объемных и ценовых показателей на фоне отсутствия определенной тенденции движения рублевых межбанковских кредитных ставок.

Процентные ставки по МБК в рублях колебались в широком диапазоне без формирования определенных трендов изменения. Преобладание в динамике колебаний ставок вокруг некоего достаточно стабильного уровня позволяет характеризовать этот уровень как равновесный, свидетельствующий о стационарности рыночного состояния, а также о формировании объективной стоимостной оценки денежных ресурсов. Неслучайно уровень межбанковских ставок в целом был ниже показателей ставок и доходностей других финансовых инструментов. В то же время существенная ширина диапазона колебаний ставок по наиболее коротким рублевым кредитам свидетельствует о недостаточном развитии альтернативных инструментов управления ликвидностью.

Иная ситуация наблюдается на рынке межбанковских кредитов в иностранной валюте, основная масса которых размещается в банках-нерезидентах. Ставки по МБК в иностранной валюте определялись, прежде всего, конъюнктурой зарубежных финансовых рынков. В связи с этим в течение почти всего периода в сегменте валютных МВК наблюдался устойчивый понижательный тренд ставок при весьма низкой волатильности ставок, а доля МБК в иностранной валюте в общем портфеле размещенных российскими банками межбанковских кредитов несколько снизилась.

На фоне активизировавшихся рублевых сегментов финансового рынка наличием разнонаправленных тенденций отличался рынок внутреннего государственного долга. Его конъюнктура складывалась под преобладающим влиянием политики эмитента. Правительство России, ориентировавшееся на достижение бездефицитности госбюджета, в целом придерживалось консервативного подхода к управлению рыночным государственным долгом, ограничивая объем новых заимствований на внутреннем рынке. С учетом полного и своевременного обслуживания ранее взятых обязательств это привело к формированию во второй половине 2004 г. тенденции к сокращению объемов рынка государственных ценных бумаг.

Аукционная доходность по среднесрочным выпускам государственных ценных бумаг на протяжении всего периода незначительно превышала текущий уровень инфляции в годовом исчислении, что позволяло эмитенту нести умеренные расходы по обслуживанию внутреннего долга. В то же время понижательный тренд аукционной доходности и её последующая стабилизация стимулировали консервативную политику держания облигаций до их погашения. Для активизации рынка Минфин России стал более гибко проводить рыночные операции по управлению государственным долгом. Наряду с досрочным выкупом облигаций с целью сглаживания платежного графика была возобновлена и приобрела крупные масштабы практика доразмещения облигаций, которые не были проданы на первичных торгах.

Несмотря на то, что наблюдался рост срочности размещаемых облигаций и впервые за послекризисный период были размещены среднесрочные облигации федерального займа (ОФЗ), дюрация рыночного портфеля сократилась, составляя около 1 года, за счет уменьшения максимальных сроков до погашения обращающихся облигаций (они не превышали 4,5 года). Устойчивое снижение доходности гособлигаций на вторичном рынке приблизило к нулю реальную доходность среднесрочных государственных облигаций (по коротким выпускам реальные ставки стабильно отрицательны), что снизило к ним интерес инвесторов и привело к частичному перетоку средств на другие сектора финансового рынка, прежде всего на рынок корпоративных ценных бумаг.

Отмеченные обстоятельства вызвали необходимость корректировки политики эмитента в начале 2005 г. Так, в феврале Минфин России заявил о намерении обеспечить положительную реальную доходность по гособлигациям на уровне 2-3%. Это привело к росту объемов размещения, аукционной доходности, оборотов и доходности на вторичном рынке. Минфин России по-прежнему прилагал усилия по удлинению сроков обращения выпускаемых облигаций: основной объем размещенных в 2004 г. ценных бумаг пришелся на долю среднесрочных облигаций с фиксированным купонным доходом, инвесторам был предложен и новый, наиболее долгосрочный, инструмент — облигации федерального займа с амортизацией долга (ОФЗ-АД). Рост доходности гособлигаций, увеличивающий затраты бюджета на их обслуживание, был непродолжительным, и уже в апреле возобновилась понижательная тенденция доходности при сохранении высокой активности инвесторов, чему способствовало появление на рынке крупнейшего инвестора — Пенсионного фонда Российской Федерации.

Указанные тенденции позволяют сделать вывод о том, что в рассматриваемый период произошло чрезмерное сужение роли рынка ГКО-ОФЗ — параллельно со снижением его функциональной макроэкономической роли в качестве источника финансирования бюджета уменьшалась его значимость как сферы проведения денежно-кредитной политики, а также как спекулятивного сегмента отечественного финансового рынка. В то же время рынок ГКО-ОФЗ сохранил функции инструмента управления ликвидностью с помощью наиболее краткосрочных выпусков, а также индикатора стоимости кратко- и среднесрочных безрисковых заимствований.

Последняя функция в современных условиях приобретает все большее значение. В этой связи примечательно, что Минфин России сместил приоритеты в измерении доходности в направлении использования показателя реальной доходности. Эффективность выполнения рынком внутреннего госдолга индикаторной функции может быть существенно повышена при решении двух взаимосвязанных задач: удлинении кривой доходности и формировании общепринятой на развитых фондовых рынках системы крупных высоколиквидных базовых выпусков-ориентиров (benchmarks), срочность которых привязана к ключевым точкам кривой доходности.

С учетом существующих проблем денежные власти намерены активизировать работу в направлении восстановления полноценной функциональности рынка ГКО-ОФЗ. Значимость рынка внутреннего госдолга как источника финансирования бюджета в ближайшей перспективе может повыситься в связи с «проблемой 2005 года», т.е. увеличением платежей по внешнему долгу России в 2005 г. и их сохранением на высоком уровне в последующие годы. Неустойчивая конъюнктура мирового фондового рынка и все ещё достаточно скромный суверенный кредитный рейтинг не позволяют Правительству России рассчитывать на скорое появление возможности привлечения на внешнем рынке новых займов, в том числе облигационных, на выгодных для страны условиях. Кроме того, инструменты внешнего государственного долга подвержены валютному риску, относительно дороги для эмитента, приносят доходы преимущественно инвесторам-нерезидентам. Для эмитента рынок внешних займов гораздо менее управляем по сравнению с рынком внутреннего госдолга, что стимулирует Правительство России к первоочередному сокращению объема внешнего долга при сохранении в разумных пределах рынка внутреннего долга.

В сегменте индексированного инструмента рынка внутреннего госдолга — облигаций государственного сберегательного займа (ОГСЗ) — отчетливо проявилась тенденция сокращения рыночного портфеля: все выпуски ОГСЗ были погашены еще в течение 2001 г. Практика показала, что условием успешного функционирования рынка индексируемых по инфляции инструментов является четкое выполнение установленных ориентиров инфляции, а также наличие рыночных ожиданий замедления инфляции. В других ситуациях эмитент сталкивается с возможностью роста своих расходов на обслуживание индексированных инструментов, что ограничивает потенциал расширения рынка таких инструментов. В то же время при условии планомерного снижения инфляции возможность возобновления выпуска индексированных инструментов возрастает.

Тем не менее, на данном этапе рынок корпоративных ценных бумаг стал представлять все более серьезную альтернативу рынку государственных ценных бумаг. Такое изменение структуры фондового рынка было обусловлено как слабым использованием эмиссионного потенциала рынка государственных ценных бумаг, так и активизацией рынка корпоративных ценных бумаг.

Важно также отметить, что успешное развитие рынка акций в течение почти всего анализируемого периода проходило относительно независимо от тенденций развития мировой экономики и международного финансового рынка. Влияние внешнеэкономических факторов, в частности, динамики мировых цен на нефть, зачастую сказывалось лишь на краткосрочной рыночной конъюнктуре. Усиление относительной независимости российского рынка акций было связано с тем, что потребности растущей отечественной экономики обеспечили выход на рынок новых эмитентов, а улучшение финансового состояния корпоративных участников рынка повысило его устойчивость. Уровень и динамика рыночных котировок отражали не только спекулятивные тенденции, но и повышение значимости фундаментальных факторов, в том числе конъюнктурных и структурных изменений в нефинансовом секторе отечественной экономики. Позитивная динамика рынка акций стимулировала интерес к акциям как базовому активу для срочных контрактов.

Ведущие российские фондовые индексы в течение большей части рассматриваемого периода демонстрировали весьма высокие темпы роста. Так, капитализация рынка акций в РТС в течение 2004 г. выросла вдвое. Динамика оборотов торгов также имела тенденцию к повышению. В то же время стабильное функционирование рынка акций ограничивалось низкой степенью диверсификации рынка акций по отраслям и эмитентам. В структуре вторичных торгов наибольший объем операций совершался с акциями предприятий энергетической и топливной отраслей. Именно эти отрасли являются лидерами экономического роста, но в той же мере они оказываются наиболее подвержены влиянию конъюнктуры мирового рынка нефти. Такая ситуация свидетельствует о наличии значительных внешних рисков для данного сегмента российского фондового рынка. Эти риски проявили себя в мае 2004 г., когда повышательная ценовая тенденция на рынке акций сменилась глубоким и затяжным падением котировок.

Анализируемый период стал важным этапом в процессе формирования современного российского рынка корпоративных облигаций. Впервые более быстрыми темпами, чем первичный рынок, развивался вторичный рынок корпоративных облигаций. В структуре биржевых торгов облигации кредитных и финансовых организаций, доселе занимавшие ведущее место, уступили лидерство облигациям предприятий нефтяной отрасли. Повышение ликвидности рынка корпоративных облигаций стимулировало приход на рынок новых инвесторов, способствовало снижению стоимости заимствований и расширению числа эмитентов.

Успешное развитие рынка корпоративных облигаций может оказать положительное влияние и на развитие рынка акций. Дело в том, что на практике крупные корпорации нередко использовали выпуск облигаций и связанное с этим повышение транспарентности компании как один из факторов, повышающих интерес инвесторов к обращающимся на рынке своим акциям, либо как подготовительный этап к осуществлению дополнительной эмиссии акций. Но и сам по себе рынок корпоративных облигаций постепенно становится важным источником финансирования реального сектора экономики, дополняющим долгосрочное банковское кредитование. Дальнейшая активизация рынка корпоративных облигаций сдерживается такими факторами, как сохраняющаяся недостаточная информационная «прозрачность» хозяйственной деятельности и финансового положения эмитентов, ограниченный круг высоконадежных эмитентов.

Важным сектором рынка корпоративных ценных бумаг является рынок векселей, где в анализируемый период наблюдались двойственные тенденции. С одной стороны, в связи с оздоровлением ситуации в нефинансовом секторе экономики снизилась значимость векселей как платежного инструмента, что создало предпосылки для ухудшения рыночной конъюнктуры. С другой стороны, низколиквидные расчетные векселя были успешно замещены финансовыми векселями ведущих эмитентов. Результатом опережающих темпов роста операций с наиболее надежными и высоколиквидными векселями стал рост рыночных оборотов, которые значительно превышают обороты рынка государственных ценных бумаг.

В рассматриваемый период продолжали развиваться электронные системы торговли векселями, активизировалась работа над проектами создания и развития биржевых систем обращения векселей. Развитие инфраструктуры вексельного рынка сопровождалось расширением спектра бумаг, обращающихся на рынке, а также выходом на рынок новых эмитентов. Результатом этих процессов стал приток на рынок новых капиталов, а также заметный рост оборотов банковских операций с векселями. В то же время существенным недостатком рынка векселей остается слабое развитие организованных площадок по работе с векселями, а также незавершенность формирования общенационального вексельного рынка. В результате сохраняются значительные разрывы в доходности векселей по регионам, а также низкие обороты операций в отдельных регионах.

Зависимость темпов экономического роста от ВВП показывает, что повышение показателя на 1 процентный пункт соответствует (при прочих равных условиях) дополнительному экономическому росту на 0,15% в год Анюхина С. Финансовое развитие обеспечивает рост ВВП.// Экономика России XXI век. 2004. №1..

В 2003-2004 гг. в России было зафиксировано ускорение роста показателя частного кредита до уровня 2,8 процентных пункта в год. Это означает, что вклад развития финансового рынка в экономический рост в последнее время может оцениваться в дополнительные 0,4% в год.

Некоторые экономисты считают, что данная связь имеет двухсторонний характер, несмотря на установленную причинную зависимость роста от финансового развития, увеличение ВВП, в свою очередь, дает толчок расширению финансового рынка. Надо также учесть, что влияние финансовых показателей на рост может проявляться не сразу, т.е., строго говоря, эффект неправомерно «привязывать» к конкретному году. Тем не менее, данные выглядят достаточно красноречиво: в большинстве случаев лидеры по темпам экономического роста — Вьетнам, Казахстан, Латвия (со средними темпами роста за пятилетие порядка 5% в год) — отличаются и быстрым расширением кредитования (от 23% до 44% в год для трех указанных стран).

Заключение

Финансовый рынок представляет собой организованную или неформальную систему торговли финансовыми инструментами. На этом рынке происходит обмен деньгами, предоставление кредита и мобилизация капитала. Основную роль здесь играют финансовые институты, направляющие потоки денежных средств от собственников к заемщикам. Товаром выступают собственно деньги и ценные бумаги. Финансовый рынок, таким образом, предназначен для установления непосредственных контактов между покупателями и продавцами финансовых ресурсов.

Существует несколько видов классификации финансовых рынков.

Так по срочности предоставляемых ссуд (по сроку действия финансовых инструментов) финансовый рынок может быть условно разделен на две части

1) денежный рынок (рынок краткосрочного ссудного капитала — срок ссуды не превышает 1 года);

2) рынок капитала (рынок долгосрочного ссудного капитала — срок ссуды

Для нормального функционирования финансового рынка необходимо, чтобы соблюдались следующие условия:

1) возможность получения дохода (процента) на даваемую в ссуду денежные средства;

2) обеспечение высокой надежности возврата вложенных средств (обеспечение минимума риска потерь);

3) достижение высокой ликвидности (обеспечение возможности в любой момент вернуть сбережения в денежной форме).

Государство выступает на финансовых рынках в качестве «арбитра». Им разрабатывается нормативно-правовая база функционирования финансового рынка (в виде соответствующих законов, постановлений и т. п.). В соответствии с законами создается инфраструктура рынка, определяются профессиональные участники (в лице финансовых институтов), вводятся финансовые инструменты, воплощающие в себе механизмы обеспечения прав кредиторов и получения дохода, устанавливаются «правила игры» для всех участников торгов.

Учитывая масштабы экономических преобразований, которые предстоит сделать в России в процессе структурной перестройки, необходимы колоссальные финансовые средства, которые не в состоянии предоставить ни бюджетная система, ни внутренние источники финансирования, существующие на предприятиях. В этой связи роль и значение финансового рынка в развитии экономики трудно переоценить.

Решение задачи выхода нашей экономики на устойчиво высокие темпы экономического роста (не менее 7% в год) требует энергичного развития не одной части финансового рынка, а, по возможности, всех ее элементов. Это, во-первых, создает условия для развития разных составных частей экономики, а во-вторых, повышает эффективность посреднического сектора за счет усиления конкуренции.

2003-2004 гг. стали важным этапом в поступательном развитии основных секторов российского финансового рынка. При благоприятной макроэкономической конъюнктуре и востребованности финансового рынка со стороны нефинансового сектора экономики можно ожидать и дальнейшей его активизации, хотя сама по себе активизация финансового рынка, понимаемая как рост объемов операций, не должна, быть самоцелью и всегда оцениваться только положительно.

Опыт кризиса 1998 г. позволяет утверждать, что чрезмерное наращивание рыночных операций без объективной макроэкономической потребности в них несет в себе серьезный разрушительный потенциал. Основными задачами, которые ещё требуют своего решения, могут стать выравнивание секторальной структуры рынка, формирование единого общенационального финансового рынка, рост ликвидности и капитализации рынка, а также снижение финансовых рисков. В свою очередь условием снижения рыночных рисков по-прежнему остается совершенствование организационной и правовой базы финансового рынка и системы финансового посредничества в целом.

Список использованных источников

1. Анюхина С. Финансовое развитие обеспечивает рост ВВП.// Экономика России XXI век. 2004. №1.

2. Галиц Л. Финансовая инженерия: Инструменты и способы управления финансовым риском: Пер. с англ. — М.: ТВП, 2001.

3. Долан Э. Дж. и др. Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика: Пер с англ. — Бишкек: Изд. «Туран», 2002.

4. Маршалл Джон Ф., Бансал Випул К. Финансовая инженерия: Полное руководство по финансовым нововведениям: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2000.

5. Мурзин Д.В. Ценные бумаги — бестелесные вещи. Правовые проблемы современной теории ценных бумаг. — М.: Изд. «Статут», 2000.

6. Нешитой А.С. О состоянии экономики и финансов РФ.// Финансовый менеджмент 2004. №1.

7. Финансы. Денежное обращение. Кредит. Учебник под редакцией Дробозиной Л.А..- М.: 2000.

8. Чекмарева Е.Н., Лакшина О.А., Меркурьев И.Л. Российский финансовый рынок в новом тысячелетии //Деньги и кредит. 2005. № 2.

Мотивационные механизмы использования человеческих ресурсов

Содержание

Введение

Сущность мотивационного механизма

Технология формирования мотивационного механизма в организации

Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на мотивацию труда персонала организации

Влияние на мотивацию факторов внутренней среды

Воздействие на мотивацию факторов внешней среды

Методы мотивации

Административные методы

Экономические методы

Социально-психологические методы Экономические методы

Заключение

Введение

Результативность работы сотрудника зависит от двух факторов. Первый и, как показывает практика, не самый главный — профессиональные знания, умения и навыки, компетенция специалиста. Второй — отношение сотрудника к работе, желание ее выполнять, то есть уровень мотивации. Чтобы организация была эффективной, руководителю просто необходимо создавать систему мотивации и поддерживать в работниках тот настрой, который и приводит к высоким достижениям.

По оценкам экспертов, профессионализм сотрудников определяет только 15% результата, а остальные 85% зависят от их отношения к своей работе. Ведь, как сказал Г. Марри, тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. Олимпийские чемпионы далеко не всегда отличаются от проигравших спортсменов лучшей формой и технической подготовкой, однако они более мотивированы на победу, настроены на получение максимального результата.

Повышение мотивации сотрудников — процесс сложный и постоянный. С одной стороны, при создании мотивационной системы приходится учитывать множество факторов: цели и задачи самих сотрудников, стратегию организации, корпоративную культуру, имеющиеся ресурсы, кадровую политику и т.д. С другой стороны, происходящие в организации изменения постоянны: перед ней возникают новые задачи, обновляются способы их решения, мотивационные ресурсы, да и сами люди со своими потребностями и взглядами не остаются неизменными. Поэтому невозможно раз и навсегда создать успешную систему поощрений, а потом долгое время ее эксплуатировать.

В то же время мотивирование — самый перспективный инструмент управления персоналом. Но при его применении возможны как значительные достижения, так и не менее значительные промахи, ошибки, приводящие к отрицательным результатам. Прежде всего необходимо различать мотивацию к удержанию (снижению текучести кадров и сохранению ценных сотрудников) и мотивацию к повышению эффективности работы. Очень часто руководство организации затрачивает немалые силы и средства на социальные программы (медицинские страховки, кредитование сотрудников и т.д.), а потом удивляется, что делает для сотрудников все, а они «не хотят работать лучше». Но дело здесь совсем не в избалованности персонала. Ошибка заключена в выборе метода мотивации, который направлен на удержание людей в организации, а не стимулирование их к лучшей работе.

Целью курсовой работы является дать представление о механизме мотивации персонала и современных методах ее повышения и управления ею. С этой целю вначале рассмотрим механизм мотивации персонала, а затем определенные методы ее управления.

Сущность мотивационного механизма

Мотивы и их формирование, все многообразие потребностей, установки, потенциал личности так или иначе отражаются, систематизируются и изучаются в различных теоретических концепциях мотивации труда и служат первым шагом в разработке мотивационного механизма.

Мотивационный механизм управления поведением сотрудников базируется на таких факторах, как система формальных процедур и правил выполнения функций и работ, предназначенных для достижения целей фирмы и представления менеджмента о реальных интересах, мотивах, потребностях людей, работающих в организации, способах их удовлетворения, значимых ценностях и нормах поведения.

В настоящее время нет однозначных трактовок мотивационного механизма. Некоторые ученые определяют его как совокупность мотивов, формирующихся под влиянием мотивообразующих воздействий. В основе содержания мотивационного механизма лежит представление о сущности мотивации и закономерностях поведения людей в организации.

По мнению автора, мотивационный механизм предприятия — это комплексная система применяемых инструментов и способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики.

Мотивационный механизм должен строиться с учетом особенностей персонала, работающего в организации, включающих в себя потребности, интересы, установки и ценностные ориентации работников. Мотивационный механизм должен учитывать существующую структуру управления персоналом организации, факторы, воздействующие на организацию внутри и извне, а также сложившиеся на фирме традиции и исторический опыт работы.

Технология формирования мотивационного механизма в организации

Разработка мотивационного механизма управления персоналом требует решения ряда задач, перечень которых приведен на рисунке. №1.

Рассмотрим более подробно приведенный алгоритм:

1. Необходимость выявления факторов, определяющих структуру мотивационного механизма.

2. Конкретизация их сущности в условиях определенной социальной среды, воздействие на мотивацию факторов внутренней и внешней среды.

3. Определение возможности их самопроизвольного или намеренного изменения в соответствии с условиями развития производственной системы.

4. Выбор соответствующих методов воздействия на мотивацию, их разумное комплексное сочетание.

5. Выбор соответствующего комплекса инструментов воздействия на трудовое поведение персонала.

6. Выработка принципиальных функций данного комплекса.

7. Выявление мотивационных ресурсов в управлении (организация труда, принципы социального партнерства, возможности социальной политики предприятия).

8. Оценка эффективности мотивационной политики предприятия.

Под элементами внешней и внутренней среды мы понимаем реальный мир, в котором организация существует. Перед разработкой стратегии создания эффективного мотивационного механизма на предприятии необходимо проанализировать воздействие на персонал элементов внешней и внутренней среды организации. Информация о внутренней среде необходима руководству организаций для того, чтобы определить внутренние возможности, потенциал, на которые фирма может рассчитывать в конкурентной борьбе для достижения поставленных целей (в том числе и целей мотивации труда работников). Анализ внутренней среды позволяет также лучше понять цели и задачи организации.

Влияние на мотивацию факторов внутренней среды

К основным элементам внутренней среды относятся:

— производство (объем, структура, темпы производства, номенклатура продукции, местонахождение производства, наличие социальной инфраструктуры, контроль качества и др.);

— персонал (структура, потенциал, квалификация, численность, производительность труда, текучесть кадров, стоимость рабочей силы, интересы и потребности работников);

— организация управления (организационная структура, система управления, уровень менеджмента, стиль руководства, организационная культура, престиж и имидж фирмы, организация системы внутрифирменных коммуникаций);

— финансы и учет (финансовая устойчивость и платежеспособность фирмы, прибыльность, рентабельность и др.).

Для анализа воздействия на трудовую мотивацию нас более всего интересуют такие элементы внутренней среды, как персонал фирмы и организация управления. Однако не следует оставлять без внимания и остальные вышеперечисленные элементы, так как, например, объем производства свидетельствует об устойчивости и занимаемом положении фирмы на рынке, и это оказывает большое влияние на такую базовую мотивационную потребность работников в безопасности, как уверенность в завтрашнем дне. Эта же потребность подтверждается и финансовой устойчивостью предприятия и ее платежеспособностью. Кроме этого, финансовая составляющая не может не влиять на мотивационные ожидания сотрудников в плане потребности постоянного получения заработной платы и других материальных вознаграждений, относящихся к элементам экономического стимулирования.

Но основное воздействие на факторы мотивации оказывает, конечно же, персонал фирмы, так как именно персонал является объектом исследования и приложения мотивации труда. Структура персонала и его потенциал по уровню образования, возрастному критерию, полу и другим демографическим признакам во многом характеризует в первую очередь потребности работников и, соответственно, мотивы, побуждающие их к труду, а во-вторых, политику руководства по удовлетворению этих потребностей наряду с достижением целей и задач фирмы. Квалификация работников влияет на качественный уровень выпускаемой продукции и одновременно на такую составляющую фактора безопасности, как потребность в обучении при недостаточном уровне образования, или же если работник чувствует недостаточную степень квалификации при работе со сложной техникой, освоением новых технологий, изменениями в законодательстве (налоговом, бухгалтерском учете и т.д.).

Количественный состав работников определяет мотивационную политику руководства. Что лучше сделать для повышения мотивации работников? Повысить зарплату трем работникам из 30 или сводить всех 30 сотрудников два раза в год в ресторан за счет фирмы, тем самым удовлетворив потребности работников в социальном общении и причастности?

Производительность труда работников может существенно влиять на удовлетворенность или неудовлетворенность сотрудников условиями своего труда, графиком работы, формой оплаты труда.

Если в организации наблюдается сильная текучесть кадров, то это свидетельствует об игнорировании руководством организации потребностей и побудительных мотивов к труду работников. Большое влияние оказывают факторы неудовлетворенности, описанные при рассмотрении двухфакторной теории Герцберга.

Стоимость рабочей силы — это основной фактор экономического стимулирования, то есть заработная плата, то, что работник постоянно получает за свой труд. Это удовлетворение самой первичной базовой потребности — материальной, то есть тот мотив, который встречается практически у любого работника.

