июля 2004 г N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [1]

июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [1]. Целью управления персоналом в системе государственной и муниципальной службы является повышение эффективности использования человеческого потенциала в органах местного самоуправления. Управлению персоналом в государственных и муниципальных структурах присущи и черты жесткой системы кадрового менеджмента. Так, в 2010 году в Администрации города Ставрополь был проведен […]

Выберите пять объявлений о вакансиях опубликованных в разных периодических изданиях

Выберите пять объявлений о вакансиях, опубликованных в разных периодических изданиях. Проанализируйте их структуру, содержание, выбор издания; оцените эффективность выбранных объявлений, разработайте свои предложения по их улучшению. Составьте свое объявление о вакансии, напишите, где вы его разместите, объясните свой выбор. Обзор объявлений о вакансии «Менеджер по подбору персонала» № Содержание Структура Издание Эффективность (достоинства) Предложения по […]

Компания Ъ представлена сетью из 8 магазинов по продаже дизайнерской мебели в основном под заказ

Компания Ъ представлена сетью из 8 магазинов по продаже дизайнерской мебели в основном под заказ. В каждом салоне-магазине работает по 3 сотрудника, которые пересекаются между собой несколько раз месяц из-за сменного графика работы. При оценке работы персонала были выявлены следующие факты: — Консультанты в салоне уделяют значительное внимание клиентам, однако, если консультант уже работает с […]

Кейс 1 Построение функциональной карты вашей профессии (должности) Заполните таблицу согласно нижеприведенному образцу

Кейс 1. Построение функциональной карты вашей профессии (должности) Заполните таблицу согласно нижеприведенному образцу: Менеджер по подбору персонала Возможные названия должностей: рекрутер, менеджер по набору, специалист по подбору персонала, консультант по подбору персонала Выполняемые функции Обеспечивает своевременное закрытие вакансий в компании в необходимом объеме. Руководствуется планом по закрытию вакансий, штатным расписанием, заявками на подбор. Принимает в […]

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Технология деловых коммуникаций» Вариант 1 Ролевая структура коллектива

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Технология деловых коммуникаций» Вариант 1 Ролевая структура коллектива. Название роли Содержание роли Творческие роли Генератор идей Выдвигает нестандартные идеи и решает нерешаемые проблемы, является творческой личностью и самым эффективным сотрудником. Компилятор идей Занимается практическим воплощением идей в реальность, может соединить совершенно разные идеи. Эрудит Наполнен различной теоретической информацией, которая может стать […]

Контрольная работа Место маркетинга персонала в кадровой политике организации

Контрольная работа Место маркетинга персонала в кадровой политике организации. Маркетинг как самостоятельное научное назначение одолжил значимое пространство в ряду достижений финансовой и управленческой думы спасибо результативности рекламных технологий. В передовых финансовых критериях надобность в маркетинге не лишь только варосла , но и имеет место быть в всевозможных сферах работы . Аналогичная желание не случайна, например […]

Кейс «Новая система оценки» На Ваш взгляд подходит ли вообще система МВО «Мотору»

Кейс «Новая система оценки» На Ваш взгляд, подходит ли вообще система МВО «Мотору»? Аргументируйте. Согласно условиям кейса, ОАО «Мотор» вырос в крупную сервисно-производственную компанию из конструкторского бюро, занимающегося военными разработками. Для советского, а затем и российского ВПК в целом характерна постановка целей и задач и их выполнение в срок, т.е. элементы того что можно было […]

гармонизации по отношению к организации подразумевает эндогенный (внутренний) и экзогенный (внешний) аспекты

гармонизации по отношению к организации подразумевает эндогенный (внутренний) и экзогенный (внешний) аспекты. Две основные группы факторов оказывают непосредственное влияние на содержание менеджмента. Ими являются: тенденция развития компании; специфические факторы развития экономической системы. Таким образом, менеджментом является определенный способ моделирования и использования социально-экономических систем, в котором основное значение отводится эффективности распределения ресурсов. Основной задачей любого менеджера […]

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по предмету «Управление персоналом» Цели и задачи управления

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по предмету: «Управление персоналом» Цели и задачи управления. Главным этапом в управлении, является определение целей деятельности организации на краткосрочный и долгосрочный периоды. Непосредственно у самого управления также есть цель – обеспечение прибыльности организации, путем рационального соединения организационного, стратегического и технологического управления, а также путем эффективного использования и развития кадров компании. Цели имеют свою […]

Интересы компании в карьерном росте сотрудников Увеличить вклад работника на текущем рабочем месте и повысить степень его замотивированности в занят

Интересы компании в карьерном росте сотрудников. Увеличить вклад работника на текущем рабочем месте и повысить степень его замотивированности в занятии следующих должностей. 3. Какова роль саморазвития в процессе управления карьерой персонала? Согласно результатам исследования саморазвитие в процессе управления карьерой персонала играет решающую роль (98% опрошенных считают, что основным фактором успешности оказались их собственные усилия). 4. […]