Интересы и потребности работников — самая важная группа мотивов (мотивационное ядро), которая была подробно рассмотрена в первой главе.

Организация управления — это другая важная сторона проблемы построения мотивационной политики. Именно от нее зависит возможность достижения эффективной мотивации и высокой производительности труда, так как руководство обладает всеми необходимыми элементами: властью, финансовыми средствами и наличием доброй воли.

В первую очередь важное место занимает организационная структура управления. В менеджменте известны несколько видов организационных структур управления: линейная, линейно-штабная, функциональная, линейно-функциональная, матричная.

Каждая структура имеет свои достоинства и недостатки. Она должна соответствовать принципу организации производства и количественному составу работников фирмы.

Линейная структура с принципом единоначалия и применением административных методов управления хорошо применима либо в организации с горячим производством, организациях, построенных по армейскому образцу, либо в малых коллективах, например у частных предпринимателей. Хотя бывают и исключения, но об этом ниже.

В многочисленных коллективах со сложной структурой, включающей в себя инженерно-технических или научных работников, необходима линейно-функциональная структура, имеющая в своем штате различных специалистов или консультантов по работе с персоналом. Несоответствие организационной структуры целям и задачам фирмы, а также потребностям и нуждам сотрудников приводит их к неудовлетворенности условиями труда и, соответственно, к снижению трудовой мотивации.

Важное значение имеют уровень менеджмента, квалификация, способности и интересы высшего руководства. Руководители организации должны стремиться к тому, чтобы быть лидерами фирмы, и стремиться вывести ее на первую роль на занимаемом сегменте рынка. Если же этого не происходит и сотрудники видят, что руководство по тем или иным причинам оказывается неспособным осуществлять свою миссию, то у работников снижаются мотивационные потребности высшего порядка, такие, как самовыражение или причастность к деятельности фирмы. На эти потребности влияет и внутрифирменная (организационная) культура, выражающаяся в определенных традициях и поведении сотрудников и руководства по отношению друг к другу, ведь даже такая простая форма заботы о подчиненных, как вежливость со стороны руководства, может служить важным мотиватором потребностей в самоуважении работников.

Престиж и имидж фирмы воздействуют на самовыражение и причастность к деятельности фирмы ее работников.

Организация системы коммуникаций, с одной стороны, влияет на социальные потребности сотрудников в плане возможности общения с коллегами в процессе работы (горизонтальные коммуникации), с другой стороны — вертикальные коммуникации между сотрудниками и руководством, то есть наличие обратной связи. Прямая коммуникация — это команды, приказы, распоряжения, спускаемые сверху. Если руководство хочет иметь объективную информацию о мотивационных воздействиях своих команд на сотрудников фирмы, то необходимо иметь каналы обратной связи, такие, как «ящик для предложений», прием сообщений по электронной почте и др. По мнению автора, очень эффективным средством в процессе общения сотрудников и руководства является программа ICQ, позволяющая мгновенно передавать и получать короткие сообщения по интересующим проблемам независимо от места расположения адресата. Если предложения принесут реальную пользу для повышения эффективности производства и производительности труда, то руководство должно премировать и вознаграждать таких работников, при этом важно не только материальное стимулирование, но и моральное поощрение на виду у других работников. Это повышает самоуважение работников и является важным мотивационным фактором.

Большое влияние на политику управления персоналом как внутренний фактор оказывает акционерная форма собственности предприятий. Мощным стимулом является передача в собственность работникам акций предприятия по номинальной или более низкой стоимости. В числе внутренних факторов приобретает значение субъект сосредоточения пакетов акций. Если ранее только крупные акционеры имели основную власть в принятии управленческих решений, то в настоящее время мелкие акционеры приобретают силу и начинают оказывать влияние на процесс управления предприятием.

Воздействие на мотивацию факторов внешней среды

Под элементами внешней среды фирмы понимаются факторы, находящиеся вне организации, поскольку организация как открытая система зависит от внешнего мира в отношении поставок ресурсов, энергии, кадров, потребителей. Руководителям организаций, осуществляющим мотивационную политику фирм, необходимо учитывать действия существенных факторов в окружении, способных повлиять на организацию, подбирать методы и способы реагирования на внешние воздействия. Организации вынуждены приспосабливаться к среде, чтобы выжить и сохранить эффективность. Такие факторы внешней среды можно назвать факторами макроэкономического воздействия.

Внешняя среда характеризуется следующими основными элементами:

1. Взаимосвязанность факторов внешней среды — уровень силы, с которой изменение одного фактора воздействует на другие факторы. Изменение какого-либо фактора окружения может обусловливать изменение других. Например, изменение спроса и предложения на рынке труда влияет на кадровую политику фирмы и на отношение и мотивацию работников к труду.

2. Сложность внешней среды — число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариантности каждого фактора.

3. Подвижность среды — скорость, с которой происходят изменения в окружении организации. Окружение современных организаций изменяется с нарастающей скоростью. Подвижность внешнего окружения может быть выше для одних подразделений организации и ниже для других. В высокоподвижной среде организация или подразделение должны опираться на более разнообразную информацию, чтобы принимать эффективные решения.

4. Неопределенность внешней среды — соотношение между количеством информации о среде, которой располагает организация, и уверенностью в точности этой информации. Чем неопределеннее внешнее окружение, тем труднее принимать эффективные решения.

Внешнюю среду подразделяют на среду прямого и косвенного воздействия. Среда прямого воздействия включает в себя факторы, которые непосредственно влияют на деятельность организации. К ним относят поставщиков, акционеров, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, профсоюзы, потребителей и конкурентов. Под средой косвенного воздействия понимают факторы, которые могут не оказывать прямого немедленного воздействия на организацию, но сказываются на ее функционировании. Это такие факторы, как состояние экономики страны, научно-технический прогресс, социокультурные и политические изменения, влияние групповых интересов и существенные для организации события в других странах.

Рассмотрим влияние основных факторов внешней среды, оказывающих воздействие на мотивацию труда работников организации. Среди элементов среды прямого воздействия для нас важны следующие:

Акционеры, то есть владельцы акций предприятия. Чем большая доля акций находится во внешней среде, тем меньший их процент делится среди сотрудников организации, так называемых миноритарных акционеров. Они получают меньший процент по дивидендам. Будучи фактором материального стимулирования, это отрицательно сказывается на мотивации труда. Кроме этого, если в фирме применяются принципы партисипативного управления, то участие сотрудников в управлении деятельностью фирмы по числу имеющихся у них акций будет меньше, что также отрицательно сказывается на мотивации труда. Большой процент внешних акционеров старается проводить выгодную для себя политику, направленную на получение больших дивидендов, путем распределения прибыли в различные инвестиционные проекты, и их не интересуют такие моменты, как увеличение заработной платы, применение различных видов материального стимулирования и развитие социальной инфраструктуры, необходимой для нормальной и эффективной работы сотрудников организации.

Трудовые ресурсы определяют положение на рынке труда в конкретной отрасли или в стране в целом. В периоды экономического спада на рынке труда наблюдаются сниженный спрос на рабочую силу и, соответственно, увеличение предложения рабочей силы. Такое положение вещей позволяет руководителям понижать уровень заработной платы своим работникам практически безболезненно, так как на место уволившихся сотрудников всегда легко найти других желающих работать, особенно среди рабочей силы, не требующей высокой квалификации. По тем же соображениям руководство может снизить и другие расходы на социальные нужды. С точки зрения работников, главным мотивационным фактором в их отношении к труду становится потребность в безопасности, выражающаяся в желании не потерять свое рабочее место.

Законы и учреждения государственного регулирования оказывают свое существенное воздействие на факторы мотивации и на отношение к труду в целом. К законам относятся Трудовой кодекс РФ, заменивший существовавший ранее КЗоТ; Налоговый кодекс РФ, регулирующий взимание налогов, в том числе с физических лиц, и другие законодательные акты. Повышение налогового бремени приводит к тому, что руководители начинают производить выплаты своим работникам в конвертах, а не по платежной ведомости, да и сами работники стремятся скрыть свои доходы от налогообложения. Однако это приводит к тому, что работники, производя крупные покупки, не чувствуют себя в безопасности перед налоговыми органами, а это обстоятельство приводит к нарушению внутренней гармонии, и мотивационный эффект получения большого дохода снижается. Кроме того, взносы, уплачиваемые работодателями с ФОТ работников, входящие в состав Единого социального налога, позволяют им (для кого это важно, например, возрастным категориям от 36 лет и старше) иметь гарантии пенсионного обеспечения, так как они знают, что с их зарплаты уплачиваются взносы в Пенсионный фонд РФ, а также гарантии социального характера, такие, как отпуск, льготные путевки, оплата временной нетрудоспособности в случае болезни самого работника или по уходу за ребенком. Все эти элементы относятся к обобщенной потребности в безопасности — второй базовой потребности после материальной, которую испытывает большинство трудоспособного населения. Такой фактор является важным мотиватором, но в основном имеет место на государственных предприятиях, крупных акционерных обществах и иностранных представительствах или совместных предприятиях с крупной долей иностранного капитала.

Однако влияние элементов государственного регулирования на мотивацию труда неоднозначно. Те же взносы, отчисляемые в Пенсионный и другие внебюджетные фонды в составе Единого социального налога, поступают не целевым образом непосредственно в фонды для начисления и распределения пенсий, а в государственный бюджет. Поэтому люди не имеют достоверной информации о том, пойдут ли их взносы на формирование трудовых пенсий или будут использованы для «залатывания дыр» государственного бюджета. Этот фактор снижает мотивацию труда.

Профсоюзы призваны осуществлять социальную защиту работников на условиях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, заключаемым на предприятии на условиях социального партнерства.

На тех предприятиях, где действуют профсоюзные организации (главным образом государственные и крупные акционерные общества, унаследовавшие их от госсобственности вместе с приватизированным имуществом), наблюдается сильное положительное влияние на мотивацию труда, так как происходит удовлетворение таких потребностей работников, как социальные, потребности в безопасности (в том числе и частично материальные, так как взносы работников на содержание профсоюзов могут вернуться к ним в качестве материальной помощи, дотаций на путевки в дома отдыха, подарки детям и т.д.).

Факторы среды косвенного воздействия не оказывают на мотивацию труда прямого немедленного воздействия, так же как и на функционирование организации в целом, однако нельзя не отметить тот факт, что если состояние экономики пред- или послекризисное, если налицо спад производства, то руководство не будет активно стимулировать деятельность своих сотрудников, так как главная задача фирмы — удержаться на рынке и иметь хотя бы нормальную прибыль. Текучесть кадров, возможная при таких условиях, не пугает руководителей по причинам, описанным при рассмотрении влияния трудовых ресурсов на мотивацию труда.

Научно-технический прогресс, являясь, с одной стороны, элементом экономического роста страны и влияя на повышение производительности труда и эффективности производства, с другой стороны, приводит к значительному сокращению рабочих мест в связи с внедрением автоматизированных систем управления, информации, развития сетей Интернет и т.д. Поэтому у работников обостряется потребность в безопасности в плане уверенности в завтрашнем дне и закреплении своего рабочего места. Это заставляет работников осваивать смежные профессии, овладевать компьютерными программами и отбивает наклонности к социальному иждивенчеству. Помимо этого, научно-технический прогресс заставляет руководителей приобретать новое оборудование и улучшать условия труда, что также положительным образом сказывается на мотивации труда работников (например, приобретение новейшей компьютерной техники для коллектива программистов).

Социокультурные и политические изменения оказывают мотивационное воздействие не на сотрудников фирм (наемных работников), а на руководителей фирм — предпринимателей, которые также руководствуются в своей деятельности определенными мотивами. В большей степени это мотивы высшего порядка: самоуважение, самовыражение, власть, успех, причастность и т.д.

Резюме: воздействие факторов внутренней среды оказывает большое воздействие на вторичные, приобретенные потребности, такие, как самоуважение, самовыражение, социальные привязанности, потребность в причастности. А факторы внешней среды, большей частью прямого воздействия, — на первичные мотивационные потребности, такие, как материальные потребности и потребности в безопасности. Это необходимо учитывать руководству фирм при разработке целевых программ мотивационной политики по отношению к своим сотрудникам.

Методы мотивации

Методы мотивации труда аналогичны методам, используемым в управлении персоналом вообще. Среди них есть общие, широко применяемые в управлении другими объектами (производством, народным хозяйством в целом): административные, экономические, социальные — и большое количество конкретных частных методов. Управление персоналом и, в частности, мотивацией труда должно основываться на принципах системного подхода и анализа, что означает охват всего кадрового состава предприятия, увязку конкретных решений в пределах подсистемы с учетом влияния их на всю систему в целом, анализ и принятие решений в отношении персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды во всей полноте взаимосвязей.

Рассмотрим отдельно каждый вид методов управления мотивацией труда.

Для них характерно прямое централизованное воздействие субъекта на объект управления. Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость трудовой дисциплины, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации, культура трудовой деятельности. В систему административных методов входят:

Организационно-стабилизирующие методы (федеральные законы, указы, уставы, правила, госстандарты и др.), то есть правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения. При определении их состава и содержания используются научные подходы к менеджменту, правовые акты должны быть объединены в систему;

Методы организационного воздействия (регламентирование, инструкции, организационные схемы, нормирование труда), действующие внутри организации. Документы регламентируют состав, содержание и взаимосвязи всех подсистем организации. Распорядительные методы (приказы, распоряжения) используются в процессе оперативного руководства.

Дисциплинарные методы (установление и реализация форм ответственности). Под дисциплинарными методами можно понимать, в частности, применение негативных стимулов (страх перед потерей работы, голодом, штрафами). Но необходимо разумное сочетание позитивных и негативных стимулов. В экономически развитых странах преобладает переход от негативных стимулов к позитивным. Это зависит от традиций, сложившихся в обществе и коллективе, взглядов, нравов, методов и стиля руководства организации.

Административные методы мотивации труда используются в тех организациях, где руководство определяется теорией «X» Д. МакГрегора, то есть это авторитарное руководство, считающее, что люди ленивы, не любят трудиться и по отношению к ним нужно применять политику «кнута и пряника», с другой стороны, такие методы, как организационное воздействие, необходимы. Организационные схемы, нормирование труда и др. способствуют более четкой и эффективной организации труда на любом предприятии, а нормирование труда позволяет разработать научно обоснованную систему оплаты труда и социальной защищенности работников. Государственные законы, подзаконные акты и государственные стандарты являются обязательными для выполнения и определяют принципы государственного влияния на рынке труда. На тех предприятиях, где нарушается Трудовой кодекс РФ и налоговое законодательство, мотивация труда снижается, как это было показано выше. Действительно, если по закону работник имеет право на оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, а в реальности руководство разрешает ему уйти только на две недели (14 календарных дней), то мотивация к труду у него будет снижаться, а между тем такое положение вещей существует в большинстве негосударственных предприятий.

Экономические методы

С помощью данной группы методов осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников. Они основаны на использовании экономического механизма управления, подробно рассмотренного нами в предыдущей главе. Экономические методы — это элементы экономического механизма, с помощью которых обеспечивается прогрессивное развитие организации. Это целая система мотивов и стимулов, побуждающих всех работников плодотворно трудиться на общее благо. Среди них выделяют:

— методы, используемые федеральными и региональными органами управления (налоговая система, кредитно-финансовый механизм регионов и страны в целом);

— методы, используемые организацией (экономические нормативы функционирования предприятия, система материального поощрения работников, система ответственности за качество и эффективность работы, участие в прибылях и капитале).

Социально-психологические методы

Социальные методы связаны с социальными отношениями, с моральным и психологическим воздействием. С их помощью активизируются гражданские и патриотические чувства, регулируются ценностные ориентации людей через мотивацию, нормы поведения, создание социально-психологического климата, моральное стимулирование, социальное планирование и социальную политику в организации. Социально-психологические методы управления основаны на использовании моральных стимулов к труду и оказании воздействия на личность с помощью психологических приемов в целях превращения административного задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека.

В состав данных методов входят:

— Формирование коллективов, учитывая типы личности и характера работников, создание нормального психологического климата, творческой атмосферы. Здесь в целях эффективной мотивации необходимо учитывать, что отношение к труду у всех разное. Особое мнение руководители должны обращать на отношение сотрудников к труду как к объекту (внутреннему или внешнему), то есть экстра- или интроверсия. Именно на таких принципах и следует формировать коллектив.

— Личный пример руководителя своим подчиненным. Во-первых, это имидж менеджера, который оказывает мотивационное воздействие на сотрудников в плане их самовыражения и причастности к работе на фирме с эффективным руководителем. Кроме этого, на личном примере часто основывается власть руководителя, необходимая для осуществления других функций по управлению персоналом.

— Ориентирующие условия, то есть цели организации и ее миссия. Каждый сотрудник должен знать эти цели, поскольку, удовлетворяя личные потребности, он одновременно работает, чтобы выполнить цели, стоящие перед организацией в целом.

— Участие работников в управлении, то есть партисипативное управление, о котором мы говорили в предыдущей главе.

— Удовлетворение культурных и духовных потребностей — это возможности социального общения сотрудников. Многие руководители, делающие ставку на персонал, особенно в организациях, не занимающихся материальным производством, а оказывающих услуги населению (консалтинг, инжиниринг и другие виды деятельности), стараются проводить в свободное время мероприятия по организации досуга своих сотрудников и членов их семей или отмечают знаменательные события в жизни фирмы или особо отличившихся ее сотрудников совместными походами в ресторан, клуб и т.п. Такие мероприятия считаются гораздо более значимыми в плане повышения мотивации труда, чем элементы материального стимулирования, применяемые к отдельным работникам. Следует отметить, что уровень оплаты труда в таких фирмах достаточно высокий. В государственных предприятиях подобными функциями занимаются профсоюзы, старающиеся организовать коллективные мероприятия (поездки, экскурсии) и удовлетворить культурные потребности работников.

— Установление социальных норм поведения и социальное стимулирование развития коллектива. Практически любой человек придерживается каких-либо этических норм поведения. Такие нормы необходимы не только в быту, но и в трудовой деятельности людей. Поэтому если руководство определяет социальные нормы поведения или они вырабатываются на основе соглашения между членами коллектива и руководством либо на основании выработанных годами традиций, то такое положение вещей способствует повышению социально-нравственного климата в коллективе и является важным мотивирующим фактором (отсутствие конфликтов, согласие и т.д.). Руководство должно поддерживать такую ситуацию, для этого следует проводить какие-либо мероприятия по типу социалистического соревнования в СССР, но без излишних бюрократических моментов, присущих данному мероприятию. Так, на предприятиях Московского метрополитена существует до сих пор соревнование по профессии, выявляющее лучших работников коллектива с последующим материальным стимулированием.

— Установление моральных санкций и поощрений, то есть разумное сочетание позитивных и негативных стимулов. Моральные санкции в виде выговоров и замечаний имеют силу мотивационного воздействия на тех предприятиях, где это выработано многолетней традицией. На коммерческих предприятиях моральные санкции вряд ли имеют силу, тогда как даже такая незаконная форма материальной санкции (штраф за опоздание на работу), которая запрещена Трудовым кодексом РФ, способна принести должный мотивационный эффект. Такая же ситуация обстоит и с моральными поощрениями. Меры морального поощрения, такие, как благодарность, почетная грамота или фотография на Доске почета, оказывают свое мотивационное воздействие в фирмах, где принята многолетняя традиция таких поощрений. Хотя в западных странах и в США также применяются меры морального поощрения — например, отличившегося сотрудника фотографируют вместе с руководителем фирмы и такая фотография стоит на рабочем столе сотрудника для всеобщего обозрения.

— Социальная профилактика и социальная защита работников — это бесплатная медицинская помощь, профилактические осмотры, льготы, талоны на питание, бесплатные путевки, компенсации на проезд и другие виды неденежного стимулирования. Однако такие методы социальной защиты оказывают свое мотивационное воздействие на тех предприятиях, где стоимость рабочей силы относительно низкая и требуются дополнительные меры материального поощрения работников.

Отдельно можно выделить духовно-нравственные методы, которые были присущи в большей степени советской модели стимулирования труда. Это ориентация на макроцели, озвучиваемые лозунгами: «Догнать и перегнать Америку!», «Пятилетку — в три года» и им подобными. Поэтому в масштабах организации такие методы редко применимы. Однако для удовлетворения у части сотрудников потребностей высшего порядка в причастности и успехе (они наблюдаются отнюдь не у всех) руководство может определить высшие цели фирмы (идеалы) и проводить политику их достижения духовно-нравственными методами (пропаганда и др.).

Резюме: на предприятиях, где оплата труда не достигает высокого уровня, наиболее применимы административные и социально-психологические методы управления персоналом. Это в большей степени государственные предприятия. В организациях, где материальное стимулирование играет основную роль, применяются экономические методы мотивации, однако нельзя забывать и о социально-психологических методах воздействия. Должен применяться комплексно-целевой подход.

Заключение

По результатам ежегодного исследования, проводимого консалтинговой компанией BKG, 77% руководителей современных российских организаций жалуются на недостатки в системе мотивирования сотрудников и отсутствие ориентации персонала на стратегические цели компании. Владельцы фирм и топ-менеджеры признают, что не могут заставить своих подчиненных хорошо работать даже за приличную заработную плату. Недаром трудовая мотивация относится к числу важнейших проблем современного российского бизнеса.

Сегодня не вызывает сомнений тот факт, что сложившаяся система управления отечественными предприятиями нуждается в инновационных разработках в области современного управления их резервами, что, в свою очередь, позволило бы организации обеспечить высокую эффективность работы, конкурентоспособность, устойчивость и надежность. Важную роль в этом может играть система мотивирования персонала, главная задача которой должна состоять в обеспечении поведения специалистов, необходимого для реализации долгосрочных намерений компании. Современные руководители пытаются подчеркнуть ответственность каждого на всех уровнях управления за выполнение общего стратегического плана развития фирмы, мотивируя персонал к работе и поощряя особо значимые результаты. Однако исследования доказывают, что по-прежнему существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования организацией. Чтобы добиться максимального использования потенциала специалистов, управление персоналом должно стать частью общей организационной стратегии. И одним из компонентов механизма заинтересованности в достижении максимальных экономических и социальных результатов деятельности предприятия является система мотивации трудовой деятельности.

Используемые источники:

1. Круглова Л.И. От мотивации персонала к высоким результатам «Руководитель бюджетной организации», 2010, N 8.

2. Веснин В.Р. Управление персоналом. — М.: ТК Велби, 2008.

3. Шапиро С.А. «Мотивация» ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2008

4. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления. — М.: Академический проект, 2006.

5. Спивак В.А. Управление персоналом. — М.: Эксмо, 2009.

6. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М.: Экзамен, 2002.

7. Справочник карьериста. М.: Бизнес Ньюс Медиа, 2008.

8. Сотникова С.И. Управление карьерой. М.: ИНФРА-М., 2001.

Фрилансеры на российском рынке труда

Реферат

Курсовая работа на тему «Фрилансеры на российском рынке труда».

Курсовая работа состоит из: 27 страниц, 2 глав, 1 рисунка, 6 источников информационная экономика, фрилансеры, фриланс, трудовые ценности, организация труда, финансовое поведение, онлайн-опрос.

Объект исследования — субъекты рынка труда и занятости населения современной России

Цель исследования состоит в выявлении тенденций развития фриланса на рынке занятости современной России.

Исследование построено на использовании общенаучных методов, комплекса методов сбора первичной информации (анкетный опрос, интервью, наблюдение, источниковедческий анализ и работа с документами)

Научная новизна исследования, рассмотрены теоретические подходы к изучению фриланса с основной опорой на парадигму информационного общества и теорию отчуждения труда, в контексте которых фриланс рассматривается как решение проблемы «отчуждения труда» в новых социально-экономических условиях.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования при разработке изменений и дополнений трудового законодательства и постановлений Правительства РФ на уровне государственных органов власти при составлении нормативно-правовых актов и формализованных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении; на уровне управленческих структур рынка труда.

фриланс труд занятость

Содержание

Введение

1. Теоретико-методологические основы социологического исследования фриланса

1.1 Теоретические подходы к изучению фриланса

1.2 Сущность фриланса как социального явления

1.3 Методика социологического исследования фриланса

2. Современное состояние российского рынка фриланс-услуг и его дальнейшие перспективы

2.1 Состояние фриланса в современной России

2.2 Трудовые ценности и мотивация

2.3 Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг в России

2.4 Основные направления совершенствования рынка фриланс-услуг

Заключение

Список используемых источников

Введение

Актуальность исследования вопросов фриланса в России и его последствий обусловлена следующими обстоятельствами:

Во-первых, это связано с самим появлением свободной занятости (фриланса) в России, которая получила свое развитие только в последние шесть-семь лет, в отличие Западной Европы и США, где фриланс существует уже более 50 лет. Модернизация экономики и социальной жизни, продолжающийся научно-технический прогресс, последствия глобального финансового кризиса, который затронул все сферы жизни, проблемы и перспективы вступления России в ВТО явились причиной появления новых форм и видов занятости на российском рынке труда.

Стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда в XX веке. Сегодня, в связи с развитием информационных технологий, занятость все больше тяготеет к менее жестким формам, распространение получают удаленная занятость, самозанятость и некоторые другие явления, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя. Во-вторых, до настоящего времени не проводилось социологического исследования фриланса. Имелись попытки объяснить появление фриланса через экономические факты. Проводились также поверхностные исследования рекрутинговыми (кадровыми) агентствами поведенческих установок работников в целом и фрилансеров, в частности, то есть, фриланс объяснялся с точки зрения психологии. В связи с этим отсутствует и научная методика проведения социологического исследования фриланса, должным образом не определены факторы, обусловливающие рост социального интереса к данному явлению и переход работников и работодателей на рынок фриланс-услуг. Отсюда следует, что для оценки состояния фриланса в России, его динамики и ожиданий россиян, касающихся свободной занятости, возникла необходимость в комплексном исследовании состояния фриланса на рынке труда и занятости в России. В-третьих, отсутствие четкого сущностного определения фриланса препятствует должному развитию рынка фриланс-услуг вследствие разностороннего понимания сущности фриланса и его характеристик, что в свою очередь вызывает противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников.

Как видим, актуальность социологического исследования фриланса как социального явления подтверждается в различных плоскостях. Это говорит и о социальной многогранности объекта исследования, и о многообразии подходов к изучению данного явления.

С одной стороны, правовое регулирование трудовых отношений фрилансеров и работодателей не удовлетворяет существующим потребностям российского рынка труда и занятости, так как в связи с различными трактовками понятия «фриланс» возникают противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников. С другой стороны, рост безработицы, жесткие подходы работодателей к трудовому распорядку: строгость трудового графика, отказ от премиальных и задержки выплаты заработной платы вошли в противоречие с задачами модернизации политической и социально- экономической систем российского общества.

Научное исследование такого сложного и динамичного объекта, как фриланс требует системного подхода, который открывает возможности более глубокого и в то же время всестороннего изучения социального содержания данного процесса, особенностей, объективных условий, субъективных факторов и закономерностей, влияющих на него.

Социологический анализ свободной занятости — фриланса актуален как в научном, так и в прикладном отношении.

Степень научной разработанности проблемы. Анализ современной научной литературы позволяет сказать, что вопрос свободной занятости (фриланса), если и пользуется популярностью, то лишь в довольно узких исследовательских кругах.

Состояние научной разработанности проблемы заключается в том, что исследователями уже предпринимались попытки выработки понятий, которые могут отразить некоторые качественные характеристики фриланса. По исследуемой проблеме всю литературу можно условно разделить на следующие направления:

— методологическое — самое главное и фундаментальное направление, которое является, по сути, базисом всех исследований по изучаемой проблеме, включает в себя работы специалистов по проблемам труда и занятости в рамках социально-экономической парадигмы, представленной в классических трудах

Объект исследования — фрилансеры в современной России.

Предмет исследования — фриланс как вид занятости населения современной России.

Цель исследования состоит в выявлении тенденций развития фриланса на рынке занятости современной России.

Гипотеза исследования. Переход работников во фриланс в современной России выражен слабо.

Теоретико-методологическая основа исследования.

— Теория отчуждения труда К. Маркса позволила дать наиболее полную характеристику свободной занятости в части решения проблемы отчуждения труда.

— Современная парадигма информационного общества М. Кастельса, в рамках которой рассматривается и анализируется появление нестандартных видов занятости.

Исследование построено на использовании общенаучных методов, комплекса методов сбора первичной информации (анкетный опрос, интервью, наблюдение, источниковедческий анализ и работа с документами), проверки достоверности источников и результатов их статистической обработки.

Для проведения статистического анализа полученных данных использовались различные статистические методы обработки информации: линейная модель анализа первичной информации и факторный анализ.

Достоверность и научная обоснованность результатов исследования обеспечивается теоретически и экспериментально обоснованной методикой, комплексностью использования в нем различных методических средств, статистико-математической обработкой полученных данных компьютерной программой для статистической обработки данных SPSS, рассмотрением изучаемого явления в его развитии и сущностных связях, опорой автора на принцип преемственности знаний в социальных науках, широкой источниковедческой базой, репрезентативностью эмпирической базы.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи исследования:

1. рассмотреть теоретические подходы к изучению фриланса;

2. дать определение свободной занятости (фриланса) на основе сравнительного анализа различных видов и форм занятости;

3. изучить состояние фриланса в современной России;

4. выявить объективные и субъективные факторы функционирования рынка фриланс-услуг в России;

5. описать социально-психологический портрет современного российского фрилансера.

Эмпирическую базу исследования составили:

— Статистический анализ за 2006-2013 гг. (данные Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости). —

Авторское социологическое исследование фриланса «Состояние и закономерности функционирования и развития фриланса в России» (2011 г).

Городские (600 респондентов) и сельские жители (100 респондентов) были опрошены в 78 населенных пунктах 38 субъектов Российской Федерации во всех 8 федеральных округах.

— Онлайн-интервью фрилансеров «Социально-психологический портрет фрилансера» (20 чел.) (2013 г.).

— Вторичный анализ результатов социологических исследований, проведенных Государственным университетом — Высшей школой экономики

«Первая Всероссийская перепись фрилансеров» (2008 г., 2011 г.), Всероссийским центром изучения общественного мнения (исследования, посвященные охвату России интернетом (апрель 2012 г.), уровню доверия институтам власти (июнь 2012 г.), Фондом общественного мнения (исследование, посвященное охвату России интернетом за период с 2002 г. (2008 г.), различными кадровыми агентствами (исследования рекрутингового агентства HeadHanter, посвященное удовлетворенности работой (2011 г.), онлайн-сервиса Recruitnet.ru, посвященное фриланс-рекрутменту (октябрь 2011 г.). Основное внимание уделялось общим тенденциям формирования рынка фриланс-услуг, которые можно проследить в различных исследованиях вне зависимости от особенностей методики и техники их проведения.

Научная новизна исследования:

1. Рассмотрены теоретические подходы к изучению фриланса с основной опорой на парадигму информационного общества и теорию отчуждения труда, в контексте которых фриланс рассматривается как решение проблемы «отчуждения труда» в новых социально-экономических условиях.

2. Дано определение свободной занятости на основе сравнительного анализа различных видов и форм занятости.

3. Разработана авторская методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России.

4. На основе авторской методики социологического исследования фриланса измерено состояние свободной занятости в современной России.

5. Выявлены основные факторы функционирования рынка фриланс-услуг на российском рынке занятости.

6. Описан социально-психологический портрет современного российского фрилансера.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты исследования вносят вклад в развитие теории и методологии социологии труда, расширяя ее рамки.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования при разработке изменений и дополнений трудового законодательства и постановлений Правительства РФ на уровне государственных органов власти при составлении нормативно-правовых актов и формализованных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении; на уровне управленческих структур рынка труда, а также на уровне местных отделений служб занятости, непосредственно работающих с населением в области труда и занятости и непосредственно оказывающих государственные услуги населению в сфере занятости, а также в процессе преподавания учебных дисциплин «Экономическая социология» и «Социология труда».

Разработана методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России с выделением основных объективных и субъективных факторов, оказывающих влияние на мотивы работников перехода во фриланс.

1. Теоретико-методологические основы социологического исследования фриланса

1.1 Теоретические подходы к изучению фриланса

Рассмотрение теоретических подходов к изучению фриланса в работе было проведено с основным упором при анализе на современную социально-экономическую парадигму, включающую в себя социологию труда, теорию отчуждения труда Франкфуртской школы социологии, а также современную парадигму информационного общества. Теория отчуждения труда позволила дать в диссертации наиболее полную характеристику свободной занятости в части решения данной проблемы.

При сравнительной характеристике свободной занятости — фриланса с различными видами нестандартной занятости, например, с дистанционной (удаленной) занятостью, данный вид занятости также рассматривался через призму парадигмы информационного общества. Для определения истоков появления в конце ХХ века нестандартных видов занятости, в том числе и свободной занятости (фриланса), в ходе данного исследования фриланса было обращено внимание на основополагающие теории, выдвинутые представителями Франкфуртской школы (Г. Маркузе, Э. Фромм, Ю. Хабермас и др.), так как исследователи данного направления в разное время, основываясь на теории отчуждения труда К. Маркса, подвергали глубокому анализу принципы отчуждения труда и принципы свободы, которые являются основополагающими в данном исследовании социальной сущности фриланса.

По результатам проведенного анализа видно, что сегодня научная картина понимания фриланса как социального явления определяется тем, что появление фриланса вызвано объективными причинами и связано с самим существованием рынка труда и его зависимостью от научно-технического прогресса.

Анализ современной научной литературы, позволяет сказать, что вопрос свободной занятости (фриланса), привлекает внимание лишь довольно узких исследовательских кругов. В то же время, многие сферы прикладных и научных исследований, так или иначе, большей частью косвенно, затрагивают эту проблему: современное состояние рынка труда и занятости, безработица, нестандартная и вторичная занятость, занятость молодежи, отношение к труду, мотивация к труду и хозяйственной деятельности, отчуждение труда и многие другие.

1.2 Сущность фриланса как социального явления

Определение свободной занятости (фриланса) на основе сравнительного анализа различных форм и видов занятости. В настоящее время в научной литературе не существует определения понятия «фриланс». Чаще всего исследователями предлагаются определения сущности самих работников, занятых во фрилансе, что не позволяет в полном объеме говорить о сути данного явления. В литературе, посвященной проблемам занятости, часто предлагается очень дробная классификация видов занятости. Для наиболее точного определения сущности и места фриланса среди множества различных видов и форм занятости в диссертации был проведен его сравнительный анализ с некоторыми, наиболее сходными формами занятости: внештатная занятость, удаленная (дистанционная) занятость, самозанятость, надомная работа, «портфельная» занятость, предпринимательская деятельность и другие.

Рисунок 1. Место фриланса на рынке труда и занятости

При подробном сравнительном анализе было доказано, что все вышеперечисленные понятия лишь частично затрагивают свободную занятость, что позволяет сказать, что фриланс представляет собой самостоятельный вид занятости. На основе это автором предлагается следующее определение фриланса.

Фриланс (свободная занятость) — это вид занятости на рынке товаров и услуг, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя.

Занятый в данном виде деятельности работник (фрилансер) обладает высокой степенью свободы, возможностями самореализации и творческого роста, определением личного трудового распорядка. Занятость фрилансеров регламентируется законодательными актами трудового и гражданского права в части внештатной занятости, самозанятости, индивидуального предпринимательства и занятости по гражданско-правовым договорам.

Из данного определения следует, что фриланс — не обязательно работа вне штата, так как, даже находясь в штате какой-либо компании, работник, трудящийся удаленно или со свободным графиком работы, также обладает высокой степенью свободы, возможностями самореализации, самостоятельностью выбора формы и места трудовой деятельности, достаточно низкой степенью зависимости от работодателя.

1.3 Методика социологического исследования фриланса

Для определения реального уровня свободной занятости в России и ожиданий граждан относительно появления на рынке труда данного явления была разработана качественная методика социологического исследования фриланса.

Дана характеристика отдельных видов социологического исследования, возможностей и ограничений их применения при социологическом исследовании фриланса в России как социального явления. Также были раскрыты особенности организационных процедур социологического исследования фриланса, их содержание и последовательность проведения.

Разработана и описана техника и процедура применения качественных и количественных методов социологического исследования, использованных в проведении конкретного исследования и при обосновании валидности результатов в социологическом исследовании фриланса.

Рассматривая понятие «отношение к фрилансу», мы выделили три качества, формирующие его:

1) личностная направленность;

2) профессиональная направленность;

3) общесоциальная направленность.

«Личностная направленность» — совокупность мотивов деятельности и поведения, в которых выражается характер отношения фрилансера к себе, другим людям, обществу, проявляется уровень его самосознания и социальной ответственности.

При рассмотрении «профессиональной направленности» фрилансера основной акцент в данной работе делался на уровне и структуре его профессиональных притязаний и оценке профессиональных качеств фрилансеров работодателями и обществом в целом.

Под «общесоциальной направленностью» понимается совокупность

социальных характеристик, присущих фрилансеру. В нее включены: оценка значимости свободной занятости для фрилансера и оценка значимости свободной занятости для общества.

На основе данных качеств в диссертации выделены основные объективные и субъективные факторы, оказывающие влияние на мотивы работников перехода во фриланс. Факторы были сгруппированы в три блока, которые в той или иной мере влияют на формирование поведенческих установок свободных работников на труд: личностные, профессиональные и общесоциальные.

По разработанной автором методике было проведено исследование состояния и закономерностей функционирования и развития фриланса в России, которое включало в себя опрос общественного мнения трудоспособного населения, онлайн интервью фрилансеров и вторичный анализ уже проведенных исследований. В отличие от ранее проводимых исследований свободной занятости, в авторском исследовании основной упор делался не на количественные показатели (численность свободных работников в зависимости от пола, возраста, сферы занятости), а на качественные (причины, побуждающие к переходу во фриланс, факторы, оказывающие влияние на рынок фриланс-услуг).

2. Современное состояние российского рынка фриланс-услуг и его дальнейшие перспективы

В данной главе измерено состояние свободной занятости в современной России на основе авторской методики социологического исследования фриланса, выявлены основные закономерности функционирования рынка фриланс услуг и предлагаются направления его совершенствования.

2.1 Состояние фриланса в современной России

Исходя из численности зарегистрированных пользователей самого крупного интернет-портала, посвященного фрилансу, их число в настоящее время превышает уже 1,3 млн. человек.

За последние несколько лет число работников, желающих работать на себя, творчески развиваться и самореализовываться, неуклонно растет. Растет не только число самих фрилансеров, но и интерес к ним со стороны менее свободных работников, СМИ, государства.

По результатам опроса, проведенного автором, почти каждому второму городскому жителю России (54%) известно о таком явлении, как фриланс. Большей частью это люди с высоким уровнем образования, занятые в ИТ-сфере, СМИ, творческих профессиях, образовании, чаще всего занимающие управленческие должности, а также индивидуальные предприниматели.

Ничего не слышали про фриланс в большинстве своем жители малых и средних городов со средним и ниже среднего уровнем образования — представители рабочих специальностей, занятые в промышленности, строительстве и транспортной сфере, а также безработные и пенсионеры.

Свободная занятость — фриланс в России проходит стадию становления, но, как и в других странах, где он уже существует достаточно долгое время, фриланс имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

По результатам онлайн-интервью и вторичного анализа исследований фрилансеров практически все достоинства фриланса связаны с различными проявлениями свободы: прежде всего это возможность полностью распоряжаться своим временем (гибкий график) (80% фрилансеров упоминают данное достоинство), возможность работать дистанционно (65%), возможность выбора в 2009 году, число зарегистрированных пользователей сайта free-lance.ru — крупнейшего интернет-портала о фрилансе составляло 350 тыс. человек. К сентябрю 2011 года это число уже приблизилось к 1 млн., в апреле 2012 года превысило 1 100 тыс. человек, а к концу декабря 2012 года стало свыше 1 300 тыс. интересной работы (56%), а также отсутствие непосредственных начальников (50%).

Главными отрицательными чертами свободной занятости являются нестабильность и непредсказуемость будущих доходов (55%), высокие риски и вероятность обмана со стороны заказчиков (44%), а также трудный поиск новых проектов (29%), что не удивительно в условиях высокой конкуренции на рынке фриланс-услуг. Кроме того среди основных минусов выделяется отсутствие социального пакета и социальных льгот и гарантий (от 27% до 32%).

2.2 Трудовые ценности и мотивация

Наиболее важным аспектом труда для фрилансеров является «интересная работа»: её отметили 82% всех респондентов. Она сумела отодвинуть на второе место (78%) такой, казалось бы, незыблемый фактор как «хорошая оплата», который обладает первостепенной значимостью в современной России, где он важен почти для каждого -96%. Фрилансеры гораздо сильнее стремятся к трудовым достижениям и инициативе: третье место в ряду трудовых ценностей занимает стремление к работе, «на которой можно чего-то достичь» (60%), а пятое — возможность проявлять инициативу (44%). Аналогичные показатели для россиян почти в 1,5-2 раза меньше.

Немаловажную роль играет и удобный график работы (58%), а выбранная форма занятости позволяет им удачно сочетать свои желания с возможностями.

«Надежное место работы» стабильно входит в тройку трудовых приоритетов россиян, однако значимость этого фактора для фрилансеров в 2,5 раза меньше — всего 34% опрошенных считают это важным. Вряд ли будет большим преувеличением сказать, что фриланс зачастую воспринимается как некая неполноценная форма занятости. Однако фрилансеры демонстрируют умение противостоять социальному давлению. Потребность в работе, «вызывающей уважение у людей», выражена только у 22% фрилансеров, что примерно в 1,5 раза меньше общероссийских показателей. Фрилансеры — настоящие трудоголики, для них не характерно стремление к малым трудовым затратам. «Не слишком напряженная работа» привлекает всего 13% из их числа, а «большой отпуск» — 8%. Последний показатель в 4 раза меньше, чем у россиян в целом.

Помимо изучения отношения к работе вообще, выявились преимущества и недостатки фриланса как особой формы занятости. Практически все достоинства фриланса связаны различными проявлениями свободы: прежде всего, это гибкий график (79%) и возможность работать дома (66%). Около половины всех респондентов выбирают фриланс потому, что он дает им возможность самим выбирать себе проекты по душе (54%), нести полную ответственность за ход выполнения работы (48%)

позволяет совмещать трудовую деятельность с учебой или работой по найму (49%) и не привязывает ее к конкретному рабочему месту (45%). Треть опрошенных довольны тем, что не приходится подчиняться корпоративным правилам (34%), над ними нет начальства и постоянного контроля (32%). Отмечается также отсутствие рутины и разнообразие выполняемой работы (35%).

Недостатки свободной занятости являются обратной стороной ее достоинств. Главными проблемами названы нестабильность и непредсказуемость будущих доходов (58%) и высокие риски, вероятность обмана со стороны заказчиков (52%). Поиск новых проектов — также насущная проблема (33%), что не удивительно в условиях переполненных высококонкурентных рынков.

Кроме того, российских фрилансеров угнетает отсутствие социальных гарантий (29%), социального пакета (26%) и легальных, документально подтвержденных доходов (21%), что заметно ущемляет их в правах по сравнению с традиционными, штатными работниками. Каждый пятый из опрошенных нами отмечает относительно невысокий уровень дохода и отсутствие карьерного роста, продвижения по служебной лестнице. Заметное беспокойство вызывает недостаток общения с коллегами (29%). Это говорит о том, что социальная изоляция электронных фрилансеров — отнюдь не надуманная проблема. Она произрастает сразу из двух оснований: независимого статуса занятости, подразумевающего индивидуальный труд, и удаленного характера взаимодействий, сводящего к минимуму очное общение. Обнаружились следующие различия по выделенным нами группам.

«Будущие» фрилансеры чаще остальных в ряду преимуществ называют возможность совмещать занятость с учебой или работой по найму, а в ряду недостатков — высокие риски, вероятность обмана со стороны заказчика. Поскольку большинство этих людей планирует совмещать фриланс со штатной занятостью и рассматривает его лишь как возможность получения дополнительного дохода, дли них не столь важны такие положительные стороны, как отсутствие начальства и постоянного контроля, отсутствие необходимости подчиняться корпоративным правилам и относительно высокий уровень дохода.

«Бывшие» же фрилансеры имеют, как правило, критический настрой по отношению к фрилансу. Они намного чаще остальных акцентируют внимание на его недостатках и в гораздо меньшей степени уделяют внимание достоинствам. Исходя из их ответов, мы можем определить причины, по которым эти люди оставили свободную занятость. Ключевым фактором для них, по-видимому, является низкий уровень дохода, поскольку недовольство своим заработком выражают 35% бывших и лишь 20% нынешних фрилансеров. Кроме того (и это подтверждает анализ трудовых ценностей), бывших фрилансеров угнетает отсутствие возможностей карьерного роста, необходимость самостоятельно себя организовывать и однообразие проектов, которые им приходилось выполнять.

На первом же месте в ряду недостатков, как и у всех остальных исследуемых групп, стоит неопределенность, непредсказуемость будущих доходов. Соответственно, можно заключить, что люди, покидающие фриланс, в большей степени стремятся к материальному благополучию, стабильности, карьерному росту и социальному признанию.

2.3 Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг в России

Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг на российском рынке труда и занятости. Функционирование и развитие рынка труда и рынка фриланс-услуг, в частности, подчиняется определенным закономерностям: формирование спроса и предложения рабочей силы, динамика и условия занятости, безработица, государственное регулирование рынка труда и т.д.

1) Закономерности формирования спроса на рынке фриланс-услуг.

Установлено, что спрос на фрилансеров в настоящее время, а тем более в условиях экономического кризиса и посткризисного периода, находится под воздействием нескольких факторов: во-первых, не всем работодателям хватает штатных специалистов требуемой квалификации и специализации, во-вторых, услуги фрилансера оцениваются дешевле. В то же время, зарплата фрилансеров в среднем выше, чем у офисных работников, что связано, прежде всего, с издержками работодателей по формированию рабочего места, уплатой налогов и т.п.

2) Закономерности предложения рабочей силы на рынке фриланс-услуг.

На предложение рабочей силы на рынке фриланс-услуг помимо высокой конкуренции влияют и другие факторы. В настоящее время на российском рынке труда фрилансеры, которые, в силу своей специфики, имеют возможность работать на нескольких работодателей одновременно или выполнять несколько проектов единовременно, практически постоянно находятся в поиске работы и предлагают свои услуги.

Анализ результатов, полученных в ходе проведенного интервью фрилансеров, а также вторичный анализ результатов переписи электронных фрилансеров позволил выявить социальные характеристики, которые могут составить социально-психологический портрет современного фрилансера.

Более половины российских фрилансеров — мужчины, занятые в таких профессиях, как программирование, дизайн, веб-дизайн, графика и т.п. Женщины большей частью представлены в работе с текстами, копирайте, переводах и фотографировании. Средний возраст фрилансеров — от 18 до 30 лет.

Для половины работников фриланс — единственный способ заработка. При этом, более половины фрилансеров считают достаточным для жизни доход, получаемый от фриланса.

3) В ходе проведенного анализа выявлено, что российский рынок фриланс-услуг напрямую связан с безработицей. В марте 2013 года молодежь до 25 лет составляла 27,5% безработных, что больше аналогичного показателя марта 2012 года (данный показатель был на уровне 26,6%, в том числе в возрасте 15-19 лет — 6,0%, 20-24 года — 20,6%) высокий уровень безработицы в 2012 году отмечался в возрастной группе 15-19 лет (37,0%) и 20-24 года (17,5%). Еще раз отметим, что российские фрилансеры — это молодые люди до 30 лет.

4) Условия занятости и удовлетворенность трудом. На динамику и функционирование рынка труда и фриланс-услуг помимо перечисленных факторов, в частности, влияют и условия занятости и удовлетворенность работников своим трудом, включая удовлетворенность заработной платой, отношениями с руководством, коллективом и т.д., что имеет непосредственное отношение к процессу отчуждения труда.

Из основных причин, побудивших уйти во фриланс (по результатам проведенного интервью), фрилансеры в основном (30%) выбирают для себя фриланс именно из-за свободы в выборе заказчиков, распорядка дня, а также выделяют для себя фриланс как дополнительный / более прибыльный источник дохода (каждый четвёртый).

По результатам исследования, большинство «обычных» работников не

чувствуют себя счастливыми на работе, чаще всего (59%) они несчастны из-за невысокой зарплаты и отсутствия профессионального и личностного развития.

5) Закономерности государственного регулирования рынка фриланс-услуг. В настоящее время рынок фриланс-услуг регламентируется отдельными положениями различных нормативных актов, которые, в свою очередь, лишь косвенно влияют на реальное положение дел. В то же время деятельность как многих фрилансеров, не желающих регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, так и представителей некоторых гибких видов занятости, не регламентируется соответствующим законодательством.

В целом, сейчас в средствах массовой информации и в государственных органах власти затрагиваются большей частью проблемы дистанционной занятости. В диссертации эмпирически обосновано, что россияне хотели и готовы работать даже не столько удаленно (40%), сколько со свободным графиком (65%).

2.4 Основные направления совершенствования рынка фриланс-услуг

В ходе теоретического и практического исследования рынка труда и рынка фриланс-услуг был выявлен ряд проблем и противоречий в существовании фриланса в России и функционировании рынка фриланс-услуг. Отсутствие четкого определения фриланса и фрилансера как работника приводит к тому, что все предусматриваемые предложения по изменению действующего трудового законодательства не могут охватить все категории свободных работников. разработаны и научно обоснованы предложения по развитию рынка фриланс-услуг в России, учитывающие зарубежный и отечественный опыт, а также авторский подход, направленные на социальное развитие общества и рынка труда и занятости в России. Успешное разрешение противоречий данного процесса возможно лишь на основе прогнозирования развития данного рынка услуг.

Заключение

Гипотеза исследования, поставленная исследовании, подтвердилась. Можно с уверенностью сказать, что тенденции развития фриланса в настоящее время и установки работников к переходу во фриланс недостаточно выражены. Данное утверждение подтверждается результатами проведенного исследования, в ходе которого выявлен ряд субъективных и объективных факторов, влияющих на развитие данного явления в России: недоверие институтам власти, работодателям, отсутствие социальных гарантий, неэффективность правовой системы. В будущем рынок фриланс-услуг будет развиваться очень противоречиво, что связано с нестабильностью российской экономики, рынка труда и занятости, последствиями финансово-экономического кризиса, вступлением России в ВТО, недостатками в трудовом законодательстве.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования при разработке изменений и дополнений трудового законодательства и постановлений Правительства РФ на уровне государственных органов власти при составлении нормативно-правовых актов и формализованных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении; на уровне управленческих структур рынка труда, а также на уровне местных отделений служб занятости, непосредственно работающих с населением в области труда и занятости и непосредственно оказывающих государственные услуги населению в сфере занятости.

Список используемых источников

1. Чаплашкин Н.В. Методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Общество. Среда. Развитие. — 2012. — №2 (23)’12. — С. 78-83 (0,45 п.л.);

2. Чаплашкин Н.В. Современное состояние фриланса в России и его перспективы [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Научные проблемы гуманитарных исследований. — 2012. — Выпуск 4. — С.211-217 (0,42 п.л.);

3. Чаплашкин Н.В. Фриланс как социальное явление [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Человек и труд. — 2012. — №7. — С. 48-51 (0,4 п.л.);

4. Чаплашкин Н.В. Фрилансер на отечественном рынке труда: реальность, ожидания, перспективы [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Человек и труд. — 2013. — №4. — С. 18-21. (0,34 п.л.).

5. Чаплашкин Н.В. Социальная сущность фриланса и его специфика [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Российский академический журнал. — 2011. — №4, Том 18. — С.13-17. (0,8 п.л.).

6. Чаплашкин Н.В. Специфика фриланса в России [Текст] / Россия 2030 глазами молодых ученых: Материалы Всероссийской научной конференции, 11 марта, Москва / Центр проблемного анализа и государственного управленческого проектирования. — М. Научный эксперт, 2011. — 352 с. — С.308-3011. (0,5 п.л.).

Программа контроля учебного процесса образовательного учреждения

НЕГОСУДАРСВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЭКОНОМИКО-КОМПЬЮТЕРНЫЙ ТЕХНИКУМ»

230105 — Программное обеспечение вычислительной

техники и автоматизированных систем

(шифр, наименование профессии и специальности)

Технология разработки программных продуктов

(наименование дисциплины)

КУРСОВАЯ РАБОТА

Программа контроля учебного процесса образовательного учреждения

Задание № 3.10

(тема и номер задания курсовой работы)

Выполнил студент 3 курса группы 07- 3 (п)
Колосов Н. С.
(фамилия, инициалы и подпись студента)
Проверил преподаватель
(фамилия, инициалы и подпись преподавателя)
Курсовая работа защищена
(оценка, подпись, дата, фамилия, инициалы преподавателя)

Курск — 2009 г

Содержание:

I. Введение

II. Техническое задание

1. Основания для разработки

2. Назначение разработки

3. Требования к программе

3.1. Требования к функциональным характеристикам

3.2. Требования к надежности

3.3. Требования к составу и параметрам технических средств

3.4. Требования к информационной и программной совместимости

4. Стадии и этапы разработки

III. Описание базы данных

IV. Описание программы

1. Общие сведения о программе

2. Описание структуры программы

3. Описание программного модуля №1 (Form1)

4. Описание программного модуля №2 (Form2)

5. Описание программного модуля №3 (Form3)

6. Описание программного модуля №4 (Form4)

7. Описание программного модуля №5 (Form5)

8. Описание программного модуля №6 (Form6)

V. Заключение

Библиографический список

Приложение

Отзыв

I. Введение

Каждая спираль развития общества выдвигает на первый план какие-то новые технологии. В настоящее время этими технологиями стали информационные технологии, требующие определенных средств обработки возросших объемов информации. Основу автоматизированных информационных технологий составляют следующие технические достижения:

— создание средств накопления больших объемов информации на машинных носителях, таких, как магнитные и оптические диски;

— создание различных средств связи, таких, как радио- и телевизионная связь, телекс, телефакс, цифровые системы связи, компьютерные сети, космическая связь, позволяющих воспринимать, использовать и передавать информацию практически в любой точке земного шара;

— создание компьютерной техники и программного обеспечения.

Одним из средств обработки и отражения информации является СУБД FOXPRO, средствами которой выполняется курсовой проект.

Visual FoxPro 7.0 — это событийно-управляемая среда для быстрой разработки приложений по обработке информации, которая может быть использована в различных экономических и расчётных системах. Основной задачей приложения является поддержка одной или нескольких связанных между собой таблиц с данными, выборочное извлечение информации из этих таблиц, анализ информации и графическое представление итоговых данных. Таблицы организуются в базы данных (база данных — среда для сохранения и обработки экономической, технической и конструкторской документации). Для работы с различными данными создаётся наиболее подходящий для каждого конкретного случая интерфейс, содержащий всевозможные меню, множество управляемых окон и разнотипных элементов управления.

Системы управления базами данных (СУБД) — это прикладные информационные системы для управления и обработки структурированной информации.

Базу данных можно определить как совокупность файлов, которые согласованно хранят структурированные взаимосвязанные данные и их описания, используемые одним или несколькими приложениями под управлением СУБД.

Visual FoxPro предоставляет разработчику удобное средство для объединения связанных таблиц, делая, таким образом, их отношения постоянными.

Для разработки приложений Visual FoxPro предлагает конструкторы таблиц, баз данных, среды данных, построители управляющих элементов, меню, классов, соединений, запросов и представлений, отчётов и этикеток.

Таблица базы данных состоит из строк и столбцов. Каждая строка содержит информацию об одном из объектов. Строки называются записями (records), а столбцы — полями (fields). Все записи таблицы структурированы одинаково, так как определяются одинаковым количеством, типом и размером полей.

Создание таблицы заключается в определении структуры таблицы и её заполнении. На любом этапе работы в таблицу можно ввести новые данные, выполнив сначала просмотр таблицы командой ViewBrowse, а затем командой ViewAppend Mode добавить, пустую запись для ввода данных. Правильность ввода данных контролируется системой. Например, нельзя ввести данные длиннее, чем определено структурой, нельзя вводить буквы в поле типа Numeric. Если в поле типа Date дата вводится в неправильном формате (двумя цифрами определяются месяц, дата, а затем и год), то выводится сообщение «Invalid Input».

В Visual FoxPro для просмотра, ввода и редактирования данных, хранящихся в таблицах, используются формы, являющиеся наглядным средством представления информации. Формы позволяют работать не только с одной, но и с несколькими связанными таблицами. Форму можно создать с помощью мастера форм или с помощью конструктора формы.

Процесс создания формы состоит из следующих действий:

— настройка параметров формы

— определение среды окружения, т.е. выбор используемых в форме таблиц и установка связей между ними

— размещение в форме объектов: текста, полей ввода, линий, рисунков, кнопок управления

— настройка свойств размещенных в форме объектов.

Для создания среды окружения формы предназначено диалоговое окно Data Environment.

Размещение объектов в форме осуществляется с помощью построителя формы или с помощью окна FormControls.

Набор используемых объектов при работе с данными определяет интерфейс пользователя.

Каждый объект имеет свойства (Properties), определяющие его внешний вид и поведение (например, для визуальных объектов это могут быть: заголовок, размер, цвет, формат, шрифт, доступность для редактирования и т.д.).

Свойства — это данные, инкапсулированные в объект, они представлены переменными в памяти, которые присоединены к объекту.

Работа с объектами Visual FoxPro 7.0 управляется событиями. Если пользователь щёлкнул кнопкой мыши или нажал клавишу, выбрал или закрыл какой-то, то происходит событие (Event), которое может быть инициировано не только пользователем, но и программой или системой. Например, для объекта, формируемого функцией Messagebox(), событием является щелчок на одной из кнопок объекта.

При возникновении события, на которое способен реагировать объект, выполняется связанный с ним программный код метода обработки этого события (Method). Таким образом, определяются правила поведения объекта в динамично функционирующей среде. В состав объекта включены методы обработки различных событий, представляющие собой присоединённые к объекту процедуры, в которые могут передаваться параметры. Метод может быть и не привязан к событию и вызываться на исполнение в любой момент времени. Например, метод Show отображает объект, метод Hide делает объект невидимым.

Код метода создаётся текстовым редактором так же, как и код обычной программы, но, в отличие от него, не используется для генерирования программного файла с расширением .prg.

Программным эквивалентом объекта является класс. В этом смысле говорят, что объект — это экземпляр определённого класса, он сохраняет связь с родительским классом (наследует все его свойства, события и методы), который, в свою очередь хранится в библиотеке класса.

Все классы можно разделить на две группы.

— Элементы управления (например, кнопка, счётчик).

— Контейнеры, предназначенные для объединения элементов или других контейнеров (например, форма, таблица, панель инструментов).

Известно ещё одно разделение классов — на визуальные и невизуальные. При помощи визуальных классов создаётся некоторое изображение на экране дисплея. К таким классам относятся одиночные и групповые элементы управления, контейнеры, экранные формы, панели инструментов.

При создании формы и определении ее функциональности часто возникает необходимость определять диалоговое окно. Для этого можно использовать специальную функцию Messagebox.

Полный синтаксис этой функции:

Messagebox (<вржС1>, <вржN>, <вржС2>)

Где:

<вржС1> — текст сообщения, которое появится в диалоговом окне; если необходимо вывести сообщение в две строки, можно использовать символ возврата каретки CHR(13); высота и ширина диалогового окна при автоматически увеличиваются;

<вржС2> — заголовок окна;

<вржN> — суммарное значение кодов, которые определяют внешний вид окна, а именно: набор кнопок, номер выбранной по умолчанию кнопки, вид изображаемых в окне пиктограмм.

Например:

Messagebox («Ошибка!», 5+16+0, «Указание»)

При выборе каждой кнопки возвращается значение, которое можно использовать для управления последующим вычислительным процессом.

II. Техническое задание

1. Основания для разработки

Основанием для разработки является задание № 3.10 по дисциплине «Технология разработки программных продуктов». Тема курсовой работы «Программа контроля учебного процесса образовательного учреждения».

Задание содержит следующие основные этапы:

1. Создать базу данных, разработать концептуальную схему, реляционную схему, построить диаграмму базы данных, определить правила обеспечения целостности данных, заполнить базу данных для демонстрации работы программы.

2. Разработать программу закрепления дисциплин, изучаемых по специальности.

3. Создать отчет-список дисциплин, изучаемых по специальности.

4. Предусмотреть в программе средства повышения надежности работы программы.

5. Предложить программу тестирования. Обосновать выбор метода тестирования.

2. Назначение разработки

Данное программное изделие разрабатывается для удобного ввода, хранения и обработки информации о закрепленных дисциплинах, изучаемых по специальности. В результате использования данного программного изделия будут достигнуты такие цели как добавление, просмотр и изменение данных. Будут получены следующие преимущества: удобная структурированная база данных для быстрого добавления, просмотра и изменения информации, удобный визуальный способ ввода, просмотра и редактирования информации при помощи наличия интерфейса.

3. Требования к программе

3.1 Требования к функциональным характеристикам

Входные данные

В качестве входной информации для добавления и просмотра дисциплин будет использоваться информация о дисциплинах, изучаемых по специальностям:

— наименование дисциплины;

— наименование специальности.

Информация о дисциплинах, изучаемых по специальностям для добавления должна вводиться в форме “Закрепление дисциплин” в объектах типа:

— Combo Box;

— Text Box.

Информация для просмотра должна храниться в таблицах «Disilpes»:

— name (наименование дисциплины)

и «Special»:

— names (наименование специальности).

Выходные данные

Выходными данными будет являться заполненная данными о дисциплинах изучаемых по специальности таблицы «Disiples» и «Specdis», а также будут являться экранная форма или печатная форма отчета-списка дисциплин изучаемых по специальности содержащие следующие сведения:

— код дисциплины;

— наименование дисциплины;

— код специальности.

Процессы обработки

Программа должна обеспечить выполнение следующих процессов:

— ввод информации о дисциплинах, изучаемых по специальности;

— редактирование информации о дисциплинах, изучаемых по специальности;

— просмотр информации о дисциплинах, изучаемых по специальности;

— формирование отчета-списка перечня дисциплин изучаемых по специальности.

Для ввода информации о дисциплинах, изучаемых по специальностям, используется модуль Form1. В нем описана процедура нажатия клавиши Command2.Click, для записи в базу данных информации о дисциплинах, изучаемых по специальности.

Для редактирования используются объекты типа TextBox, в которые пользователь вводит информацию с клавиатуры, так же там размещен объект ComboBox с помощью которого пользователь выбирает в какую специальность закрепить дисциплину.

Для просмотра информации о дисциплинах, изучаемых по специальности, используется модуль Form2. В нем описана процедура Combo1.InteractiveChange, которая при выборе любой специальности из списка выводит в ListBox все дисциплины изучаемые по выбранной в ComboBox специальности.

3.2 Требования к надежности

Программа должна гарантировать правильность учета дисциплин изучаемых по специальности и в случае недостатка в данных для учета выдавать сообщение об этом.

Программа должна обеспечить ввод выбором всех данных, для которых это возможно, например автоматическое (программное) формирование кода вида товарно-материальных ценностей.

Программа должна контролировать корректность вводимых данных перед записью в базу данных, т. е. в случае попытки записи в базу данных не полной информации игнорировать данную операцию (запись не производить) и требовать заполнения всей необходимой информации о дисциплинах, изучаемых по специальности.

Для ввода данных должны использоваться интуитивно понятные экраны и формы ввода. Человеко-машинный интерфейс обеспечивает связь между пользователем и компьютером — он позволяет достигать поставленных целей, успешно находить решение поставленной задачи.

Взаимодействие — обмен действиями и реакциями на эти действия между компьютером и пользователем.

В программе должен быть использован следующий ряд стилей взаимодействия машины и человека:

— организация диалога компьютер — человек, где компьютер задает вопросы, а пользователь отвечает ему;

— формы для ввода документов, где пользователь заполняет поля диалога, вводя данные в необходимые поля;

— прямое манипулирование, когда пользователь управляет объектами на экране посредством устройства манипулирования, типа мыши (по-другому прямой интерфейс манипулирования называется графический интерфейс пользователя (GUI, graphic user interface)).

3.3 Требования к составу и параметрам технических средств

Рекомендуется компьютер, оснащенный процессором Intel Pentium/Celeron, AMD K6/Athlon/Duron или совместимым с частотой 300 МГц или более (одно- или двухпроцессорная система)*. Минимальная частота процессора — 233 МГц. Рекомендуется 128 МБ ОЗУ или более. Минимально допустимый объем — 64 МБ (при наличии 64 МБ ОЗУ возможно снижение производительности и функциональности). Монитор и видеоадаптер Super VGA с разрешением 800х600 или более высоким. Клавиатура и мышь или совместимое указывающее устройство.

3.4 Требования к информационной и программной совместимости

Программа представляет небольшую часть программного комплекса, поэтому входные данные должны быть корректны, т.е. все обязательные поля должны быть заполнены.

Обязательное для заполнения поле на форме закрепление дисциплин — наименование дисциплины. Разрабатываемая программа предназначена для работы под управлением операционной системы (ОС) Windows XP/2000/2003.

4. Стадии и этапы разработки

1. получение задания на курсовое проектирование;

2. изучение методических указаний по курсовому проектированию;

3. изучение предметной области и назначения разрабатываемого программного продукта;

4. подбор и изучение литературы;

5. повторение и приобретение знаний, необходимых для выполнения работы;

6. составление алгоритма программы;

7. разработка и написание раздела пояснительной записки «Техническое задание»;

8. разработка базы данных и написание раздела пояснительной записки «Описание базы данных»;

9. разработка программы и написание раздела пояснительной записки «Описание программы»;

10. отладка и тестирование программы;

11. оформление пояснительной записки курсовой работы;

12. представление программного продукта, защита курсовой работы.

III. Описание базы данных

Концептуальная схема:

Дисциплины относятся к специальностям как связь М:М — много ко многим, поскольку специальности содержат для обучения несколько дисциплин, а дисциплины в свою очередь могут изучаться в разных специальностях. Специальности относятся к кафедрам как связь М:1 — много к одному, поскольку несколько специальностей может входить в одну кафедру, но при этом одна специальность может входить только в одну кафедру. Преподаватели относятся к кафедрам как связь М:1 — много к одному, так как несколько преподавателей могут заведовать одной кафедрой, но не несколькими сразу.

Рис. 1. Концептуальная схема

Реляционная схема:

Таблицы:

1. Disiples(koddisc,name)

Первичный ключ: koddisc

Внешние ключи: нет

2. Special(kodspec,names,kodkaf)

Первичный ключ: kodspec

Внешние ключи: kodkaf

3. Kafedrs(kodkaf,name,tel,kodprep);

Первичный ключ: kodkaf

Внешние ключи: kodprep

4. Prepod(kodprep,fam,name,otch,pol,daterog,adres,tel,kodkaf)

Первичный ключ: kodprep

Внешние ключи: kodkaf

5. Specdis(kodspec,koddisc,kurs,semester,chasov)

Первичный ключ: kodspec+koddisc

Внешние ключи: kodspec, koddisc

Диаграмма базы данных (схема связи):

Первичный ключь koddisc в таблице disiples связан с внешним ключем koddisc в таблице specdis, первичный ключь kodspec в таблице special связан с внешним ключем kodspec в таблице specdis, gервичный ключь kodkaf в таблице kafedrs связан с внешними ключами kodkaf в таблице special и kodkaf в таблице prepod, первичный ключь kodprep в таблице prepod связан с внешним ключем kodprep в таблице kafedrs.

Рис. 2. Схема связи

Структура таблиц базы данных:

Таблица 1

Таблица

атрибуты

Тип данных

размер

disiples

koddis

integer

4

name

character

15

special

kodspec

integer

4

names

character

15

kodkaf

integer

4

kafedrs

kodkaf

integer

4

name

character

15

tel

character

15

kodprep

integer

4

prepod

kodprep

integer

4

fam

character

10

name

character

10

otch

character

10

pol

character

1

daterog

date

8

adres

character

30

tel

character

15

kodkaf

integer

4

specdis

kodspec

integer

4

koddisc

integer

4

kurs

integer

4

semestr

integer

4

chasov

integer

4

Примеры заполненных таблиц:

Пример 1

Пример 2

IV. Описание программы

1. Общие сведения о программе

С увеличением все новых и новых специальностей и дисциплин появилась необходимость создать автоматическую систему для хранения и обработки информации. Данный программный продукт предназначен для просмотра и закрепления дисциплин изучаемых по специальности. Это автоматическая система предназначена для быстрого и удобного редактирования, просмотра и хранения информации, в котором предусмотрен удобный интерфейс и от пользователя, благодаря максимальной автоматизации, требуется минимум действий. Программа позволяет просматривать все таблицы необходимые для работы. Позволяет безопасно добавлять данные в базу данных, так как в программе имеются программные средства обработки ошибок и неполноты данных. Данный программный продукт разрабатывался в визуальной среде программирования Visual FoxPro и работает в операционной системе (ОС) Windows XP и более современных ОС.

2. Описание структуры программы

Главным модулем является модуль Form4. В этом модуле предусмотрен переход к другим модулям, с помощью объектов Command. При нажатии на любую кнопку главная форма скрывается и ее заменяет другая форма которую вызывает событие Click данной кнопки. На форме также предусмотрена кнопка выхода, в которой предусмотрено случайное нажатие кнопки. Например, если пользователь, случайно, нажмет на кнопку выхода появится окно, которое будет запрашивать подтверждение на выход. Данная опция описана с помощью команды MesageBox.

Рис. 3. Структура программы

3. Описание программного модуля №1 (Form1)

3.1 Входные и выходные данные

В качестве входных данных используется таблица spesial, используется атрибут names данной таблицы, который содержит названия специальностей. Сама таблица содержит атрибуты kodspec который является первичным ключом, и names в котором и содержатся названия. Выходными данными служит объект ListBox расположенный на этой форме, в него записываются дисциплины которые закреплены за выбранной специальностью.

3.2 Процессы обработки и методы решения

Данный модуль вызывается при нажатии на кнопку «просмотр дисциплин изучаемых по специальности» из главной формы. В данном модуле на форме размещены два объекта label для надписи. Также размещен объект ComboBox в котором находится список всех специальностей из таблицы special с помощью свойств: RowSourceTyp=6-Fields, RowSource=special.name, style=2-Dropdown List. По умолчанию уже выбран объект — первый из списка в таблице. Для объекта ComboBox используется событие InteractiveChange. На форме размещен объект ListBox, он используется для отображения дисциплин которые выводятся с помощью события InteractiveChange объекта ComboBox. Также на форме размещен объект command, который служит для перехода к главной форме «Гланое меню». Для него используется событие Click.

Рис. 4. Форма — Просмотр дисциплин изучаемых по специальности

В данной экранной форме используются следующие события:

Form1.Init:

В данном событии предусматривается автоматический выбор значения из объекта ComboBox содержащего список специальностей. Так же в этом событии обрабатывается заполнения объекта ListBox используя специальность выбранную по умолчанию в объекте ComboBox, для этого вызывается событие ThisForm.Combo1.InteractiveChange.

Combo1.InteractiveChange:

Данное событие выводит в ListBox дисциплины которые изучаются по специальности, выбранной в объекте ComboBox. Для этого сначала ListBox очищается командой Clear, после этого с помощью команды поиска Lokate в таблице special осуществляется поиск кода выбранной специальности. Сравнение производится с названием специальности записанной в данный момент в объекте ComboBox. По коду в таблице specdis спомощью все той же команды поиска Lokate находится первый код дисциплины, и по коду дисциплин в таблице disiples с помощью все той же команды Lokate осуществляется поиск названия дисциплин по данному коду и с помощью команды List1.AddItem добавляется в ListBox. После этого используется команда Continue которая продолжает поиск в таблицах. Весь процесс поиска осуществляется с помощью цикла Do while и условия not eof() — пока не конец файла.

Command1.Click:

Данное событие делает переход к окну «Главное меню», скрывая при этом видимую в момент до нажатия форму. Это происходит с помощью команд скрытия и отображения форм, а именно show и hide.

3.3 Обеспечение надежности и удобства эксплуатации

Для выбора специальностей используется объект ComboBox. Для надежности работы программы и избавления ее от ошибок. В ComboBox используется свойство Style=2-Dropdown List, дающее пользователю возможность только выбирать данные из списка и не дающего вводить с клавиатуры.

Для удобства используется объект ComboBox который позволяет пользователю выбирать готовые данные из раскрывающегося списка. Что позволяет визуально просмотреть имеющиеся в базе данных специальности.

3.4 Программа тестирования

Для тестирования модуля можно попробовать использовать незаполненную базу данных. Но в этом случае никакой ошибки не произойдет, поскольку если в базе данных не найдется значений — списка специальностей, тогда поиск дисциплин просто не будет вестись и в объект ListBox ничего не выведется, а если в базе данных не найдется дисциплин, то они также не будут выведены. Ошибки обрабатываются в ходе исполнения программы.

В качестве входных данных на форме, ничего не используется.

4. Описание программного модуля №2 (Form2)

4.1 Входные и выходные данные

В качестве входных данных используется таблица spesial, используется атрибут names данной таблицы, который содержит названия специальностей. Сама таблица содержит атрибуты kodspec который является первичным ключом, и names в котором и содержатся названия. Также в качестве входных данных используется информация в объектах TextBox вводимая пользователем. В качестве выходных данных используются таблицы disciples и specdis. в таблицу disiples в атрибут name записывается новая дисциплина из одного из объектов TextBox. В таблицу specdis записывается информация о коде специальности и дисциплины, которая пренадлежит этой специальности а также дополнительная информация с формы.

4.2 Процессы обработки и методы решения

Данный модуль вызывается из главной формы при нажатии на кнопку «Закрепление дисциплин». В данном модуле на форме размещены пять объектов label для надписи и 4 объекта TextBox для записи. Также размещен объект ComboBox в котором находится список всех специальностей из таблицы special с помощью свойств: RowSourceTyp=6-Fields, RowSource=special.name, style=2-Dropdown List. По умолчанию уже выбран объект — первый из списка в таблице. Для объекта ComboBox используется событие InteractiveChange. Также размещен объект Command для перехода на форму «Главное меню».

Рис. 5. Форма — Закрепление дисциплин

В данной экранной форме используются следующие события:

Form2.Init:

В данном событии предусматривается автоматический выбор значения из объекта ComboBox содержащего список специальностей. Для этого в коде свойству ListIndex объекта ComboBox присваивается значение 1

Command1.Click:

Данное событие добавляет в таблицу disiples название дисциплины, которую ввел пользователь для закрепления, автоматически генерируя код дисциплины. Данная процедура сначала проверяет, введена ли дисциплина и если нет, то выводится соответствующее сообщение с помощью команды MessageBox. Если дисциплина введена то с помощью команды Recount проверяется кол-во записей в таблице и следующий номер будет являться ключом для этой таблицы. С помощью команды replace в таблицу добовляется новая запись с полученным кодом и названием дисциплины, которая должна быть введена в объекте TextBox. Далее команда locate осуществляет поиск кода специальности в таблице special по названию специальности в объекте ComboBox. Затем используя команду replace, в таблицу specdis записываю полученный код дисциплины и код специальности. Также в эту таблицу записывается кол-во часов на дисциплину, на каком курсе и в каком семестре она проходится. Данные поля не являются обязательными для заполнения и если при нажатии кнопки эти поля будут пустыми или не будут соответствовать типу, то команда перефода текста числа в строку запишет в таблицу значение 0. Для того чтобы пользователь понял что запись добавлена после добавления записи в таблицу, появится диалоговое окно с сообщением об успешном добавлении записи.

Command2.Click:

Данное событие делает переход к окну «Главное меню», скрывая при этом видимую в момент до нажатия форму. Это происходит с помощью команд скрытия и отображения форм, а именно show и hide.

4.3 Обеспечение надежности и удобства эксплуатации

Для выбора специальностей используется объект ComboBox. Для надежности работы программы и избавления ее от ошибок. В ComboBox используется свойство Style=2-Dropdown List, дающее пользователю возможность только выбирать данные из списка и не дающего вводить с клавиатуры. Для того чтобы в базу данных ввелась дисциплина ее нужно сначала написать, для этого при обработке события Click требуется обязательное заполнение поля, если поле не будет заполнено об этом выведется сведение и информация не будет добавлена в базу данных.

Для удобства используется объект ComboBox который позволяет пользователю выбирать готовые данные из раскрывающегося списка. Что позволяет визуально просмотреть имеющиеся в базе данных специальности.

4.4 Программа тестирования

Для тестирования можно попробовать ввести в объекты TextBox не числовые значения, которые требуются для базы данных, а например какой либо текст. В этом случае ничего страшного не произойдет, поскольку используется функцию val, которая переводит строковое значение в число и если там не будет значения или будет не числовое значение, то функция просто возвратит 0, и нужные атрибуты базы данных заполнятся нулями.

5. Описание программного модуля №3 (Form3)

5.1 Входные и выходные данные

В качестве входных данных используется таблица specdis со всеми атрибутами, а также используются таблицы diciples и special. В качестве входных данных таблиц diсiples и special используестя названия дисциплин и специальностей. Выходным данным служит объект grid который связан с таблицей specdis, diciples и special.

5.2 Процессы обработки и методы решения

Данный модуль вызывается из главной формы при нажатии на кнопку «Учебный план». На данной форме размещен объект grid который имеет свойство readonly=True, чтобы пользователь мог только просматривать информацию, так же у объекта grid имеются дополнительные компоненты header для каждой колонки (всего их 6) , в свойствах caption которых описывается название колонки. Объект Column1 (первая колнка) связан с атрибутом kodspeс (код специальности) таблицы specdis для вывода в этой колонке всех кодов. Для второй и третьей колонки используются атрибуты names и name таблиц special и diciples, чтобы в данных колонках были записаны названия специальностей и дисциплин. Оставшиеся 3 колонки используют таблицу specdis для отображения курса, семестра и кол-ва часов, запланированных по конкретной дисциплине. Также на форме размещена кнопка перехода на форму «Главное меню»

Рис. 6. Форма — Учебный план

В данной форме используется событие Command1.Click. Событие осуществляет переход к форме «Главное меню». Скрывая эту форму и делая главную форму видимой используя команды hide и show.

5.3 Обеспечение надежности и удобства эксплуатации

Для надежности в объекте grid используется свойтсво readonly=true, чтобы пользователь не мог редактировать данные.

Сам объект grid позволяет полностью просматривать следующую информацию: на каком курсе и по какой специальности изучается данная дисциплина, в каком семестре, сколько часов на нее выделено. Это является удобным в использовании.

5.4 Программа тестирования

Для тестирования модуля можно использовать незаполненные таблицы. Но в этом случае объект grid выведет пустую таблицу или частично заполненную. В данной ситуации ошибки быть не должно.

6. Описание программного модуля №4 (Form4)

6.1 Входные и выходные данные

Данная форма является главной формой с меню перехода на другие формы с помощью кнопок. Поэтому входными данными может служить само меню. В качестве выходных данных служат формы, на которые осуществляется переход.

6.2 Процессы обработки и методы решения

Данный модуль является главной формой и вызывается при запуске программы. На форме размещен объект CommandGroup, который содержит 7 кнопок. Шесть из них предназначены для перехода на другие формы и одна кнопка для выхода из программы.

Рис.7 Форма — Главное меню

В данной форме используется 6 событий Command.Click для перехода на другие формы. Переход осуществляется с помощью команд срытия данной формы hide и вызова формы с помощью команды show.

Событие command7.click в объекте CommandGroup используется команды выхода из программы release, так же дополнительное диалоговое окно в котором пользователь должен подтвердить, что он действительно желает выйти.

6.3 Обеспечение надежности и удобства эксплуатации

Данный модуль сам по себе является надежным, поскольку нет возможности производить какие-либо манипуляции с базой данных или с редактированием самой формы.

Удобство данного модуля состоит в том, что для перехода к нужной форме достаточно нажать на кнопку. Кнопки имеют такие названия, что пользователю сразу будет понятно, что случится при нажатии данной кнопки. Так же при нажатии на кнопку выхода будет выведено диалоговое окно запроса для подтверждения операции, что дает пользователю возможность отменить действие при случайном нажатии на кнопку.

6.4 Программа тестирования

Для тестирования имеется возможность только нажатия кнопок, но все кнопки программно обработаны и всегда будут иметь результат, программные ошибки в этом плане исключены.

7. Описание программного модуля №5 (Form5)

7.1 Входные и выходные данные

В качестве входных данных используется таблица special сатрибутами названия специальности и кода специальности. Выходным данным служит объект grid который связан с таблицей и special.

7.2 Процессы обработки и методы решения

Данный модуль вызывается из главной формы при нажатии на кнопку «Специальности». На данной форме размещен объект grid который имеет свойство readonly=True, чтобы пользователь мог только просматривать информацию, так же у объекта grid имеются дополнительные компоненты header для каждой колонки (всего их 2) , в свойствах caption которых описывается название колонки. Объект Column1 (первая колнка) связан с атрибутом kodspeс (код специальности) таблицы special для вывода в этой колонке всех кодов. Для второй колонки используется атрибут names таблицы special, чтобы в данных колонках были записаны названия специальностей. Также на форме размещена кнопка перехода на форму «Главное меню»

Рис. 8. Форма — Специальности

В данной форме используется событие Command1.Click. Событие осуществляет переход к форме «Главное меню». Скрывая эту форму и делая главную форму видимой используя команды hide и show.

7.3 Обеспечение надежности и удобства эксплуатации

Для надежности в объекте grid используется свойтсво readonly=true, чтобы пользователь не мог редактировать данные.

Сам объект grid позволяет полностью просматривать информацию, о том какие специальности находятся в базе данных и какой у них уникальный код.

7.4 Программа тестирования

Для тестирования модуля можно использовать незаполненную таблицу. Но в этом случае объект grid выведет пустую таблицу или частично заполненную. В данной ситуации ошибки быть не должно.

8. Описание программного модуля №6 (Form6)

8.1 Входные и выходные данные

В качестве входных данных используется таблица disilpples сатрибутами названия дисциплины и кода дисциплины. Выходным данным служит объект grid который связан с таблицей и disiples.

8.2 Процессы обработки и методы решения

Данный модуль вызывается из главной формы при нажатии на кнопку «Дисциплины». На данной форме размещен объект grid который имеет свойство readonly=True, чтобы пользователь мог только просматривать информацию, так же у объекта grid имеются дополнительные компоненты header для каждой колонки (всего их 2) , в свойствах caption которых описывается название колонки. Объект Column1 (первая колнка) связан с атрибутом kodsdisc (код дисциплины) таблицы disiples для вывода в этой колонке всех кодов. Для второй колонки используется атрибут name таблицы disiples, чтобы в данных колонках были записаны названия дисциплин. Также на форме размещена кнопка перехода на форму «Главное меню»

Рис. 9. Форма — Дисциплины

В данной форме используется событие Command1.Click. Событие осуществляет переход к форме «Главное меню». Скрывая эту форму и делая главную форму видимой используя команды hide и show.

8.3 Обеспечение надежности и удобства эксплуатации

Для надежности в объекте grid используется свойтсво readonly=true, чтобы пользователь не мог редактировать данные.

Сам объект grid позволяет полностью просматривать информацию, о том какие дисциплины находятся в базе данных и какой у них уникальный код.

8.4 Программа тестирования

Для тестирования модуля можно использовать незаполненную таблицу. Но в этом случае объект griв выведет пустую таблицу или частично заполненную. В данной ситуации ошибки быть не должно.

V. Заключение

Программа закрепление дисциплин предназначена для закрепления дисциплин изучаемых по специальности, так же для просмотра закрепленных дисциплин. Программа используется для быстрого и удобного редактирования, просмотра и хранения информации, в котором предусмотрен удобный интерфейс и от пользователя, благодаря максимальной автоматизации, требуется минимум действий. Были достигнуты такие цели как: возможность добавлять информацию о дисциплинах, изучаемых по специальности; возможность просматривать дисциплины по конкретной выбранной специальности; удобны интерфейс и обеспечение надежности, а так же защита от случайных ошибок при работе в виде напоминания или подтверждения. Программа позволяет просматривать все таблицы необходимые для работы. Позволяет безопасно добавлять данные в базу данных, так как в программе имеются программные средства обработки ошибок и неполноты данных. Программа обладает удобным меню, которое позволяет быстро перейти на нужную форму и достичь нужного результата. Во время работы над курсовой мной были приобретены навыки в работе с формами и объектами, получены знания многих команд, процедур и функций, а так же получены знания о среде разработки Visual FoxPro.

Библиографический список

1. Бутанов Е. А., Методы создания качественного программного обеспечения, М.: Энергоатомиздат 1998 г.

2. 7. Вендров, Проектирование программного обеспечения, М.: Финансы и статистика 2000 г.

3. 8. В.Липаев, Надежность программных средств, М.: Синтег 1998 г.

4. Голицина О.Л., Попов И.И. Основы алгоритмизации и программирования: Учебное пособие — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2002

5. Семакин И.Г., Шестаков А.П. Основы программирования: Учебник — М.: Мастерство; НМЦ СПО; Высшая школа, 2001

6. Технологии разработки программного обеспечения: Учебник / С. Орлов — СПб.: Питер, 2002

7. Брукс Ф. Мифический человеко-месяц, или Как создаются программные комплексы. — М.: Символ-Плюс, 2000

8. Методические указания по дисциплине технология разработки программного продукта Маршала О. Ю.

Приложение

Листинг программного модуля №1 (Form1)

Unit Form1

Form1.Init

ThisForm.Combo1.ListIndex=1

ThisForm.Combo1.InterActiveChange

Combo1.InteractiveChange

ThisForm.List1.Clear

sp=ThisForm.Combo1.ListItem(ThisForm.Combo1.ListIndex)

select ‘special’

locate for sp=special.names

if found(‘special’) then

spk=special.kodspec

select ‘specdis’

locate for spk=specdis.kodspec

do while not eof(‘specdis’)

spd=specdis.koddisc

select ‘disiples’

locate for spd=disiples.koddisc

if found(‘disiples’)

ThisForm.List1.AddItem(disiples.name)

endif

select ‘specdis’

continue

enddo

endif

Command1.Click

thisformset.form4.show

thisformset.form1.hide

Листинг программного модуля №2 (Form2)

Unit Form2

Form2.Init

ThisForm.Combo1.ListIndex=1

Command1.Click

if Len(AllTrim(ThisForm.Text1.Text))=0 then

MessageBox(‘Не введена дисциплина!’,16,’Ошибка’)

Cancel

endif

select ‘disiples’

nk=RecCount()+1

append blank

replace ‘koddisc’ with nk in ‘disiples’

replace ‘name’ with ThisForm.Text1.Text

select ‘special’

sp=ThisForm.Combo1.ListItem(ThisForm.Combo1.ListIndex)

locate for special.names=sp

sk=special.kodspec

select ‘specdis’

append blank

replace ‘koddisc’ with nk in ‘specdis’

replace ‘kodspec’ with sk in ‘specdis’

replace ‘kurs’ with val(ThisForm.Text2.Text) in ‘specdis’

replace semestr with val(ThisForm.Text3.Text) in ‘specdis’

replace ‘chasov’ with val(ThisForm.Text4.Text) in ‘specdis’

messagebox(‘Запись добавлена!’,48,’Сообщение’)

Command2.Click

thisformset.form4.show

thisformset.form2.hide

Листинг программного модуля №3 (Form3)

Unit Form3

Command1.Click

thisformset.form4.show

thisformset.form3.hide

Листинг программного модуля №4 (Form4)

Unit Form3

Command1.Click

thisformset.form5.show

thisformset.form4.hide

Command2.Click

thisformset.form6.show

thisformset.form4.hide

Command3.Click

thisformset.form1.show

thisformset.form4.hide

Command4.Click

thisformset.form2.show

thisformset.form4.hide

Command5.Click

thisformset.form3.show

thisformset.form4.hide

Command6.Click

if messagebox (‘Вы действительно хотите выйти?’,4+32+256,’Bыход’)=6

thisformset.release()

else

thisformset.refresh()

endif

Листинг программного модуля №5,6 (Form5, Form6)

Unit Form5

Command1.Click

thisformset.form4.show

thisformset.form5.hide

Unit Form6

Command1.Click

thisformset.form4.show

thisformset.form5.hide

Отзыв

на курсовую работу

по дисциплине «Технология разработки программных продуктов»

на тему Программа контроля процесса образовательного учреждения № 3.10

(тема курсовой работы и номер задания)

Выполнил студент 3 курса группы 07 — 3(п)

Колосов Николай Сергеевич

(фамилия, имя, отчество)

Курсовая работа заслуживает оценки _____________________

________________________ ________________________

(дата) (подпись)

Анализ качества изделия машиностроения

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Кафедра «Технология металлов»

МЕТРОЛОГИЯ, СТАНДАРТИЗАЦИИ

И СЕРТИФИКАЦИИ

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

НА ТЕМУ:

АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ИЗДЕЛИЯ МАШИНОСТРОЕНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

2011

Реферат

Данная курсовая работа посвящена анализу качества изделия машиностроения.

Она состоит из пояснительной записки и чертежа вала на формате А4. Пояснительная записка состоит из 27 листов, содержит 16 рисунков и 7 таблиц. В записке описывается 11 задач.

В первой задаче приведен пример стандарта, используемого на предприятии, и определение стандартизации.

Во второй задаче рассчитана и выбрана посадка с натягом для соединения зубчатого колеса с валом. Выполнен анализ полученной посадки и построена схема расположения полей допусков. Обозначена посадка соединения и поля допусков сопрягаемых деталей на эскизах.

В третьей задаче подобраны посадки внутреннего и наружного колец подшипника.

Выполнен анализ полученных посадок. Построены схемы расположения полей допусков. Обозначены на эскизах посадки соединяемых деталей и поля допусков этих деталей.

В четвертой задаче подобраны размеры шпонки для соединения шкива с валом.

Назначены посадки шкива на вал и посадки шпонки с пазом вала и пазом втулки в соответствии с вариантом задания. Выполнен анализ полученных посадок шпонки с пазом вала и пазом втулки. Построены схемы расположения полей допусков этих соединений. Обозначены на эскизах посадки соединяемых деталей и поля допусков деталей соединения.

В пятой задаче назначены недостающие осевые и диаметральные размеры ступеней вала, исходя из особенностей конструкции.

В шестой задаче составлена схема размерной цепи. Решена задача расчета размерной цепи с помощью метода полной взаимозаменяемости.

В задачах 7-11 рассмотрены вопросы дальнейшего проектирования вала.

деталь конструкция вал колесо

Задача 1

Приведите пример стандарта, используемого на вашем предприятии, и определение стандартизации.

Стандартизация — установление и применение правил с целью упорядочения деятельности в определенной области на пользу и при участии всех заинтересованных сторон, в частности для достижения всеобщей оптимальной экономии при соблюдении условий эксплуатации и требований безопасности. Стандартизация основывается на объединенных достижениях науки, техники и передового опыта. Она определяет основу не только настоящего, но и будущего развития и должна осуществляться непрерывно.

Стандарт — нормативно-технический документ по стандартизации, устанавливающий комплекс норм, правил, требований к объекту стандартизации и утвержденный компетентным органом.

Приведем примеры стандартов, используемых на предприятии.

При оформлении конструкторской документации используются: ГОСТ 2.301-68, ГОСТ 2.302-68, ГОСТ 2.303-68, ГОСТ 2.304-68 и т.д.

Электромонтаж производится в соответствии с требованиями ГОСТ 23592-79.

Разделка проводов и крепление жил производится в соответствии с требованиями ГОСТ 23587-79.

Задача 2

1. Рассчитать и выбрать посадку с натягом для соединения зубчатого колеса с валом.

2. Выполнить анализ полученной посадки и построить схему расположения полей допусков.

3. Обозначить посадку соединения и поля допусков сопрягаемых деталей на эскизах.

Решение.

Значение наименьшего расчетного натяга:

,

где Рэ — удельное контактное эксплуатационное давление при действии крутящего момента, Па.

,

где f = 0,15 — коэффициент трения,

n = 1,5 — 2 — коэффициент запаса прочности соединения,

D = d — номинальный диаметр соединения, м,

L — длина соединения, м.

СD и Cd — коэффициенты Ламэ:

,

,

где d1 — внутренний диаметр вала (если вал полый). d1 = 0.

d2 — диаметр впадин зубчатого колеса.

Наибольший расчетный натяг:

,

где Рдоп — наибольшее допускаемое давление на поверхности вала или втулки, Па.

На поверхности втулки отсутствуют пластические деформации при:

На поверхности вала отсутствуют пластические деформации при:

Поправка к расчетному натягу на смятие неровностей поверхности детали URz, остальные поправки можно принять равными нулю.

,

где к — коэффициент, учитывающий высоту смятия неровностей отверстия втулки и вала. Для принятого метода сборки (с нагревом зубчатого колеса) принимаем: к = 0,5.

С учетом поправки величины граничных допустимых значений функциональных натягов для выбора посадки будут равны:

Выберем стандартную посадку по наибольшему натягу.

Посадку будем выбирать в системе отверстия.

В этой системе отверстие имеет основное нижнее отклонение Н, где ЕI=0.

Исходя из условия, что натяг, обеспечиваемый стандартной посадкой (ГОСТ 25347-82), должен быть меньше функционального:

Nmax ф > Nmax = es — EI,

Определяем наибольшее допустимое значение верхнего отклонения вала:

es < Nmax ф — EI = 232 — 0 = 232 мкм.

В соответствии с неравенством по ГОСТ 25347-82 выбираем поле допуска вала:

95u8: es = +173 мкм < (232 мкм = Nmax ф).

Принимаем поле допуска 95u8 (es = +173 мкм, ei = +124 мкм).

Исходя из условия:

Nmin ф < Nmin = ei — ES

определяем наибольшее допустимое значение верхнего отклонения основного отверстия:

ES < ei — Nmin ф = +124 — 21 = 103 мкм.

В соответствии с неравенством по ГОСТ 25347-82 выбираем поле допуска основного отверстия:

95Н8: ES = +54 мкм < 103 мкм.

Принимаем поле допуска 95Н8 (ES = +54 мкм, EI = 0).

Посадка 95Н8/u8 — относится к рекомендуемым.

Проанализируем выбранную посадку с натягом, данные сведем в табл. 1.

Построим схему расположения полей допусков (рис. 1) и эскизы сопрягаемых деталей (рис. 2).

Таблица 1

Параметры сопряжения

Для вала

Для отверстия

Номинальный размер, мм

95

95

Квалитет

8

8

Условное обозначение основного отклонения

u

Н

Условное обозначение поля допуска

u8

Н8

Верхнее отклонение, мм

еs = +0,173

ES = +0,054

Нижнее отклонение, мм

ei = +0,124

EI = 0

Наибольший предельный размер, мм

dmax = 95,173

Dmax = 95,054

Наименьший предельный размер, мм

dmin = 95,124

Dmin = 95,0

Допуск размера, мм

Td = 0,049

TD = 0,054

Характеристики посадки с натягом.

Наибольший натяг: Nmax = dmax — Dmin = 95,173 — 95,0 = 0,173 мм

Наименьший натяг: Nmin = dmin — Dmax = 95,124 — 95,054 = 0,070 мм

Средний натяг: Nm = (Nmax + Nmin)/2 = (0,173 + 0,070)/2 = 0,1215 мм

Допуск натяга: TN = Nmax — Nmin = 0,173 — 0,070 = 0,103 мм

TN = TD + Td = 0,054 + 0,049 = 0,103 мм

Задача 3

Вал вращается, корпус редуктора неподвижен. Вид нагружения наружного кольца — местный, внутреннего — циркуляционный. Осевая нагрузка на опору отсутствует.

1. Подобрать посадки внутреннего и наружного колец подшипника.

2. Выполнить анализ полученных посадок.

3. Построить схемы расположения полей допусков.

4. Обозначить на эскизах посадки соединяемых деталей и поля допусков этих деталей.

Подшипник №214, класс точности: 5, d = 70 мм, D = 125 мм, В = 24 мм, r = 2,5 мм,

d’ = 79 мм, R = 19,5 кН, перегрузка: 300%.

Решение

Интенсивность нагрузки на посадочные поверхности:

,

где B1 — рабочая ширина посадочного места, м:

В1 = В — 2r = 24 — 5 = 19 мм.

kp = 1,8 — динамический коэффициент посадки, при перегрузке до 300%.

F = 1 — коэффициент, учитывающий степень ослабления посадочного натяга (при сплошном вале).

FА = 1 — коэффициент неравномерности распределения радиальной нагрузки.

По найденному значению РR и исходным данным выбираем поле допуска посадочной поверхности вала: n6. [2]

Поле допуска отверстия в корпусе под наружное кольцо выбираем в зависимости от перегрузки, типа корпуса и типа подшипника: Js7. [2]

Определяем числовые значения отклонений для этих полей допусков вала и отверстия в корпусе согласно ГОСТ 25347-82.

Отклонения вала O70n6: es = +39 мкм; ei = +20 мкм.

Отклонения отверстия в корпусе O125Js7: ES = +20 мкм; EI = -20 мкм.

Числовые значения отклонений для полей допусков подшипника L5 и l5 определяем по ГОСТ 520-89.

Отклонения отверстия внутреннего кольца O70L5: ES = 0; EI = -9 мкм.

Отклонения наружного кольца подшипника O125l5: es = 0; ei = -11 мкм.

Посадка внутреннего кольца подшипника на вал: O70L5/n6 (с натягом).

Посадка наружного кольца в отверстие в корпусе: O125Js7/l5 (переходная).

На рис. 3 приведем пример обозначения посадок подшипников качения на сборочных чертежах.

По найденным значениям отклонений сопрягаемых деталей строим схемы расположения полей допусков наружного кольца подшипника с корпусом и внутреннего кольца с валом и проводим анализ этих посадок аналогично второй задаче (табл. 2,3; рис. 4,5).

Характеристики посадки с натягом.

Наибольший натяг: Nmax = dmax — Dmin = 70,039 — 69,991 = 0,048 мм

Наименьший натяг: Nmin = dmin — Dmax = 70,020 — 70 = 0,020 мм

Средний натяг: Nm = (Nmax + Nmin)/2 = (0,048 + 0,020)/2 = 0,034 мм

Допуск натяга: TN = Nmax — Nmin = 0,048 — 0,020 = 0,028 мм

TN = TD + Td = 0,019 + 0,009 = 0,028 мм

Таблица 2

Параметры сопряжения

Для вала

Для отверстия

Номинальный размер, мм

70

70

Квалитет

6

5

Условное обозначение основного отклонения

n

L

Условное обозначение поля допуска

n6

L5

Верхнее отклонение, мм

еs = +0,039

ES = 0

Нижнее отклонение, мм

ei = +0,020

EI = -0,009

Наибольший предельный размер, мм

dmax = 70,039

Dmax = 70

Наименьший предельный размер, мм

dmin = 70,020

Dmin = 69,991

Допуск размера, мм

Td = 0,019

TD = 0,009

Таблица 3

Параметры сопряжения

Для вала

Для отверстия

Номинальный размер, мм

125

125

Квалитет

5

7

Условное обозначение основного отклонения

l

Js

Условное обозначение поля допуска

l5

Js7

Верхнее отклонение, мм

еs = 0

ES = +0,020

Нижнее отклонение, мм

ei = -0,011

EI = -0,020

Наибольший предельный размер, мм

dmax = 125,0

Dmax = 125,020

Наименьший предельный размер, мм

dmin = 124,989

Dmin = 124,980

Допуск размера, мм

Td = 0,011

TD = 0,040

Характеристики переходной посадки.

Наибольший зазор: Smax = Dmax — dmin = 125,020 — 124,989 = 0,031 мм

Наибольший натяг: Nmax = dmax — Dmin = 125,0 — 124,980 = 0,020 мм

Средний зазор: Sm = (Smax + Smin)/2 = (0,031 — 0,020)/2 = 0,011 мм

Средний натяг: Nm = (Nmax + Nmin)/2 = (0,020 — 0,031)/2 = -0,011 мм

Допуск зазора: TS = Smax + Nmax = 0,031 + 0,020 = 0,051 мм

Допуск натяга: TN = Smax + Nmax = 0,031 + 0,020 = 0,051 мм

Задача 4

1. Подобрать размеры шпонки для соединения шкива с валом.

2. Назначить посадку шкива на вал и посадки шпонки с пазом вала и пазом втулки в соответствии с вариантом задания.

3. Выполнить анализ полученных посадок шпонки с пазом вала и пазом втулки.

4. Построить схемы расположения полей допусков этих соединений.

5. Обозначить на эскизах посадки соединяемых деталей и поля допусков деталей соединения.

Вид шпоночного соединения: нормальное, d = 55 мм, l = 56 мм.

Решение.

По ГОСТ 23360-78 для вала O55 находим сечение шпонки bxh = 16х10 мм и ширину ступицы шкива lc = 75 мм > l.

Допуски на глубину пазов вала и втулки:

t1 = 6+0,2 или d — t1 = 55 — 6 = 49-0,2;

t2 = 4,3+0,2 или d + t2 = 55 + 4,3 = 59,3+0,2.

Предельные отклонения размеров по ширине паза вала и паза втулки должны соответствовать полям допусков ГОСТ 25347-82:

При нормальном соединении: на валу N9, во втулке Js9.

Предельные отклонения на ширину шпонки устанавливают по h9.

Сопряжение шпонки с пазом вала будет осуществляться по посадке 16N9/h9, а с пазом втулки — 16Js9/h9 (переходные посадки).

Отклонения на несопрягаемые размеры, которые рекомендует ГОСТ 23360.

На высоту шпонки 10p1 = 10-0,090

На длину шпонки 56p4 = 56-0,74

На длину паза вала 56H15 = 56-1,2

В соответствии с рекомендациями [2] принимаем посадку шкива на вал 55Н9/h9.

По ГОСТ 25347-82 находим отклонения, соответствующие принятым полям допусков.

Для ширины шпонки b = 16h9; es = 0, ei = -43 мкм.

Для ширины паза вала: В = 16N9: ES = 0, EI = -43 мкм.

Для ширины паза втулки: Ввт = 16Js9: ES = +21 мкм, EI = -21 мкм.

Проведем анализ посадок табл. 4,5; приведем схему расположения полей допусков рис. 6 и эскиз шпоночного соединения рис. 7.

Таблица 4

Параметры сопряжения

Для вала

Для отверстия

Номинальный размер, мм

16

16

Квалитет

9

9

Условное обозначение основного отклонения

h

N

Условное обозначение поля допуска

h9

N9

Верхнее отклонение, мм

еs = 0

ES = 0

Нижнее отклонение, мм

ei = -0,043

EI = -0,043

Наибольший предельный размер, мм

16,0

16,0

Наименьший предельный размер, мм

15,957

15,957

Допуск размера, мм

Td = 0,043

TD = 0,043

Характеристики переходной посадки.

Наибольший зазор: Smax = Dmax — dmin = 16,0 — 15,957 = 0,043 мм

Наибольший натяг: Nmax = dmax — Dmin = 16,0 — 15,957 = 0,043 мм

Средний зазор: Sm = (Smax + Smin)/2 = (0,043 — 0,043)/2 = 0

Средний натяг: Nm = (Nmax + Nmin)/2 = (0,043 — 0,043)/2 = 0

Допуск зазора: TS = Smax + Nmax = 0,043 + 0,043 = 0,086 мм

Допуск натяга: TN = Smax + Nmax = 0,043 + 0,043 = 0,086 мм

Характеристики переходной посадки.

Наибольший зазор: Smax = Dmax — dmin = 16,021 — 15,957 = 0,064 мм

Наибольший натяг: Nmax = dmax — Dmin = 16,0 — 15,979 = 0,021 мм

Средний зазор: Sm = (Smax + Smin)/2 = (0,064 — 0,021)/2 = 0,0215 мм

Средний натяг: Nm = (Nmax + Nmin)/2 = (0,021 — 0,064)/2 = -0,0215 мм

Допуск зазора: TS = Smax + Nmax = 0,064 + 0,021 = 0,085 мм

Допуск натяга: TN = Smax + Nmax = 0,064 + 0,021 = 0,085 мм

Таблица 5

Параметры сопряжения

Для вала

Для отверстия

Номинальный размер, мм

16

16

Квалитет

9

9

Условное обозначение основного отклонения

h

Js

Условное обозначение поля допуска

h9

Js9

Верхнее отклонение, мм

еs = 0

ES = +0,021

Нижнее отклонение, мм

ei = -0,043

EI = -0,021

Наибольший предельный размер, мм

16,0

16,021

Наименьший предельный размер, мм

15,957

15,979

Допуск размера, мм

Td = 0,043

TD = 0,042

Задача 5

Используя заданные по варианту размеры назначить недостающие осевые и диаметральные размеры ступеней вала, исходя из особенностей конструкции.

Решение.

Назначаем недостающие размеры (табл. 6.).

Таблица 6

Диаметр ступени,

мм

Заданные размеры

сопрягаемых деталей,

мм

Конструктивно назначенные

размеры ступеней вала,

мм

1

2

3

O70

Ширина подшипника В=24

Ширина ступени: 24

O95

Ширина зубчатого колеса L=150

Ширина ступени: 170

Буртик-упор для зубчатого колеса

Назначаем: O115;

ширина: 26

Ступень для съемника перед правым подшипником

Назначаем: O95;

ширина: 30

O70

Ширина подшипника В=24

Ширина ступени: 24

Ступень под крышку с сальниковым уплотнением

Назначаем: O63;

ширина: 50

O55

Ширина шкива b=75

Ступень под шкив на 5 мм короче: 70

Общая длина вала: 394 мм

Задача 6

При обработке вала с размерами, установленными в задаче 5, необходимо обеспечить отклонения размера между опорами под подшипник по двенадцатому квалитету (p2). Для этого необходимо:

1. Составить схему размерной цепи.

2. Решить прямую задачу (задачу синтеза) размерной цепи с помощью метода полной взаимозаменяемости.

Решение.

Необходимо при обработке вала выдержать размер А?= 226p2 = 226-0,46 (рис. 9).

Составим схему размерной цепи (рис. 10).

Производим проверку замкнутости размерной цепи, мм:

,

где Aj — номинальные размеры составляющих звеньев;

m-1 — общее число составляющих звеньев без замыкающего;

?j — передаточные отношения составляющих звеньев.

А? = +1·394 — 1·144 — 1·24 = 226 мм

Найдем значения единиц допуска для составляющих звеньев.

А1 = 394 мм;

А2 = 144 мм;

А3 = 24 мм;

Коэффициент точности:

По данным ГОСТ 25346-89 ближайшее меньшее значение коэффициента точности к полученному будет для 10 квалитета. Оно равно 64 (IT10=64i).

Назначаем по ГОСТ 25346-89 допуски составляющих звеньев по 10 квалитету:

ТА1 = 0,230; ТА2 = 0,140 мм.

Звено А3 выбираем увязывающим.

Сумма допусков составляющих звеньев без увязывающего:

Допуск увязывающего звена:

Отклонения составляющих звеньев назначаем в тело детали:

А1 (394p0): Es = 0; Ei = -230; Ec = -115 мкм;

А2 (144Н10): Es = +140; Ei = 0; Ec = +70 мкм;

А? (226p2): Es = 0; Ei = -460; Ec = -230 мкм.

Рассчитаем положение середины поля допуска увязывающего звена:

Предельные отклонения увязывающего звена:

EsАувяз = EсАувяз + ТАувяз/2 = +45 + (90/2) = +90 мкм

EiАувяз = EсАувяз — ТАувяз/2 = +45 — (90/2) = 0 мкм

Результаты расчетов сведем в табл. 7.

Таблица 7

Номиналь-ный размер звена Aj, мм

Допуск размера ТАj, мкм

Верхнее отклонение EsAj, мкм

Нижнее отклонение EiAj, мкм

Середина поля допуска ЕсАj, мкм

Передаточ-ное отношение звена ?j

Произведе-ние ?·ЕсАj, мкм

226p2

460

0

-460

-230

A1=394p0

A2=144H10

230

140

0

+140

-230

0

-115

+70

+1

-1

-115

-70

A3увяз=24

90

+90

0

+45

-1

-45

Проверка правильности выполненных расчетов.

Задача 7

Используя данные задач 2, 3, 4, 5, 6 указать на эскизе полученные поля допусков осевых и диаметральных размеров вала.

Решение.

Проставим размеры на рабочем чертеже вала, используя комбинированный метод (рис. 11).

Для обработки левой части (после обработки правой) вал поворачивают на 180°, т.е. происходит смена технологических баз для формирования размеров как вдоль оси, так и диаметральных.

Обеспечение при обработки точности размеров 24+0,09, 144Н10, 394p0 обеспечит точность размера 226p2, определяющего качество сборки.

Для всех свободных размеров отклонения принимаем по 14 квалитету (по «среднему» классу точности). На чертеже об этом сделаем запись в технических требованиях.

Задача 8

1. Выбрать средство измерения для контроля размера вала под посадку с натягом.

2. Охарактеризовать выбранное измерительное средство: наименование, ГОСТ, цена деления шкалы, диапазон измерений, погрешность измерения, температурный режим, вариант использования.

Решение.

Размер вала под посадку с натягом: 95u8. По ГОСТ 8.051-81 определяем:

Допускаемая погрешность измерения: 12 мкм.

Допуск размера: 54 мкм.

Так как вал имеет значительную массу, то будем использовать не станковые, а накладные средства измерения.

Рекомендуемые средства измерения:

1. Микрометр гладкий МК с величиной отсчета 0,01 мм, с закреплением на стойке, предельная погрешность измерения: 5 мкм.

2. Скобы индикаторные с ценой деления 0,01 мм, с закреплением на стойке, предельная погрешность измерения: 15 мкм.

Для контроля размера выберем микрометр. Микрометр гладкий МК ГОСТ 6507-78; цена деления 0,01 мм; диапазон измерений 75-100; погрешность измерения 5 мкм; температурный режим — 2°С; закреплен на стойке (изолирован от рук оператора).

Задача 9

Назначить допуски соосности и цилиндричности для поверхностей вала под подшипники, и радиального биения — для поверхностей вала под зубчатое колесо и под шкив, используя нормальный уровень относительной геометрической точности.

Решение.

Назначим отклонения формы и расположения для поверхностей вала диаметром O95u8, O70n6, O55h9.

Задан нормальный уровень относительной геометрической точности А. По ГОСТ 24643-81 определяем соответствующую степень точности формы. Для O95u8 — 7 степень точности, для O70n6 — 5 степень точности, для O55h9 — 8 степень точности.

Допуск цилиндричности по ГОСТ 24643-81 для O70n6 и 5 степени точности — 6 мкм.

Допуск радиального биения по ГОСТ 24643-81 для O95u8 и 7 степени точности — 40 мкм, для O55h9 и 8 степени точности — 60 мкм.

Допуск соосности поверхностей под подшипники в диаметральном выражении по ГОСТ 24643-81. Для вала O70n6 (5 степень точности) он составит 16 мкм. В радиусном выражении — 16/2=8 мкм.

В качестве базы для оценки радиального биения примем ось вала.

Обозначение отклонений формы и расположения поверхностей покажем на рисунке 12.

Задача 10

Назначить требования к шероховатости поверхностей вала, исходя из нормального уровня относительной геометрической точности А.

Решение.

Для нормального уровня точности А принимаем Rz?0,2T в пределах от 320 до 10 мкм и от 0,10 до 0,025 мкм. Rа?0,05T в пределах от 2,5 до 0,002 мкм.

Величины допусков для рассматриваемых размеров принимаются по ГОСТ 25346-89. Расчетные значения Rа или Rz округляем до ближайшего меньшего стандартного значения.

Для O70n6: Т = 19 мкм, Rа ? 0,95 мкм, выбираем Rа = 0,8 мкм.

Для O95u8: Т = 54 мкм, Rz ? 10 мкм, выбираем Rz = 10 мкм.

Для O55h9: Т = 74 мкм, Rz ? 14 мкм, выбираем Rz = 12,5 мкм.

Для 16N9: Т = 43 мкм, Rz ? 8 мкм, выбираем Rz = 8 мкм.

Для прочих поверхностей назначаем Rz = 20.

Обозначение параметров шероховатости поверхностей вала приведем на рисунке 13.

Задача 11

1. Проанализировать точность резьбового соединения в соответствии с заданием по своему варианту.

Привести эскизы резьбового соединения с обозначением посадки и отдельно деталей соединения с обозначением полей допусков.

1. Пояснить содержание условных обозначений.

2. Определить номинальные размеры параметров резьбы, показав их на эскизе.

3. Установить предельные отклонения диаметров резьбы, их предельные размеры и допуски. Определить зазоры.

4. Построить в масштабе схему расположения полей допусков, указав предельные размеры диаметров резьбы.

Резьба М22-6Н/6d-30.

Решение.

Проанализируем точность резьбового соединения М22-6Н/6d-30. На рис. 14 приведем эскизы резьбового соединения, и эскизы полей допусков деталей соединения.

Условное обозначение указывает, что резьба метрическая (угол профиля 60°), с крупным шагом, диаметром 22 мм, длиной свинчивания 30 мм.

6Н/6d — обозначение посадки резьбового соединения;

6Н — поле допуска среднего и внутреннего диаметров резьбы гайки;

6d — поле допуска среднего и наружного диаметров резьбы болта;

6 — степень точности, определяющая допуски диаметров резьбы гайки и болта;

Н, d — основные отклонения соответственно диаметров резьбы гайки и болта.

ГОСТ 24705-81 и ГОСТ 8724-81 определяем номинальные размеры наружного D (d), внутреннего D1 (d1) и среднего D2 (d2) диаметров резьбы, шага резьбы Р, исходной высоты профиля Н, а также угла профиля ? для резьбы с номинальным диаметром 22 и крупным шагом.

D = d = 22,000; D1 = d1 = 19,294; D2 = d2 = 20,376; Р = 2,5;

Н = 0,8667Р = 2,167; ? = 60°.

На рис. 15 показаны основные параметры анализируемой резьбы.

По ГОСТ 16093-81 устанавливаем предельные отклонения диаметров резьбы, сопрягаемых на посадках с зазором, мкм:

Для гайки М22-6Н:

ESD = +Н/8; EID = 0;

ESD2 = +224; EID2 = 0;

ESD1 = +450; EID1 = 0.

Для болта М22-6d:

esd = -106; eid = -441;

esd2 = -106; eid2 = -276;

esd1 = -106; eid1 = -Н/8.

Предельные размеры и допуски средних диаметров резьбы болта и гайки, мм:

D2max = 20,376 + 0,224 = 20,6; d2max = 20,376 — 0,106 = 20,27;

D2min = 20,376 + 0= 20,376; d2min = 20,376 — 0,276 = 20,1;

TD2 = D2max — D2min = 0,224; Td2 = d2max — d2min = 0,17

Для других диаметров резьбы расчет предельных размеров аналогичен. Отклонения шага и половины угла профиля, влияющие на взаимозаменяемость, учитываются допуском на средний диаметр.

Зазоры в соединении по среднему диаметру, мм:

S2max = D2max — d2min = 20,6 — 20,1 = 0,5;

S2min = D2min — d2max = 20,376 — 20,27 = 0,106.

На рис. 16 покажем расположение полей допусков диаметров резьбы, предельные размеры и зазоры в масштабе 100:1.

В отличие от схем расположения полей допусков гладких соединений для схемы расположения полей допусков резьбового соединения условно принимается соосное расположение резьбы болта и гайки, поэтому на схеме откладываются половины значений отклонений.

Учитывая особенности работы резьбового соединения М22-6Н/6d-30 и его точность, контроль параметров резьбы рекомендуется осуществлять резьбовыми калибрами.

Список использованной литературы

1. Анурьев В.И. Справочник конструктора-машиностроителя: в 2 т. / В.И. Анурьев. — М.: Машиностроение, 2001. — Т. 2. — 912 с.

2. Допуски и посадки: справочник: в 2 ч. / под ред. В.Д. Мягкова. — Л.: Машиностроение, 1982. — Ч. 1. — 544 с.; Ч. 2. — 448 с.

3. Крылова Г.Д. Основы стандартизации, сертификации, метрологии/ Г.Д. Крылова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. — 711 с.

4. Якушев А.И. Взаимозаменяемость, стандартизация и технические измерения / А.И. Якушев. — М.: Машиностроение, 1986. — 352 с.

5. Зябрева Н.Н. Пособие к решению задач по курсу «Взаимозаменяемость, стандартизация и технические измерения» / Н.Н. Зябрева, Е.И. Перельман, М.Я. Шегал. — М.: Высшая школа, 1977. — 176 с.

6. Сергеев А.Г. Сертификация. / А.Г. Сергеев, М.В. Латышев. — М.: Логос, 2000. — 248 с.

Бухгалтерский учет оборотного капитала

  • Содержание
  • Введение
  • 1 Понятие оборотного капитала предприятия
  • 1.1 Состав и классификация оборотных средств
  • 1.2 Источники формирования оборотных средств
  • 1.3 Определение потребности предприятия в оборотных средствах и порядок нормирования
  • 2 Анализ оборотного капитала на ОАО «УНРМ-122»
  • 2.1 Анализ состава, структуры и динамики оборотных активов и исследования состояния запасов
  • 2.2 Повышение эффективности оборотных средств
  • Заключение

Введение

Любому руководителю приходится принимать множество разнообразных управленческих решений. Каждое решение, касающееся цены, затрат предприятия, объема и структуры реализации продукции, использования оборотных средств, в конечном итоге сказывается на финансовом результате работы предприятия.

Дефицит оборотных средств — одна из ключевых проблем отечественных предприятий, связанная как с кризисом неплатежей, так и с неэффективным управлением оборотными активами и недостатками системы управления предприятием в целом. Зачастую подобный дефицит вызван неэффективным управлением товарно-материальными запасами, которое выражается как в “замораживании” средств в сверхнормативных запасах сырья и материалов, так и в наличии излишних запасов незавершенного производства и готовой продукции, часть которой может являться неликвидной (в том числе из-за низкого качества или высокой себестоимости и, как следствие, цены).

В работе, посвященной управлению оборотными средствами предприятия, рассмотрим определение «оборотных средств», анализ их структуры, финансовый и производственный цикл, расчет потребности в оборотных средствах.

Цель данной работы — дать определение оборотных средств, рассчитать, проанализировать на ОАО «УНРМ-122»

ОАО «122 Управление начальника работ механизации» является одним из крупнейших поставщиков услуг механизации строительства в г. Минске.

Свой исторический отсчёт ОАО «122 Управление начальника работ механизации» начинает с 4 июля 1951 года как машиностроительная база № 189 созданная по приказу начальника строительного управления Белорусского военного округа.

За годы производственной деятельности предприятие путём преобразований и реформирования выросло в мощную организацию, которая занимается предоставлением услуг автотранспорта, дорожно-строительной техники и механизмов, грузоподъёмных кранов, выполняем строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, выпускаем продукцию деревообработки, производим ремонт и обслуживание строительной техники и автотранспорта.

Предметом исследования являются показатели производительность труда в торговле.

Объект исследования — управление производительностью в торговом предприятие ООО «Навита».

В первом разделе работы приводится понятие, экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда.

Во втором разделе проводится анализ производительности труда на конкретном торговом предприятии и выявляются резервы роста производительности труда.

В третьей главе приводятся пути повышения производительности труда на ООО «Навита».

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

В конце данной работы делается вывод о результатах проделанной работы.

1 Понятие оборотного капитала предприятия

1.1 Состав и классификация оборотных средств

Оборотные средства — это средства, используемые предприятием для осуществления своей постоянной деятельности, оборотные средства включают в себя производственные запасы предприятия, незавершенное производство, запасы готовой и отгруженной продукции, дебиторскую задолженности, а также наличные деньги в кассе и денежные средства на счетах предприятия.

Оборотные средства являются непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности. По сути, оборотные средства — это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения, не стоит путь их с денежными средствами вложенными в основные фонды.

Сущность оборотных средств определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных средств (оборотного капитала). Оборотные средства — это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Сущность оборотных средств определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. В отличии от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

Оборотные средства предприятия существуют в сфере производства и сфере обращения. Оборотные производственные фонды и фонды обращения подразделяются на различные элементы, составляющие материально-вещественную структуру оборотных средств (см. рис.1).

Рис 1. Состав оборотных средств предприятия

Производственные запасы — это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В их составе можно, в свою очередь, выделить следующие элементы: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы.

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления — это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, незаконченные полностью производством в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах того же предприятия.

Расходы будущих периодов — это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода.

Фонды обращения состоят из следующих элементов:

· готовая продукция на складах;

· товары в пути (отгруженная продукция);

· денежные средства;

· средства в расчетах.

Изделия, которые прошли все стадии технической обработки и соответствуют установленным стандартам или техническим условиям и сданы на склад, называются готовой продукцией.

Товары отгруженные — готовая продукция, которая отгружена покупателю со склада и находится в пути, т.е. расчет по ним с покупателями не произведен.

Денежные средства — наличные деньги в кассе, денежные документы, остатки денег на расчетном и валютном счетах, переводы в пути и др.

Соотношение между отдельными элементами оборотных средств или их составными частями называется структурой оборотных средств. Так, в воспроизводственной структуре соотношение оборотных производственных фондов и фондов обращения составляет в среднем 4:1. В структуре производственных запасов в среднем по промышленности основное место (около 1/4) занимают сырье и основные материалы, значительно ниже (около 3%) доли запасных частей и тары. Сами производственные запасы имеют более высокий удельный вес в топливно- и материалоемких отраслях. Структура оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности предприятия, характера и особенностей организации производственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками.

Указанные элементы оборотных средств группируются различным образом. Обычно выделяют две группы, различающиеся по степени планирования: нормируемые и ненормируемые оборотные средства. Нормирование — это установление экономически обоснованных (плановых) норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств, необходимых для нормальной деятельности предприятия. К числу нормируемых оборотных средств обычно относятся оборотные производственные фонды и готовая продукция. Фонды обращения обычно ненормируемы.

Итак, можно сделать вывод: оборотные средства предприятия призваны обслуживать производственный цикл — от сырья до готовой продукции — и после производственный цикл — реализация готовой продукции — денежные средства.

Оборотные средства можно подразделить на три группы (рис. 2).

I группа

Оборотные производственные

фонды и фонды обращения

II группа

Собственные и заемные

III группа

Нормируемые и ненормируемые

Рис.2 Классификация оборотных средств

1.2 Источники формирования оборотных средств

Среди источников, используемых для формирования оборотных средств, выделяют собственные, заемные и привлеченные средства.

Общий размер собственных оборотных средств устанавливается предприятием самостоятельно. Обычно он определяется минимальной потребностью средств для образования необходимых запасов товарно-материальных ценностей, для обеспечения планируемых объемов производства и реализации продукции, а также для осуществления расчетов в установленные сроки.

В процессе финансового планирования предприятие учитывает прирост и сокращение нормативов собственных оборотных средств, определяемых как разница между нормативами на конец и начало планируемого периода. Прирост норматива собственных оборотных средств финансируется в первую очередь за счет собственных ресурсов.

Наряду с прибылью для пополнения собственных оборотных средств используются так называемые устойчивые пассивы, которые приравниваются к собственным средствам. Устойчивыми называются пассивы, которые постоянно используются предприятием в обороте, хотя не принадлежат ему (например, резерв предстоящих платежей минимальной задолженности рабочим и служащим по заработной плате, по взносам на социальное страхование и т.п.) и др.

В качестве устойчивых пассивов служат нормальная, переходящая из месяца в месяц задолженность по заработной плате и отчислениям по социальному страхованию, остаток средств ремонтного (резервного) фонда, средства потребителей по залогам за возвратную тару, резерв предстоящих платежей. Поскольку эти средства постоянно находятся в обороте, предприятия и их размер на протяжении года существенно колеблется, в качестве источника формирования приравненных оборотных средств используется их минимальная сумма в данном году.

В течение года потребность предприятий в оборотных средствах может изменяться, поэтому нецелесообразно полностью формировать оборотные средства за счет собственных источников. ‘Это привело бы к образованию излишков оборотных средств в отдельные моменты и ослаблению стимулов к их экономичному использованию. Предприятие поэтому использует для финансирования оборотных средств заемные средства.

Дополнительная потребность в оборотных средствах, обусловленная временными нуждами, обеспечивается краткосрочными кредитами банка. Кроме собственных и заемных средств в обороте предприятия находятся привлеченные средства. Это кредиторская задолженность всех видов, а также средства целевого финансирования до их использования по прямому назначению.

1.3 Определение потребности предприятия в оборотных средствах и порядок нормирования

Определение потребности предприятия в собственных оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования, т.е. определения норматива оборотных средств.

Целью нормирования является определение рационального размера оборотных средств, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и сферу обращения.

Потребность в оборотных средствах определяется предприятием при составлении финансового плана.

Величина норматива не является постоянной. Размер собственных оборотных средств зависит от объема производства, условий снабжения и сбыта, ассортимента производимой продукции, применяемых форм расчетов. При исчислении потребности предприятия в собственных оборотных средствах необходимо учитывать следующее. Собственными оборотными средствами должны покрываться потребности не только основного производства для выполнения производственной программы, но и потребности подсобного и вспомогательного производств, жилищно-коммунального хозяйства и других хозяйств, не относящихся к основной деятельности предприятия и не состоящих на самостоятельном балансе, а также для капитального ремонта, осуществляемого собственными силами. На практике, однако, часто учитывают потребность в собственных оборотных средствах только для основной деятельности предприятия, тем самым, занижая эту потребность.

Нормирование оборотных средств осуществляется в денежном выражении. В основу определения потребности в них положена смета затрат на производство продукции (работ, услуг) на планируемый период. При этом для предприятий с несезонным характером производства за основу расчетов целесообразно брать данные IV квартала, в котором объем производства, как правило, наибольший в годовой программе. Для предприятий с сезонным характером производства — данные квартала с наименьшим объемом производства, поскольку сезонную потребность в дополнительных оборотных средствах обеспечивают краткосрочные ссуды банка.

Для определения норматива принимается во внимание среднесуточный расход нормируемых элементов в денежном выражении. По производственным запасам среднесуточный расход рассчитывается по соответствующей статье сметы затрат на производство; по незавершенному производству — опираясь на себестоимость валовой или товарной продукции; по готовой продукции — на основании производственной себестоимости товарной продукции.

В процессе нормирования устанавливаются частные и совокупные нормативы. Процесс нормирования состоит из нескольких последовательных этапов. Вначале разрабатываются нормы запаса по каждому элементу нормируемых оборотных средств. Норма — это относительная величина, соответствующая объему запаса каждого элемента оборотных средств. Как правило, нормы устанавливаются в днях запаса и означают длительность периода, обеспечиваемого данным видом материальных ценностей. Например, норма запаса составляет 24 дня. Следовательно, запасов должно быть ровно столько, сколько обеспечит производство в течение 24 дней. Норма запаса может устанавливаться в процентах или в денежном выражении к определенной базе.

Далее, исходя из нормы запаса и расхода данного вида товарно-материальных ценностей, определяется сумма оборотных средств, необходимых для создания нормируемых запасов по каждому виду оборотных средств. Так определяются частные нормативы.

К частным относятся нормативы оборотных средств в производственных запасах; сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива, тары, малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП); в незавершенном производстве и полуфабрикатах собственного производства; в расходах будущих периодов; готовых изделиях.

1.4 Методы нормирования

Применяются следующие основные методы нормирования оборотных средств: прямого счета, аналитический, коэффициентный.

Метод прямого счета предусматривает обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне организационно-технического развития предприятия, транспортировке товарно-материальных ценностей, практике расчетов между предприятиями. Этот метод, будучи очень трудоемким, требует высокой квалификации экономистов, привлечения к нормированию работников многих служб предприятий (снабжения, юридической, сбыта продукции, производственного отдела, бухгалтерии). Но это позволяет наиболее точно рассчитать потребность предприятия в оборотных средствах.

Аналитический метод применяется в том случае, когда в планируемом периоде не предусмотрено существенных изменений в условиях работы предприятия по сравнению с предшествующим. В этом случае расчет норматива оборотных средств осуществляется укрупненно, учитывая соотношение между темпами роста объема производства и размером нормируемых оборотных средств в предшествующем периоде. При анализе имеющихся оборотных средств их фактические запасы корректируются, излишние исключаются.

При коэффициентном методе новый норматив определяется на базе норматива предшествующего периода путем внесения в него изменений с учетом условий производства, снабжения, реализации продукции (работ, услуг), расчетов.

Аналитический и коэффициентный методы применимы на тех предприятиях, которые функционируют более года, в основном сформировали производственную программу и организовали производственный процесс и не располагают достаточным количеством квалифицированных экономистов для более детальной работы в области планирования оборотных средств.

На практике наиболее распространен метод прямого счета. Преимуществом этого метода является достоверность, позволяющая сделать наиболее точные расчеты частных и совокупного нормативов.

Особенности различных элементов оборотных средств определяют специфику их нормирования. Рассмотрим основные методы нормирования важнейших элементов оборотных средств: материалов (сырья, основных материалов и полуфабрикатов), незавершенного производства и готовой продукции.

Нормирование материалов

Норматив оборотных средств по запасам сырья, основных материалов и покупных полуфабрикатов исчисляется на основании их среднего однодневного расхода (Р) и средней нормы запаса в днях.

Однодневный расход определяется путем деления затрат на определенный элемент оборотных средств на 90 дней (при равномерном характере производства — на 360 дней).

Средняя норма оборотных средств определяется как средневзвешенная величина исходя из норм оборотных средств на отдельные виды или группы сырья, основных материалов и покупных полуфабрикатов и их однодневного расхода.

Норма оборотных средств по каждому виду или однородной группе материалов учитывает время пребывания в текущем (Т), страховом (С), транспортном (М), технологическом (А) и подготовительном (Д) запасах.

Текущий запас — основной вид запаса, необходимый для бесперебойной работы предприятия между двумя очередными поставками. На размер текущего запаса влияют периодичность поставок материалов по договорам и объем их потребления в производстве. Норма оборотных средств в текущем запасе обычно принимается в размере 50% среднего цикла снабжения, что обусловлено поставкой материалов несколькими поставщиками и в разные сроки.

Страховой запас — второй по величине вид запаса, который создается на случай непредвиденных отклонений в снабжении и обеспечивает непрерывную работу предприятия. Страховой запас принимается, как правило, в размере 50% текущего запаса, но может быть и меньше этой величины в зависимости от местоположения поставщиков и вероятности перебоя в поставках.

Транспортный запас создается в случае превышения сроков грузооборота в сравнении со сроками документооборота на предприятиях, удаленных от поставщиков на значительные расстояния.

Технологический запас создается в случаях, когда данный вид сырья нуждается в предварительной обработке, выдержке для придания определенных потребительских свойств. Этот запас учитывается в том случае, если он не является частью процесса производства. Например, при подготовке к производству некоторых видов сырья и материалов необходимо время на подсушку, разогрев, размол и т.д.

Подготовительный запас связан с необходимостью приемки, разгрузки, сортировки и складирования производственных запасов. Нормы времени, необходимого для этих операций, устанавливаются по каждой операции на средний размер поставки на основании технологических расчетов или посредством хронометража.

Норматив оборотных средств в запасах сырья, основных материалов и покупных полуфабрикатов (Н), отражающий общую потребность в оборотных средствах по этому элементу производственных запасов, исчисляется как сумма норм оборотных средств в текущем, страховом, транспортном, технологическом и подготовительном запасах. Полученная общая норма умножается на однодневный расход по каждому виду или группам материалов:

Н = Р (Т+ С+ М+ А+Д).

В производственных запасах нормируются также оборотные средства в запасах вспомогательных материалов, топлива, тары, малоценных и быстроизнашивающихся предметов и др.

Нормирование незавершенного производства

Величина норматива оборотных средств в незавершенном производстве зависит от четырех факторов: объема и состава производимой продукции, длительности производственного цикла, себестоимости продукции и характера нарастания затрат в процессе производства.

Объем производимой продукции непосредственно влияет на величину незавершенного производства: чем больше производится продукции при прочих равных условиях, тем больше будет размер незавершенного производства. Изменение состава производимой продукции по-разному влияет на величину незавершенного производства. При повышении удельного веса продукции с более коротким циклом производства объем незавершенного производства сократится, и наоборот.

Себестоимость продукции прямо влияет на размер незавершенного производства. Чем ниже затраты на производство, тем меньше объем незавершенного производства в денежном выражении. Рост себестоимости продукции влечет увеличение незавершенного производства.

Объем незавершенного производства прямо пропорционален продолжительности производственного цикла. Производственный цикл включает время производственного процесса, технологический запас, транспортный запас, время накопления полуфабрикатов перед началом следующей операции (оборотный запас), время нахождения полуфабрикатов в запасе для гарантии непрерывности процесса производства (страховой запас), Продолжительность производственного цикла равна времени с момента первой технологической операции до приемки готового изделия на складе готовой продукции. Сокращение запасов в незавершенном производстве способствует улучшению использования оборотных средств за счет сокращения длительности производственного цикла.

Для определения нормы оборотных средств по незавершенному производству необходимо знать степень готовности изделий. Ее отражает так называемый коэффициент нарастания затрат.

Все затраты в процессе производства подразделяются на единовременные и нарастающие. К единовременным относятся затраты, производимые в самом начале производственного цикла, — затраты сырья, материалов, покупных полуфабрикатов. Остальные затраты считаются нарастающими. Нарастание затрат в процессе производства может происходить равномерно и неравномерно.

Нормирование готовой продукции

Норматив оборотных средств на готовую продукцию определяется как произведение нормы оборотных средств и однодневного выпуска товарной продукции в предстоящем году по производственной себестоимости:

где Н — норматив оборотных средств на готовую продукцию; В — выпуск товарной продукции в IV квартале предстоящего года (при равномерном характере производства) по производственной себестоимости; Д — число в периоде; Т- норма оборотных средств на готовую продукцию, дни.

Норма запаса (Т) устанавливается в зависимости от времени, необходимого;

-на подбор отдельных видов изделий и их комплектования в партии;

-на упаковку и транспортировку продукции со склада поставщиков до станции отправителя;

-на погрузку.

Совокупный норматив оборотных средств на предприятии равен сумме нормативов по всем их элементам и определяет общую потребность хозяйствующего субъекта в оборотных средствах. Общая норма оборотных средств устанавливается путем деления совокупного норматива оборотных средств на однодневный выпуск товарной продукции по производственной себестоимости в IV квартале, по данным которого рассчитывалась норма.

К ненормируемым оборотным средствам сферы обращения относятся средства в товарах отгруженных, денежные средства, средства в дебиторской задолженности и прочих расчетах. Хозяйствующие субъекты имеют возможность управлять этими средствами и воздействовать на их величину с помощью системы кредитования и расчетов.

2 Анализ оборотного капитала на ОАО «УНРМ-122»

ОАО «122 Управление начальника работ механизации» является одним из крупнейших поставщиков услуг механизации строительства в г. Минске.

Свой исторический отсчёт ОАО «122 Управление начальника работ механизации» начинает с 4 июля 1951 года как машиностроительная база № 189 созданная по приказу начальника строительного управления Белорусского военного округа.

За годы производственной деятельности наше предприятие путём преобразований и реформирования выросло в мощную организацию, которая занимается предоставлением услуг автотранспорта, дорожно-строительной техники и механизмов, грузоподъёмных кранов, выполняем строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, выпускаем продукцию деревообработки, производим ремонт и обслуживание строительной техники и автотранспорта.

История открытого акционерного общества «122 Управление начальника работ механизации» начинается 4 июля 1951 года, с создания машинопрокатной базы № 189, предназначенной для выполнения механизированных строительных работ и оказания услуг механизмами в системе военного строительства Министерства обороны СССР. В течении первых 10 лет предприятие развивалось и укрупнялось, изменялись формы управления и с 1962 года было образовано «122 Управление начальника работ механизации и автотранспорта».

Предприятие всегда активно участвовало в военном и гражданском строительстве в РБ и за ее пределами. Военные городки, ракетные площадки, рокадные дороги, аэродромы — далеко не полный список объектов военного строительства, в котором принимали участие коллектив и техника нашей организации.

Отдельного упоминания заслуживает участие нашей организации в восстановлении пострадавших от землетрясения городов Ленинакана и Спитака, Ташкента, большой вклад коллектива предприятия в ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС, участие офицеров управления в строительстве на космодроме «Байконур».

Помимо военного строительства мы занимались строительством жилых домов в Минске и других городах, строительством объектов спортивного, медицинского и промышленного назначения.

С 20 ноября 2003 года, организация имеет статус открытого акционерного общества.

Сегодня ОАО «122 Управление начальника работ механизации» входящее в состав ГПО «Минскстрой», это современное многопрофильное предприятие, оказывающее услуги по грузоперевозкам, услуги грузоподъемных машин и дорожно-строительной техники, занимающееся ремонтом и техническим обслуживанием легковых и грузовых автомобилей, строительством нулевых циклов и благоустройством, выпускающее продукцию деревообработки. ОАО»122УНРМ»

Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами

Источники информации:

План материально-технического снабжения, заявки, конкретные на поставку сырья и материалов, формы статистической отчетности о наличии и использовании материальных ресурсов и форме № 5-з о затратах на производство, оперативные данные отдела материально-технического снабжения, сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсах и др.

Уровень обеспеченности сырьем и материалами определяется сравнением фактического количества с плановой потребностью. Проверяется выполнение плана кооперированных поставок по государственному заказу, исследуется ритмичность поставки с помощью коэффициентов ритмичности и вариации.

Внимание уделяется состоянию складских запасов. Различают запасы текущие, сезонные и страховые. Величина текущего запаса (Зсм) зависит от интервала поставки (в днях) и среднесуточного расхода i-го материала:

Зсм = Ип * Рсут

В ходе анализа проверяют излишние и ненужные запасы (не расходуемые в течение года и более), подсчитывают их общую сумму.

Определение оптимальной партии заказа и запаса

Для оптимизации запасов используют ряд моделей:

I. EOQ-модель — для оптимизации затрат по двум группам:

а) затраты по завозу, включая транспортировку и приемку товаров;

б) затраты по хранению товаров на складе.

Сумма затрат по завозу материалов определяется по формуле:

где Zзз — затраты по завозу; VПП — годовой объем производственной потребности в данном сырье и материале; РПП — средний размер одной партии поставки; Црз — средняя стоимость размещения одного заказа.

Сумма затрат по хранению товаров на складе определяется следующим образом:

где Zхх — сумма затрат по хранению товаров на складе;

Схр — стоимость хранения единицы товара.

Математическая модель EOQ выражается формулой:

где EOQ — оптимальный средний размер партии поставки.

Оптимальный средний размер производственного запаса рассчитывается по формуле:

ПЗопт

=

EOQ

2

II. АВС — анализ служит для определения приоритетов в области управленческих задач, процессов, материалов, поставщиков, групп продуктов, рынков сбыта, категорий клиентов. Все запасы делятся на три группы исходя из их стоимости, объема и частоты расходования, негативных последствий их нехватки.

III. XYZ-анализ. Материалы распределяются в соответствии со структурой их потребления. К группе «X» относят постоянно используемые материалы; к «E» — сезонное потребление; к «Z» — нерегулярное потребление. Позволяет повысить эффективность закупки и складирования.

IV. Логистика — для оптимизации товарных потоков в пространстве и времени.

Анализ эффективности использования материальных ресурсов

Для анализа эффективности использования материальных ресурсов используются обобщающие и частные показатели. Обобщающими являются следующие показатели:

1. Прибыль на рубль материальных затрат (МЗ) определяется делением суммы прибыли от основной деятельности на сумму материальных затрат.

2. Материалоотдача определяется делением стоимости произведенной продукции на сумму материальных затрат.

3. Материалоемкость продукции:

МЕ

=

МЗ

=

?Qобщдiрi*ЦМi

ВП

?Qобщдi*ЦПi

где ВП — количество валовой (товарной) продукции в стоимостном выражении; Qобщ — количество произведенной продукции; Удi — структура продукции; ЦПi — уровень отпускных цен на продукцию; Урi — расход материалов на единицу продукции; ЦМi — стоимость i-го материала.

4. Коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат.

5. Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции.

6. Коэффициент материальных затрат определяется как отношение фактической суммы материальных затрат к плановой, пересчитанной на фактический объем выпущенной продукции.

Частные показатели характеризуют материалоёмкость продукции по отдельным видам ресурсов — сырьеемкость, топливоёмкость, энергоёмкость.

В ходе анализа определяется изменение производства продукции каждого вида за счёт изменения ряда факторов, характеризующих наличие и использование материальных ресурсов. Для этого используется модель:

КЗ + стi Отхi

VВПi = —————————- ,

МЕi

где КЗ — количество закупленного сырья и материалов; ?Ост — переходящие остатки сырья и материалов; Отх — сверхнормативные отходы из-за низкого качества сырья, замены материалов и других факторов; МЕ — материалоёмкость единицы продукции (удельный расход сырья).

Одним из показателей эффективности использования материальных ресурсов является прибыль на рубль материальных затрат. Факторный анализ этого показателя осуществляется с помощью следующей модели:

П П В ВП

—— = —— * ——— * ——- = Rоб рп * МО,

МЗ В ВП МЗ

где П — прибыль от реализации продукции; В — выручка от реализации продукции; Rоб — рентабельность оборота; Дрп — доля реализованной продукции в общем объёме выпуска товарной продукции; МО — материалоотдача.

Факторный анализ удобно осуществлять с помощью способа обсалютных разниц.

2.1 Анализ состава, структуры и динамики оборотных активов и исследования состояния запасов

Основная цель анализа — своевременное выявление и устранение недостатков управления оборотным капиталом и нахождение резервов повышения эффективности и интенсивности его использования.

Анализируя структуру оборотных активов, следует акцентировать внимание на оптимальном размещении средств по стадиям процесса кругооборота: снабжении, производстве и сбыте. Размеры вложений зависят от отраслевых и технологических особенностей.

По характеру участия в операционном процессе различают оборотные активы, находящиеся в сфере производства (запасы) и в сфере обращения (дебиторская задолженность, денежная наличность).

По периоду функционирования оборотные активы состоят из постоянной и переменной частей, т.е. зависящей и независящей от сезонных колебаний деятельности.

В зависимости от степени риска вложения капитала различают оборотные активы: а) с минимальным риском вложений; б) с малым риском; в) с высоким риском.

При анализе изменений в наличии и структуре активов следует иметь в виду, что эта структура должна быть стабильной (изменения свидетельствуют о нестабильной работе).

Анализ состояния запасов сырья и материалов необходимо начинать с исследования динамики и проверки соответствия фактических запасов нормативной потребности.

Размер запасов в стоимостном выражении может изменяться за счет как количественного, так и стоимостного (инфляционного) факторов.

?ЗК = Кii,

где Кi — количество запасов i-го вида; Цi — стоимость запасов i-го вида.

Период оборачиваемости капитала в запасах (сырья и материалов) равен времени их хранения на складе от момента поступления до передачи в производство. Чем меньше этот период, тем меньше производственно-коммерческий цикл (Пз).

Пз

=

Среднее сальдо по счетам производственных запасов * Дни периода

Сумма израсходованных запасов

Если произошло замедление оборачиваемости капитала, то снизилась деловая активность. Надо выяснить, нет ли залежалых, неходовых запасов.

Большой удельный вес в оборотных активах занимает готовая продукция. Увеличение ее остатков на складах приводит к «омертвлению» оборотного капитала. Продолжительность нахождения капитала в готовой продукции Пгп:

Пгп

=

Среднее сальдо по счету «Готовая продукция» * Дни отчетного периода

Сумма кредитового оборота по счету «Готовая продукция»

Значительный удельный вес приходится на незавершенное производство. Увеличение его остатков может говорить как о расширении производства, так и о замедлении оборачиваемости капитала в связи с увеличением продолжительности производственного цикла (Пц):

Пц

=

Средние остатки незавершенного производства * Дни отчетного периода

Себестоимость выпущенной продукции

Следует проанализировать продолжительность процесса производства по каждому виду продукции и установить факторы ее изменения. Продолжительность цикла зависит от технологии, материально-технического снабжения и других факторов.

2.2 Повышение эффективности оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств зависит от многих факторов. Среди них можно выделить внешние факторы, оказывающие влияние независимо от интересов и деятельности предприятия, и внутренние, на которые предприятие может и должно активно влиять.

К внешним факторам относятся: общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства, условия получения кредитов и процентные ставки по ним, возможность целевого финансирования, участие в программах, финансируемых из бюджета. Учитывая эти и другие факторы, предприятие может использовать внутренние резервы рационализации движения оборотных средств.

Повышение эффективности использования оборотных средств обеспечивается ускорением их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота.

Значительные резервы повышения эффективности использования оборотных средств заложены непосредственно в самом предприятии. В сфере производства это относится, прежде всего, к производственным запасам. Запасы играют важную роль в обеспечении непрерывности процесса производства, но в то же время они представляют ту часть средств производства, которая временно не участвует в производственном процессе. Эффективная организация производственных запасов является важным условием повышения эффективности использования оборотных средств. Основные пути сокращения производственных запасов сводятся к их рациональному использованию; ликвидации сверхнормативных запасов материалов; совершенствованию нормирования; улучшению организации снабжения, в том числе путем установления четких договорных условий поставок и обеспечения их выполнения, оптимального выбора поставщиков, налаженной работы транспорта. Важная роль принадлежит улучшению организации складского хозяйства.

Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном производстве достигается путем совершенствования организации производства, улучшения применяемых техники и технологии, совершенствования использования основных фондов, прежде всего их активной части, экономии по всем стадиям движения оборотных средств.

В сфере обращения оборотные средства не участвуют в создании нового продукта, а лишь обеспечивают его доведение до потребителя. Излишнее отвлечение средств в сферу обращения — отрицательное явление. Важнейшими предпосылками сокращения вложений оборотных средств в сферу обращения являются рациональная организация сбыта готовой продукции, применение прогрессивных форм расчетов, своевременное оформление документации и ускорение ее движения, соблюдение договорной и платежной дисциплины.

Ускорение оборота оборотных средств позволяет высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объем производства без дополнительных финансовых ресурсов, а высвобождающиеся средства использовать в соответствии с потребностями предприятия.

Заключение

По результатам написания работы можно сделать вывод, что

Курсовая работа написана на материале Общества с ограниченной ответственностью, организованного 17 марта 2003 года. Согласно Уставу ООО «Навита» осуществляет оптовую торговлю широким ассортиментом товаров, без какой либо конкретизации.

В работе была рассчитана среднегодовая выработка торговых работников за 2008-2009 год. В действующих ценах 2009 года она составила 95,17 млн. руб. и по сравнению с 2008 годом снизилась на 24,83 млн. руб. или на 20,7%, что говорит об уменьшении производительности труда.

На изменение суммы товарооборота в 2009 году оказало влияние и увеличение численности продавцов на 113 человек или на 302 % по сравнению с 2008 годом. И одновременно это негативно отразилось на производительности труда.

Такой рост численности вызван увеличением торговых площадей ООО «Навита».

В целях получения высоких показателей по темпам роста производительности на ООО «Навита» необходимо повышать уровень квалификации работников, укреплять трудовую дисциплину, сокращать текучесть кадров. Также применять материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивных технологий и др.

В данной работе внимание уделяется повышению производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени и

рациональной эксплуатации торгового оборудования.

Научно-технический прогресс — главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение торговых площадей, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики и торговли. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Внедрение укрепления дорожных оснований методом холодного ресайклинга

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет

им. И. И. Ползунова»

Кафедра «Строительные материалы»

Курсовая работа по дисциплине

«Экономика, организация и управление предприятием стройиндустрии»

на тему: «Внедрение укрепления дорожных оснований методом холодного ресайклинга»

Проект выполнил

студент группы С — 13 К.Д Козлов

Нормоконтролер Л. Г. Плотникова

д.т.н., профессор

Барнаул 2014

Резюме

Целью разработки данного бизнес-плана является расчетное подтверждение рентабельности производства бетона в коммерчески оправданных объемах при использовании оборудования производства Златоустовского завода бетоносмесительного оборудования ZZBO. Бетон, бетонный растворы и бетонные смеси занимают доминирующее положение среди строительных материалов, применяемых при возведении новых зданий и реконструкции старых построек, в дорожном строительстве, в строительстве гидросооружений, изготовлении элементов городского благоустройства. Альтернативы бетону, как материалу для гражданского и промышленного строительства, в ближайшем обозримом будущем не ожидается. Сырьевая база для его производства практически неограниченна. Соответственно, останется высокой потребность в качественном бетоне. За последние несколько лет мировой объем потребления бетона превысил отметку в 2 миллиарда кубометров, в том числе в Китае производится более 400 миллионов кубометров бетона в год, в США — более 300 миллионов, в России — за 2013 год было произведено 28,4 миллиона кубометров бетона. Для производства бетона используется различное бетоносмесительное оборудование, скомпонованное в виде бетонных заводов, которые принято называть РБУ ( растворо — бетонный узел). На рынке строительной техники развелось предостаточно поставщиков — посредников, а также и производителей РБУ сомнительного качества, фальсифицированных под известные бренды. Предлагаемые ими бетонные заводы не имеют гарантию, тем более сервисного обслуживания. Под стать им и покупатели, живущие одним днем и думающие исключительно о сиюминутной прибыли, оставив в стороне вопросы качества своей продукции. Однако большинство застройщиков заинтересовано в надлежащем исполнении выполняемых работ и использует оборудование, сертифицированное на соответствие европейским показателям качества.

Широким спросом пользуется бетонопроизводящее оборудование Златоустовского завода бетоносмесительного оборудования, выпускаемое под брендом ZZBO. Оно сертифицировано на соответствие ГОСТ 16349-85 «Смесители цикличные для строительных материалов. Технические условия» и ГОСТ 27338-93 «Установки бетоносмесительные механизированные. Общие технические условия», а сам завод прошел сертификацию на соответствие системе менеджмента качества ISO-9001-2011.Бетонные заводы ZZBO имеют гарантию два года и обеспечиваются техническим патронажем с первых дней эксплуатации. Многолетний опыт работы показал, что бетонные заводы производства Златоустовского завода способны производить качественную продукцию без ремонта основных механизмов на протяжении свыше 15 лет. С таким оснащением производители бетона смогут из года в год без аварийных простоев выполнять заказы в промышленных объемах, будут иметь постоянную прибыль и окупят свои расходы в кратчайшие сроки, например, для бетона марки М100 срок окупаемости составит около половины месяца при стандартной односменной пятидневной рабочей неделе.

1. Анализ положения дел в отросли

Спрос на бетон и бетонные изделия велик. Строительные технологии не имеют в обозримом будущем альтернативы бетону, сырьевая база для бетона практически неограниченна. Укрепление промышленного потенциала России способствует широкой реализации проектов по развитию инфраструктуры мегаполисов и небольших городов, строительством новых коммерческих и деловых центров, объектов спортивного и культурного назначения, прокладки новых дорог и построению транспортных развязок, эстакад и мостов. За 2013 год, по данным ФСГФ РФ, в России было произведено товарного бетона 28,4 миллиона кубометров. Россия отстает от ведущих потребителей бетона как по объемам произведенного бетона, так и по показателю применения товарного бетона на душу населения. По данным Европейской ассоциации по товарному бетону (ERMCO), лидером здесь является Япония — 1,2 кубометра. США при объеме производства в год около 300 миллионов кубометров на четвертом месте (0,7 куб.м ) после Италии (1,1 куб.м.) и Германии (0,8 куб. м ). В России выработка составляет 0,2 куб. м. на душу населения. Объемы производства товарного бетона в России имеют устойчивую тенденцию к нарастанию: 2010 год — 22,8млн. куб. метров, 2011 год — 25,5 млн. куб. метров, 2012 год — 27,1 млн. куб. метров и 2013 год — 28,4 млн. кубометров. Рассматривая структуру рынка бетона и бетонных изделий, необходимо отметить четкое разделение реализуемой продукции на бетонные смеси и бетонные растворы, применяемые в жидкотекучем состоянии при возведении зданий , сооружений, мостов и гидросооружений, и мелкоштучные бетонные изделия типа бетонных кирпичей, шлакоблоков, тротуарной плитки, бордюров, облицовочной плитки, дорожных плит, а также продукцию заводов ЖБИ. Однозначно прослеживается организационно — производственная трехзвенная цепочка: 1) изготовление бетонной смеси или раствора; 2) транспортировка к месту назначения; 3) использование доставленной смеси или бетонных изделий. Наиболее уязвимое место в ней — транспортировка, поскольку кроме расходов на ее техническое обеспечение, всегда есть угроза несвоевременной доставки бетонной смеси или ее расслоения из-за нарушения самих условий транспортировки. Чаще всего используются автомиксеры, предназначенные специально для перевозки бетонной смеси.

Другое уязвимое место в этой трехзвенной цепочке — прямая зависимость подрядчиков от поставщиков товарного бетона. Кроме высоких процентных «накруток» на себестоимость бетона, поставщики чаще всего поставляют бетон с более худшими показателями качества, чем того требует техдокументация. Быть независимой от изготовителей товарного бетона и самой решать вопросы транспортировки бетона собственного изготовления — идеальный вариант нормального функционирования строительной компании. Для этой цели необходимо быть владельцем бетонного завода, максимально близко расположенного к месту использования бетона.

Спрос рождает предложения. На рынке строительной техники представлен большой выбор стационарных и мобильных бетонных заводов различной производительности. Завод ZZBO является одним из лидеров по производству бетоносмесительного оборудования в России.

На производимых им бетонных заводах мощностью от 7 куб. метров в час до 120 куб. метров в час бетона получается бетонная смесь высокой гомогенности, которая по своим параметрам качества одинаково устраивает дорожных строителей, производителей мелкоштучных бетонных изделий, градостроителей и охотно ими приобретается. Основной объем потребления товарного бетона (примерно 80%) в России приходится на строительство крупных объектов, поэтому в зимние месяцы наблюдается снижение спроса на него. Но, с другой стороны, растущий спрос на архитектурно — художественные изделия из бетона, используемых для благоустройства территорий, стимулирует их производство в любое время года. Например, объем реализованной брусчатки в РФ в 2012 году превысил 7 млн. квадратных метров. Только в Москве в 2011 году плиткой уложили более 1 млн. квадратных метров городской территории.

Наблюдается устойчивая тенденция в мегаполисах к замене старого асфальтного и бетонного покрытия в пешеходных зонах на красивую тротуарную плитку и установку разграничительных бордюров и поребриков.

прибыль бетонный риск заработный

2. Сущность проекта

Бетон является одним из наиболее важнейших строительных материалов, применяемых во всех областях современного строительства. Он представляет собой искусственный камень, получаемый в результате формования и твердения рационально подобранной смеси вяжущего вещества (в основном, это цемент), воды и заполнителей — песка и щебня. Смесь этих компонентов до затвердения называется бетонной смесью. Аналогичная смесь, но без использования щебня, называется цементным раствором. Готовую бетонную смесь называют товарным бетоном. Она определяет все последующие свойства бетона, примененного либо для тривиальной заливки, либо в качестве сырья для производства мелкоштучных бетонных изделий. Строительные растворы необходимы в технологии кладки кирпичей и блоков. Растворы готовят из вяжущего вещества и одного заполнителя или их смеси. В гражданском и дорожном строительстве наиболее востребованы бетоны марок от М100 до М500. Низкосортный бетон марки М100 используется при заливке пешеходных тротуаров или в качестве бетонной подушки при прокладке дорог, для монтажа бордюров или строительстве неответственных нежилых помещений. Товарный бетон М150 чуть покрепче, но его уже можно обоснованно применять в наружных и внутренних строительных работах, при выравнивании потолков и стен, для фундаментов и стяжек, основное назначение — для подготовительных работ перед заливкой монолитных плит фундаментов. Прочность бетона М200 позволяет решать многие строительные задачи. Его используют при кладке кирпича и блоков, при установке фундаментных конструкций, широко используется в изготовлении бетонных стяжек полов, фундаментов, дорожек и др. Можно использовать в заводских условиях при изготовлении мелкоштучных бетонных изделий. Бетон марки М200 безупречен в качестве подушки при монтаже бордюров и поребриков. Используется при изготовлении плит перекрытия и железобетонных поясов.

В дорожном строительстве применяют для покрытия малонагруженных дорог. У бетона М250 спектр применения чрезвычайно обширен. Бетон М250 используют как при заливке дорожек и площадок, так и при изготовлении конструкций типа заборов и лестниц.

Один из самых востребованных — товарный бетон марки М300. Им заливают лестничные площадки, используют для изготовления бетонных лотков, труб и колодцев, плит перекрытия, бордюров и тротуарных плит. Его уже допускается использовать для строительства ответственных конструкций, например, монолитных оснований в гражданском строительстве и нагруженных дорог — в дорожном. Бетон марки М350 способен противостоять повышенным нагрузкам, поэтому он применяется для фундаментов многоэтажек, несущих колонн, плит перекрытий и балок, бассейнов большой емкости. В дорожном строительстве область его применения — плиты взлетных полос, способные выдерживать экстремальные нагрузки, и сильно нагруженные автомобильные дороги. Эта марка бетона наиболее популярна в коммерческом строительстве, ее чаще всего используют при производстве ЖБИ. Бетоны марок М400, М450 и М500 регламентированы для применения в конструкциях с повышенным коэффициентом запаса по надежности, например, гидротехнических сооружениях, бассейнах, банковских хранилищах, мостовых конструкциях, тоннелях метро. В частном строительстве практически не применяются, так как в малоэтажном строительстве такая высокая прочность не требуется и совершенно не оправдывает высокую стоимость такого бетона. Кроме высокой цены, их неудобство заключается в быстром схватывании, что может создать массу проблем при транспортировке и нерасторопности строителей, не успевающих уложить доставленный бетон.

3. План маркетинга

Производить качественный бетон в твердой уверенности, что он всем нужен, и его будут хватать нарасхват, — глубокое заблуждение. Но тут на руку производителям бетона играет сложившаяся в настоящее время ситуация с инфраструктурой и административно-территориальным делением субъектов Российской Федерации. Следует отметить следующее. 1.На федеральном уровне принята «Стратегия развития промышленности строительных материалов и индустриального домостроения на период 2020 года», утвержденная приказом министра регионального развития Российской Федерации от 30 мая 2011 года за номером 262. Она предусматривает широкое применение бетона и стимулирование его производителей. 2. Бездорожье, которое столетиями было символом России, планируется ликвидировать. Минтранс планирует перейти к строительству бетонных дорог, так как требовать высокого качества от асфальтового покрытия в условиях резких температурных перепадов, присущих российскому климату в ряде регионов, просто неразумно . На строительство бетонных дорог планируется переходить сразу по нескольким причинам. Прежде всего, бетонные дороги, несмотря на дороговизну строительства, за свой жизненный цикл, за 25 лет, гораздо дешевле в эксплуатации — в среднем, на 30 процентов. Поэтому необходимо переходить на строительство дорог из цементобетона вместо асфальтобетона. Об этом заявил еще в 2011 году министр транспорта РФ Игорь Левитин. По его словам, на эти цели из федерального бюджета ежегодно будет выделяться около 6 миллиардов рублей. Планируется привлечение частных инвестиций. Министерство предполагает вести дорожное строительство в сельской местности преимущественно в пределах производственных зон, где располагаются или будут возведены объекты агропромышленного комплекса. Новые дороги будут способствовать развитию отечественного агропродовольственного сектора, а также упростят грузоперевозки.

Руководитель ведомства также подчеркнул, что к 2015 году в России не должно остаться грунтовок, которые каждую весну и осень превращаются в непроходимое болото. Всего в России до 2020 года за счет федерального бюджета будут построены 18 тысяч км автодорог. Планируется, что новые магистрали будут с современными развязками, увеличенной пропускной способностью и большим количеством полос. Потребность в бетоне здесь будет колоссальная. Скорей всего, преимущество в реализации бетона получат владельцы мобильных приобъектных бетонных заводов, имеющие возможность передислоцировать свои производственные мощности вслед за продвижением прокладываемой автострады. Например, бетонные заводы производства ZZBO модели «Компакт» мощностью 15 и 30 кубометров бетонной смеси в час умещаются в одном автомобиле. После перевозки к месту очередной эксплуатации, бетонный завод «Компакт» в течение одного дня разворачивается до рабочего состояния, при этом пуско-наладочные работы не требуются. Не нужен традиционный фундамент и скиповый приямок.

Правительством РФ отмечен высокий износ объектов инфраструктуры, оставшихся с советских времен. Они стареют, изнашиваются, требуют ремонта, реконструкции либо модернизации. Поскольку состояние инфраструктуры, то есть комплекса объектов, необходимых для эффективного функционирования экономики и общества, напрямую влияет на приток иностранных инвестиций и внебюджетных средств, государство со своей стороны приняло ряд программ, направленных на поддержание и развитие инфраструктуры России.

Это означает ремонт и постройку новых объектов, в их число входят морские и речные порты, поскольку посредством морского транспорта обеспечивается 60% всех связей России во внешней торговле, а перевозки по рекам внутри РФ стали неотъемлемой частью торговых взаимоотношений между субъектами РФ. Морские и речные порты — бетоноемкие сооружения, причем, кроме традиционных причалов в их состав также входят транспортные подъездные коммуникации и складские сооружения, на строительство которых уйдет бетона больше, чем для обрамления берегов и заливки причалов. По оценкам ЦМИ Сбербанка, ежегодные инвестиции только в дорожное строительство припортовых подъездных путей составит более 5 триллионов рублей. Львиная доля этих средств уйдет на оплату производителям бетона.

Сама структура административно — территориального деления РФ (83 равноправных субъекта, в том числе 21 республика, 9 краёв, 46 областей ) подразумевает определенную самостоятельность в распоряжении местным бюджетом. Потребность в бетоне отмечается во всех городах и их пригородах, где всегда имеется определенная часть населения, пожелавшая строить индивидуальное жилье, и имеющая для этого финансовые возможности. Кроме жилищного строительства, получает свое развитие и дорожное строительство, вызванное необходимостью обеспечить новостройки транспортными развязками, а город — как минимум отремонтированными дорогами и модными теперь кольцевыми дорогами. Доля частного строительства высока, именно частные застройщики являются основными потребителями бетона и бетонных элементов благоустройства.

4. Производственный план

4.1 Потребность в материалах

Технология производства бетона заключается в подборе правильно дозированного состава компонентов бетона, их подачи в бетоносмеситель, процессе перемешивания с целью получения гомогенной бетонной смеси, транспортирования и укладки бетонной смеси, последующего твердения бетона. В данном бизнес — плане рассматривается только основная часть этой технологической процедуры — приготовление бетонной смеси из необходимых компонентов, поскольку именно этот этап определяет, насколько рентабельно производство бетона для его изготовителя. Покупатели собственными силами будут организовывать доставку бетона на свои объекты. Бетон представляет собой подвижную смесь четырех основных составляющих — воды, песка, щебня и цемента. Эти компоненты дозируются в составе бетона в определенных пропорциональных соотношениях. Варьируя пропорции ингредиентов и подбирая заполнители, получают легкие, тяжелые и особо тяжелые бетоны различных марок прочности. Для конкретизации расчетов рассмотрим производство бетона марки М100. Он применяется при подготовительных работах, предшествующих заливке монолитных плит и фундаментов, при строительстве дорог, тротуаров. В соответствии с требованиями ГОСТ 7473-94 «Смеси бетонные. Технические условия», его можно изготавливать на гравийном или гранитном щебне. Класс прочности — В 7,5 (98 кг на кВ. см). Примем, что приготовление бетонной смеси проводится в двухвальном бетоносмесителе БП — 2Г — 750 производства ЗЗБО. Его производительность составляет 20-30 куб. метров готового бетона за час работы. Это достигается за счет изготовления за один цикл перемешивания 0,5 — 0,6 куб. метров готового бетона, сам цикл длится не более 60 секунд при автоматизированном режиме эксплуатации.

Для производства одного кубического метра бетона марки М100 требуются следующие компоненты:

Таблица 1 — Компоненты для производства бетона

№ п/п

Наименование материала

Единицы измерения

Кол-во

1

Цемент ПЦ 400 Д20

Тонна

0,25

2

Щебень гравийный 10-20

Тонна

1,12

3

ПГС

Тонна

0,795

4

Вода

Тонна

0,19

По состоянию на конец 2013 года оптовые цены на эти компоненты по прайс-листам крупных оптовых продавцов, в среднем, составляют:

Таблица 2 — Цены на материалы

№ п/п

Наименование материала

Единицы измерения

Цена за ед.

1

Цемент ПЦ 400 Д20

Тонна

3920

2

Щебень гравийный 10-20

Тонна

794

3

ПГС

Тонна

210

4

Вода

Тонна

50

Тогда расчетные цифры для усредненной стоимости компонентов 1 кубического метра бетона марки М100 будут следующие:

Таблица 3 — Стоимость компонентов на 1 куб.м бетона

№ п/п

Наименование материала

Кол-во тонн

Стоимость руб.

1

Цемент ПЦ 400 Д20

0,25

980

2

Щебень гравийный 10-20

1,12

889

3

ПГС

0,795

167

4

Вода

0,19

9,5

Стоимость всех компонентов 1 кубометра бетона составляет 2046 рублей.

4.2 Производственные расходы

4.2.1 Используемое оборудование для производства бетона

Производство бетона М100 в количестве 30 кубических метров в час предполагается осуществлять в рамках бетонного завода производства ZZBO марки РБУ — 2АГ — 36АЛ с конвейерной подачей инертных в бетоносмеситель.

Златоустовский завод выпускает бетонные заводы со скиповой и конвейерной подачей инертных, но для расчетов взят более «худший» для владельца завода вариант, поскольку территория, занимаемая РБУ с конвейерной подачей инертных, превышает площадь РБУ со скиповой подачей. Соответственно, арендная плата за нее выше.

Таблица 4 — Паспортные данные на завод РБУ — 2АГ — 36 АЛ

Производительность, куб. метров за час

20…36

Режим работы

автомат*/полуавтомат

Бетоносмеситель

БП-2Г-750

Бункера (кол-во х объем куб. м)

2*15

Вместимость силоса (опция), тонн

от 22

Пневматика

Camozzi

Компрессор

Abac

Исполнение

летнее

Подача инертных в бетоносмеситель

ленточная

Общая мощность в кВт

51

Затвор секторный

пневмоуправление

Масса не более, кг

10000

Высота, мм

10750

Ширина, мм

9343

Длина, мм

22350

Цена

3153000

Для оценки арендной оплаты взяты сведения из онлайн-предложений по Челябинской области . В качестве усредненной цены принята стоимость за год одного квадратного метра в размере 3000рублей, что в месяц составит 250рублей. В соответствии с приведенными выше паспортными данными завода, занимаемая территория составляет : S = 22,35м х 9,343м = 209 кв. метров .

Стоимость месячной оплаты составит 52250 рублей.

4.2.3. Цеховые расходы и издержки производства за месяц (20 рабочих дней).

Таблица 5 — Расходы производства за месяц

№ п/п

Наименование статьи расхода

За смену руб.

За месяц руб.

1

Электроэнергия, включая паспортную мощность 51кВт

2100

42000

2

Дизтопливо для автопогрузчика

1250

25000

3

Спецодежда

30000

4

Инструмент

30000

5

Прочие расходы, неучтенные и форс-мажорные

15000

6

Обслуживание завода сторонними специалистами

10000

Итог за месяц: 152000 руб.

Примечания: Продолжительность непрерывной работы одной смены принята 8 часов. Тариф за электроэнергию принят в размере 5 руб./кВт. За смену паспортное энергопотребление завода составит 51 х 8 = 408 кВт.в час. С учетом освещения и других нагрузок примем 420 кВт в час. Тогда за смену «нагорит» 2100рублей, что составит в месяц . Стоимость 1 литра дизтоплива принята 25 рублей за литр. При расходе дизтоплива за смену в пределах 50 литров стоимость топлива за смену составит 1250рублей.

4.2.4 Заработная плата персонала

Штатный состав обслуживающего персонала и его заработная плата взяты в соответствии со сложившейся практикой работы Златоустовского завода бетоносмесительного оборудования.

Таблица 6 — Заработная плата персонала

№ п/п

Должность

Зарплата за месяц

1

Оператор РБУ

45000

2

Водитель автопогрузчика

35000

3

Начальник производства

50000

4

Технолог

15000

5

Диспетчер

25000

6

Слесарь-механик

30000

7

Бухгалтер

25000

Итого: 225000 рублей.

5. Организационный план

Организационно — правовая форма данного предприятия — общество с ограниченной ответственностью (ООО).

ООО — это учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. ООО является коммерческой организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и распределяет полученную прибыль между участниками. Учредительными документами общества являются: учредительный договор (если учредителей несколько) и устав, в которых указываются участники, размер уставного капитала, доля каждого участника и др.

Высшим органом управления в ООО является Общее собрание участников общества. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества — Генеральным директором. В качестве генерального директора может привлекаться наемное лицо. Генеральный директор самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, действуя от его имени, имеет право первой подписи. Он несет материальную и административную ответственность за достоверность данных бухгалтерского и статистического отчетов. Генеральным директором данного предприятия является — Беляев Дмитрий Валерьевич

Организационная структура управления предприятием — линейно-функциональная. Такая схема эффективна для предприятий малого бизнеса.

Требования, предъявляемые к руководящему персоналу и менеджерам, следующие: высшее образование, целеустремленность, навыки работы в данной сфере, умение творчески подходить к решению различных задач; умение работы на компьютере со средствами Microsoft Office (обязательно!).

К персоналу, работающему на производстве, предъявляются следующие требования: профессионализм, компетентность в вопросах данной сферы производства, опыт работы в подобной сфере от 1 года.

К юрисконсульту предъявляются следующие требования: высшее юридическое образование, знание производства (с точки зрения юридических тонкостей оформления документов), опыт работы желателен.

Завод работает в 1 смену по пятидневной рабочей неделе.

Таблица 7 — Штатное расписание рабочих

№ п/п

Должность, профессия

Кол.чел

Усл труда

Оклад

Премия

Р.К

15%

Отчисления в соц.фонд

Итого в месяц руб

Итого в год руб

%

руб

%

руб

1

Оператор РБУ

1

н.у

45000

10

4500

6750

26

11700

56250

675к

2

Водитель автопогрузчика

1

н.у

35000

10

3500

5250

26

9100

43750

525к

3

Начальник производства

1

н.у

50000

10

5000

7500

26

13000

62500

750к

4

Технолог

1

н.у

15000

10

1500

2250

26

3900

18750

225к

5

Диспетчер

1

н.у

25000

10

2500

3750

26

6500

31250

300к

6

Слесарь-механик

1

н.у

30000

10

3000

4500

26

7800

37500

450к

7

Бухгалтер

1

н.у

25000

10

2500

3750

26

6500

34000

408к

Итого зарплата в год составляет 3333000

6. Оценка рисков

Вся хозяйственная деятельность в рыночных условиях связана с экономическим риском, с необходимостью принятия решений в условиях неполной определенности.

Увеличение издержек производства по причине увеличения стоимости энергии, воды, роста минимальной заработной платы влечет за собой изменение себестоимости продукции. Поэтому необходимо отметить моменты, связанные с риском проекта, а также предложить мероприятия, позволяющие уменьшить риск и потери.

Таблица 8 — Оценка рисков

Виды рисков

Отрицательное влияние на прибыль

Организационные меры профилактики рисков

БаллRi

РангWi

1

Неустойчивость спроса

Падение спроса с ростом цен

Введение в практику работы с потребителями, оказание услуг

1,5

0,15

2

Остановка производства

Снижение прибили

Запас готовой продукции;

система планово-предупредительных ремонтов

2

0,15

3

Снижение цен конкурентов

Снижение цен

Уменьшение прибыли

1

0,1

4

Увеличение производства у конкурентов

Падение продаж или снижение цен

Рекламная компания;

скидки

1,5

0,15

5

Рост налогов

Уменьшение чистой прибыли

Реализация мероприятий на сокращение непроизводственных расходов

1

0,05

6

Снижение платежеспособности потребителей

Падение продаж

Поиск зависимостей по неплатежам и их реализация

2

0,15

7

Рост цен на сырье, материалы, перевозки

Снижение прибыли из-за роста цен на сырье, материалы, перевозки

Работа с разными поставщиками, заключение долгосрочных договоров

1,5

0,1

8

Несчастные случаи

Затраты на возмещение ущерба

Охрана труда;

медицинское страхование

0,5

0,05

9

Неисправности технологического оборудования;

Простои

Непрерывное техническое обслуживание

1,5

0,1

Совокупный риск считается по формуле:

=1,3/1=1,3,

где Ri*Wi — степень риска, Wi = 1

Совокупный риск R = (1,5*0,15+2*0,15+1*0,1+1,5*0,15+1*0,05+2*0,15 +1,5*0,1+ 0,5*0,05+1,5*0,1)/1 = 1,53%.

По таблице 9 находим зону риска.

Таблица 9 — Виды риска и зоны риска

Виды риска

0 — 2,5

2,6 — 5

5,1 — 7,5

7,6 — 10

Зоны риска

Минимальный риск

Повышенный риск

Зона критического риска

Недопустимый риск

При проведении предупреждающих мероприятий совокупный риск проекта составит 1,53, что находится в зоне минимального риска (таблица 9).

Основные опасности и риски были учтены и разработаны меры по их устранению или снижению, поэтому рискованность сведена к минимуму.

7. Финансовый план

7.1 Инвестиции на первый год эксплуатации

Инвестиции на первый год эксплуатации представляют собой приобретение бетонного завода, перевозка к месту дислокации, шеф-монтаж и пуско-наладка.

Таблица 10 — Инвестиции на первый год

№ п/п

Статьи расходов

Стоимость, руб

1

Бетонный завод РБУ-2АГ-36АЛ

3153000

2

Перевозка к месту дислокации

90000

3

Подготовка фундамента

30000

4

Монтаж оборудования, пуско-наладка

30000

Итого: 3573000 руб.

7.2 Распределение расходов по производству бетона в пересчете на 1 кубометр

Предварительно определим количество бетона, произведенное за месяц. Для производительности 36 куб. метров в час за смену (8 часов) будет произведено 288 куб. метров, а за месяц (20 рабочих дней) -5760 куб. метров

Таблица 11 — Распределение расходов

№ п/п

Статьи расходов

Стоимость, руб

Стоимость руб/куб.м

1

Компоненты бетона

2046

2

Аренда за месяц

52250

9,1

3

Цеховые расходы

152000

26,4

4

Заработная плата

225000

39,1

Итого: 2121 руб.

Себестоимость 1 куб. метра составит с учетом УСН — 2000руб.

7.3 Реализация бетона сторонним организациям

Отпускная цена произведенного бетона за 1 куб. метр — 3400руб. Сумма с продажи бетона за 1 куб. метр с учетом уплаченного налога (УСН) -3208руб.

7.4 Расчет прибыли с работы бетонного завода и определение сроков его окупаемости

Чистая прибыль с 1 кубометра бетона составит: 3208 — 2000 = 1208 руб.

Чистая прибыль за смену (для 288 произведенных кубов бетона): 1208 х 288 = 348000руб. Срок окупаемости : 3573000 / 348000 = 10,3 смен. Для стандартной односменной пятидневки срок окупаемости составит примерно пол-месяца.

Список литературы

1. Межгосударственный стандарт ГОСТ 31108-2003. Цементы общестроительные. Технические требования

2. Бизнес — план инновационного проекта Л. В. Полякова, Н. Н, Горлова. Методические указания к выполнению организационно — экономической части дипломного проекта для студентов инженерных специальностей заочного факультета. Изд-во АлтГТУ, 2003 г.

3. Сухова Л. Ф., Чернова Н. А. Практикум по разработке бизнес-плана и финансовому анализу предприятия: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 160с.